Clauses Abusives Au Maroc

d'identité professionnelle. Conséquences des cadres juridiques appliqués 1. En cas de rupture du contrat: Toute rupture abusive du contrat ouvre droit au profit de l'autre partie à des indemnisations fixées selon les conditions prévues dans le contrat. A défaut de stipulation de telles conditions, sont appliquées les dispositions relatives à la rupture abusive de contrat prévues dans le code du travail. 2. Sur le droit de cumuler une fonction permanente d’artiste avec une autre

les éléments essentiels de l’obligation et toutes les autres clauses licites Les clauses essentielles des contrats bancaires portent sur la désignation des parties au contrat , le montant du crédit , la durée , les règles et conditions de fonctionnement du compte , l’objet du contrat , les taux d’intérêts , frais et commissions , les garanties , les interdictions , la capitalisation des intérêts , la domiciliation des parties , la clause de juridiction , etc. Est-annulable le consentement donné

l'institution compétente pour que chaque partie en conserve une copie ( article15 du code de travail) d’où l’exigence d’un écrit . Une fois signé les parties s'engagent à respecter les clauses que contient le contrat, il est donc essentiel que le salarié avant d'adhérer, doit lire attentivement toutes les clauses auxquelles il s'apprête à être engagé juridiquement. Prenez le temps d'étudier votre contrat et n'hésitez pas à demander conseil auprès d'un professionnel. Cependant, la pratique du contrat

constamment dénoncés et condamnés par maints versets du Coran. Cette tradition, le Maroc l’a maintenu en adaptant le système de la «Hisba» qui tient ses origines du droit musulman et qui permettait depuis le début de l’ère musulmane le contrôle et la réglementation des marchés en veillant scrupuleusement au respect du droit corporatiste dans l’économie traditionnelle. Par ailleurs, le nouveau droit de la concurrence au Maroc relève depuis une décennie de la loi 06-99 sur la liberté des prix et de la

européenne 4-Entrée en vigueur au Maroc et exécution de la loi 31-08 sur le droit de la consommation Chapitre 1- L'information du consommateur Section 1 -Obligation générale d'information Section 2 –Information sur les délais de livraison Chapitre 2 -Contrats de consommation (produits et services) Section 1- Conformité des produits et services Section 2- Sécurité des produits et services Chapitre 3 –Protection des consommateurs contre les clauses abusives Chapitre 4- Les pratiques commerciales

du travail s’impose d’autant qu’elle est profitable aux travailleurs qui font ainsi reconnaître et garantir leurs droits et les avantages tirés de leur labeur. Ceci-ci se vérifie particulièrement dans certains pays en voie de développement dont le Maroc qui a institué des lois régissant les relations entre les différents acteurs du monde du travail, notamment dans le Code des Obligations et Contrats. Parmi les dispositions contenues dans le code, on trouve notamment les normes instituant les modalités

d’elles les particularités de la législation et de la jurisprudence soit du Maroc ou de la France. Réaliser ce mémoire a été pour moi très important et enrichissant, tant sur le plan universitaire que personnel. Ayant choisi un sujet dans un domaine ou mes connaissances étaient limités, j’ai appris encore d’avantage. Parmi, toutes ces découvertes, le formalisme des procédures de licenciement en France et au Maroc m’a tout particulièrement marqué au niveau de leur ressemblance sauf le cas de

Dossier : le Consumérisme au Maroc Plan :  Texte de loi : protection des droits du consommateur  Associations marocaines de défense des droits du consommateur  Evénements et mouvements médiatiques liés à ce sujet  Critique  Sources Salima DHAIBI L2, groupe 1 Com’sup  Loi n° 31-08 édictant les mesures

sociales Rabat- Agdal Le contentieux bancaire Fait par: Sara AJMI Matière: Le droit bancaire Année universitaire : 2010 - 2011 Semestre: 5 PLAN Introduction PARTIE I – Le processus d'octroi de crédit Section 1. La rupture abusive du crédit Section 2. L'octroi abusif de crédit PARTIE II – Le rôle curatif du contentieux bancaire Section 1. Recouvrement amiable Section 2. Recouvrement judiciaire Conclusion Introduction La banque constitue une entreprise

les outils pour combattre collectivement et les informations nécessaires pour lutter contre la délinquance patronale. De ce faite, et d’après une mauvaise expérience professionnelle terminée par un licenciement abusive, j’ai décidé de préserver mes propres intérêts en exigeant des clauses dans mon contrat de travail face à mon nouveau employeur, sur la base du code du travail marocain, je me suis référé pour mettre en place un contrat qui s’adapte avec ma situation professionnel. Il y a certainement