Cass Soc 3 Décembre 2002

disciplinaire ou pour motif personnel (insuffisance professionnelle, maladie, inaptitude physique, par exemple) ; - le licenciement non inhérent à la personne du salarié, qualifié de licenciement pour motif économique, qui peut être individuel ou collectif. § 3. Nous avons déjà rencontré la première catégorie, nous ne commenterons que la seconde. Il nous faut définir la notion de motif économique (A), en caractériser le caractère individuel ou ___________________________________________________________________________

le salarié licencié et la maison de l’emploi qui est une antenne de l’AFPA. A l’issu, le salarié doit avoir acquis une expérience lui permettant de postuler dans son ancienne ou nouvelle entreprise. Le plan de sauvegarde de l’emploi est depuis 2002 le remplaçant du plan social. Il a lieu avant le licenciement alors que le plan social a lieu après pour réparer. Cours I. septembre 2006. THEME N°1 : RELATIONS SOCIALES ET DIALOGUE SOCIAL. Introduction : La représentation du personnel

Plusieurs critères sont définis par la convention pour rechercher la législation applicable ; les règles de police du lieu d'exécution du contrat de travail s'imposent aux parties. A / Choix de la loi applicable par les parties L’article 3 de la convention de Rome, qui s'applique aux obligations contractuelles en général, pose le principe que le contrat est régi par la loi choisie par les parties. Par ce choix, les parties peuvent désigner la loi applicable à la totalité ou à une partie

constatations et énonciations le transfert d’une entité économique autonome dont l’activité a été poursuivie par le cessionnaire et, par voie de conséquence, le maintien de plein droit du contrat de travail de l’intéressé avec le nouvel employeur » (Cass. Soc. 23 janvier 2002, inédit). La Cour a considéré que le service informatique d’un banque constitue une « activité spécifique, à savoir la partie support, assurée avec un personnel stable, formé à cette tâche, avec un matériel d’exploitation notamment informatique

CIE (contrat initiative emploi) .......................................................... CI-RMA (contrat insertion-revenu minimum d’activité) ................. CIVIS (contrat d’insertion dans la vie sociale) ............................... Partie 3/ L’avenant au contrat de travail................................................. Partie 4/ Actualités jurisprudentielles et législatives ............................ A- Analyse d’une décision de justice ....................................... B - Quelques

CIE (contrat initiative emploi) .......................................................... CI-RMA (contrat insertion-revenu minimum d’activité) ................. CIVIS (contrat d’insertion dans la vie sociale) ............................... Partie 3/ L’avenant au contrat de travail................................................. Partie 4/ Actualités jurisprudentielles et législatives ............................ A- Analyse d’une décision de justice ....................................... B - Quelques

civil, Armand COLLIN, p.227 * 24 : Crim., 3 novembre 1955, Dalloz 1956, p. 557, note R. SAVATIER., cité dans Laurent-Xavier SIMONEL, « Le juge et son précédent », Gazette du Palais, 10-11 décembre 1999 * 25 : Voir par exemple Crim., 4 février 1970, pourvoi n° 68-93464 : les juges « ne sauraient se référer, dans une espèce déterminée, à des règles établies à l'avance pour justifier leur décision ». * 26 : Cass. soc., 27 février 1991 * 27 : Cass. civ. 1re, 4 avril 1991, pourvoi n° 90-04005

cassation (chambre criminelle) Bull. Joly : Bulletin Joly Sociétés BRDA : Bulletin rapide de droit des affaires C/ : Contre CA. : Cour d'Appel Cass. : Cour de Cassation Cass. civ. : Cour de Cassation, chambre civile Cass. com. : Cour de Cassation, chambre commerciale. Cass. crim. : Cour de Cassation, chambre criminelle. Cass. Soc. : Cour de Cassation, chambre sociale. C. civ. : Code civil C. com. : Code de commerce CE : Conseil d'État CEDH : Cour européenne des droits de

des documents 3 et 6. 2- Dissertation à préparer :Les rapports de la loi et du règlementNB. L’étudiant qui ne parvient pas à rédiger le devoir aura au moins fait un plan détaillé d’au moins 16 à 20 intitulés (I, A, 1) a) etc.) pour éviter une note désastreuse.Documents 1-Traité et ConstitutionDoc 1  : Article 54 de la Constitution Doc 2  : Article 55 de la Constitution Doc 3  : Cass. Ass. Plén., 2 juin 2000

JP ADMI S1.docxClaudino Gildas DE SOUZA Chargé de TD UEVE – Doctorant en droit public THEME N°1 : Histoire du droit administratif et de la juridiction administrative TC, 8 décembre 1873, Blanco : Le TC reconnaît la spécificité du droit appliqué aux litiges impliquant l’administration. Il consacre la responsabilité de l’État du fait des dommages causés par des services publics et conclut à la compétence de la juridiction administrative. Cette notion de service public qui a permis de caractériser le