Comité D Entreprise Rôle

d'acteurs : • Direction, • Salariés, et • Représentants des salariés. RELATIONS PROFESSIONNELLES 2 RELATIONS PROFESSIONNELLES CHAMPS Les relations professionnelles s'intéressent notamment aux institutions représentatives du personnel, au rôle des syndicats et aux pratiques en matière de discussion, de négociation et de conflit. RELATIONS PROFESSIONNELLES 3 RELATIONS PROFESSIONNELLES AU MAROC Après l’indépendance Le Maroc a adopté une série de textes législatifs autour des thématiques

employeurs/employés. Relations individuelles (salaire, durée et condition du travail : la situation diffère d’un salarié à un autre) ou collectives (droit syndical, droit de la négociation collective, droit de la représentation du personnel comme les comités d’entreprises et les délégués du personnel). Chapitre I – la libération du travail : Ancien Régime - 1841 | Section 1 – les relations du travail sous l’AR L’existence de corporations encore appelé les communautés de métiers caractérisent

représenter la communauté auprès des différentes instances de notre organisme, à ce titre il dispose de plusieurs instances en charge de cette mission : Un "Comité de Pilotage" Des "Réseaux Régionaux" Des "Correspondants Régionaux" Des "Animateurs de Réseaux Régionaux" Des "Comités d'Organisation d'Actions" LES DIFFERENTES INSTANCES ET LEUR ROLE Le comité de pilotage Il est composé d'électroniciens et de représentants institutionnels du CNRS. Ces représentants institutionnels sont les suivants : Le responsable

National de Crédit CNCC : Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes CNPF : Conseil National du Patronat Français COBAC: Commission Bancaire d’Afrique Centrale COSO: Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commissions  CRBF: Comité de la Réglementation Bancaire et Financière DPO: Direction Par Objectif IFAC: International Federation of Accountants IFACI: Institut Français d’Audit et de Contrôle Interne IIA: Institute of Internal Auditors ISA: International Standard on

b) Présentation générale de l’entreprise c) Comité et syndicat d) Organigramme 2) Accueil a) Le rôle de l’employeur b) Les relations avec les autres services et les partenaires de l’entreprise de l’employeur 3) Matériel de l’entreprise a) Matériel utilisé par l’entreprise b) Financement du matériel de l’entreprise 4) Tâches effectuées par l’élève 5) Portrait d’une profession :Srimalie Fonseka a) Rôle de l’employé b) Etudes nécessaires pour exercer

Haddad Caroline RAPPORT DU STAGE EN ENTREPRISE : YVES ROCHER , BOISSENART ( DU 25 AU 30 JANVIER ) 3°3 1.5 SES RESSOURCES HUMAINES 1) Nombre de salariés et répartition par sexe et par fonction : cadres , agents de maitrise , employés / ouvriers , apprentis . Donne une définition de chaque fonction . Le magasin Yves rocher de Boissenart compte en tout 8 salariées dont toutes sont des filles . Elles ont différentes fonctions , de la plus importante à la moins importante ( organigramme

l’essentiel du pouvoir règlementaire. La régulation du système bancaire est assurée par la Banque de France qui fait partie intégrante du système européen de banques centrales (SEBC), cf. dans ce Chapitre, La politique économique et monétaire, le rôle de la Banque centrale européenne. Le Gouverneur de la Banque de France assure la présidence de l’Autorité de contrôle prudentiel (ACP). L’Autorité de contrôle prudentiel et l’Autorité des marchés financiers, sont en charge des agréments, des contrôles

microéconomiques de succès p. 23…………Conclusion p. 24…………Références Cette étude scientifique a été réalisée au sein du G-MonD de PSE, groupe de recherche sur la mondialisation et le développement soutenu depuis près de quatre ans par le mécénat du Comité Colbert - aux côtés notamment de l’AFD et d’Air France. L’auteur remercie les chercheurs ayant conduit les travaux académiques qui ont permis l’élaboration de cette synthèse. http://www.comitecolbert.com http://www.parisschoolofeconomics.eu Positionnement

(Section 1). Du point de vue du droit du travail les syndicats des salariés jouent un rôle important (Section 2). Section 1 : La pluralité des Acteurs Pluralité augmentée par la pluralité des cadres possibles des rapports collectifs de travail. A la différence des relations individuelles qui se situent dans le seul cadre d’une entreprise ; les rapports collectifs peuvent se situer aussi dans le cadre d’une entreprise mais aussi dans un cadre différent et plus large comme le cadre d’un groupe, d’une

négociation collective, les pouvoirs du comité d’entreprise et les syndicats, les avantages sociaux accordés aux salariés d’un secteur (par exemple la branche métallurgie). D’où la problématique suivante : quelles sont les obligations liées au contrat de travail ? Nous nous intéresserons dans un premier temps à l’élaboration du contrat de travail. Puis, nous verrons dans une seconde partie, quels sont les droits dont disposent les salariés au sein de leur entreprise. Et enfin, nous porterons notre