Comité D Entreprise Rôle

      Rapport  de  Gouvernance  d’Entreprises   Institut  d’Administration  des  Entreprises  de  Nice           Société  Générale   Étude  de  la  Gouvernance         Sommaire           INTRODUCTION   I.   PRESENTATION  GENERALE   A.   STRUCTURE  JURIDIQUE   B.   PRESENTATION  FINANCIERE   II.   LE  CAS  KERVIEL  ET  LE  PROBLEME

………………………………………………………………………………………………………………………2 I- Le fonctionnement du CHSCT……………………………………………………………………………….3 1. La composition du comité ……………………………………………………………………………3 2. L’organisation ………………………………………………………………………………………………..3 3. La constitution ………………………………………………………………………………………………4 4. Les moyens dont dispose le CHSCT…………………………………………………………..4 II- Le rôle du CHSCT……………………………………………………………………………………………….5 1. Missions à fixer et missions permanentes ………………………………………………5 2. Missions

Présentation de l’entreprise Nom : Hilti Adresse : 2 rue de la Garde 44300 NANTES Tél : 06.62.99.02.90 Fax : 02.40.52.25.22 Type d’entreprise : Entreprise commerciale Activité de l’entreprise : Ventes d’outillages Site internet : www.hilti.fr Localisation : Zone entre Carquefou, Ste Luce et Nantes Clients : Entreprises professionnelles. Effectif total de l’agence de Nantes : 3 salariés CHSCT : CHSCT Nombre de salariés d’Hilti : Plus de 20 000 salariés. Nom et Prénom du

attributions économiques du comité d’entreprise. Le comité d’entreprise est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il est composé de : Chef d’entreprise Représentants élus Représentants syndicaux Le CE a pour objet d’assurer la prise en compte de l’intérêt des salariés dans la gestion des entreprises. Il a des attributions à caractère économiques et des attributions à caractère social et culturel. Le chef d’entreprise à le pouvoir de décision. i. Rôle d’information Information

La fonction représentative du personnel  « extrait du livre III de la loi n°65-99 relative au Code du Travail » Plan DEFINITIONS TITRE PREMIER DES SYNDICATS PROFESSIONNELS TITRE Il DES DELEGUES DES SALARIES . TITRE III LE COMITE D'ENTREPRISE . TITRE IV LES REPRESENTANTS DES SYNDICATS Définition des SYNDICATS – Un syndicat rassemble, librement, un ensemble de personnes exerçant ou ayant exercé une même profession ou métier. – Il a pour but de défendre les droits et

COMITÉ DENTREPRISE SOMMAIRE Introduction p 1 Développement p 2-3 Conclusion p 4 Bibliographie p 5

de contrôle Le SF est sous la tutelle du ministre de l’économie et du gouverneur de la banque de France. Jusqu’en 2009 ce contrôle s’exerçait par l’intermédiaire de 3 organes : * Comité consultatif de la législation et de la réglementation financières (CCLRF) : présidé par le ministre de l’économie, ce comité est chargé de donné un avis sur tous les projets de texte normatif à porté dans les domaines : bancaires, financier et d’assurance -> il établit le montant minimum du capital social

Chapitre I : Le rôle social externe de la communication : A. Définition et rôle des Réseaux Sociaux : 1. Définition : Les réseaux sociaux constituent une « stratégie » pour agrandir ou rendre plus efficient son réseau social amical, familial ou professionnel. Pour une entreprise, cela permet de faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et la recherche de nouveaux clients et partenaires. 2. Rôle et fonctions : a- Rôle : Les réseaux sociaux sont principalement utilisés

changement en entreprise: le rôle des ressources humaines - Vincent Bourdarias Rechercher sur le site: Recherche Home | Publier un mémoire | Flux Conduite du changement en entreprise: le rôle des ressources humaines par Vincent Bourdarias Institut de Gestion Sociale - Master 2 Resources Humaines 2008 Dans la categorie: Ressources humaines Disponible en mode multipage INSTITUT DE GESTION SOCIALE - PARIS MÉMOIRE DE FIN D'ETUDES: CONDUITE DU CHANGEMENT DANS L'ENTREPRISE ET RÔLE DES RESSOURCES

de leur membre. Les syndicats peuvent se constitué librement et les représentatif se voit attribuer par la loi un rôle important. - Monopole de la négo collective - Mise en place des sections dans l’entreprise - Election des rep. Du personnel dans les entreprises B) La section syndical de l’entreprise (SSE) Tout syndicat peu constituer dans les entreprises une section syndicale d’entreprise, elle n’est soumise à aucune formalité et aucunes effectifs n’est requis par la