Comité D Entreprise Rôle

1 : Introduction Section 2 : Qu’est-ce que le plaidoyer ? Section 3 : Pourquoi le plaidoyer en faveur des politiques publiques est-il important ? Section 4 : Comment élaborer une stratégie de plaidoyer fructueuse ? Étape 1 : Former un comité de plaidoyer ou un comité des affaires gouvernementales Étape 2 : Sélectionner les thèmes à défendre Étape 3 : Développer les solutions proposées Étape 4 : Élaborer votre stratégie de plaidoyer d’ensemble Étape 5 : Développer des matériaux de plaidoyer ciblés

Introduction Plan Le secteur bancaire français Le secteur financier français Le secteur bancaire marocain Secteur Bancaire Français Les entreprises bancaires La France compte 6 grands groupes bancaires nés de rapprochements et d’une forte dynamique de marché depuis une vingtaine d’années. Les banques françaises: chiffres clés 450 enterprises bancaires 40 000 agences 30 à 40 000 recrutements par an 60 millions de clients 72 millions de comptes à vue 1 400 milliards d’euros de crédit

comme majeurs dans la vie des entreprises. Elle est le fruit de la collaboration entre Eyrolles/Editions d’organisation et l’Institut Français des Administrateurs, réseau de référence des administrateurs en France. L’IFA rassemble aussi bien des administrateurs indépendants que des administrateurs exerçant des fonctions exécutives, représentant l’Etat ou les salariés. Par son action de promotion des meilleures pratiques, l’IFA concourt à leur diffusion au sein des entreprises de toutes tailles, cotées

Principes Fondamentaux Section 3 : Positionnement et rôle de l’audit interne au sein de l’organisation et son interaction avec les acteurs du système de contrôle interne Section 4 : Les différents niveaux de l’audit interne Section 5 : La démarche l’audit interne Chapitre II : Particularités de l'audit bancaire Section 1 : Principes édictés par le comité de Bâle en matière d’audit bancaire Section 2 : Des

sur l’intégration avec les autres fonctions traitant des risques et de la conformité, et sur les stratégies visant à améliorer l’efficacité interne, pour répondre au principal défi de faire plus avec moins. gouvernements. De même, les entreprises continuent à investir dans des outils et moyens technologiques adaptés pour améliorer l’efficacité de leurs processus internes et n’hésitent pas à s’appuyer pour cela sur de nouvelles technologies telles que les médias sociaux, les appareils

instrument important pour une grande partie de la population qui est constituée de salariés (environ 15 millions), donc concernée par ce Code. Le Code du travail va gérer la vie quotidienne des salariés et organiser leur participation à la gestion des entreprises. Tout travail ne se retrouve pas régi dans le Code du travail. I – L'objet du droit du travail Le droit du travail règle pour l''essentiel les droits de la personne qui travaille pour le compte d'autrui sous l'autorité d'autrui. En conséquence

gouvernement prévoit la mise en place de la sécurité sociale, la médecine du travail et le comité d’hygiène et de sécurité dans les entreprises. C’est à partir de 1955 que la législation met l’accent sur l’amélioration des conditions de travail notamment par la création de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT). C’est un instrument d’informations et de conseils des entreprises à l’attention du ministère chargé du travail. Avec la loi du 6 décembre 1976, le principe

[pic] Plan Introduction I- Définition Rôles et Importance des Normes II- Différentes normes de qualité III- Pratique des entreprises Marocaines en matière de qualité IV- Exemple : koutoubia Conclusion Introduction L’histoire de l’économie a témoigné du passage d’une production de quantité à une production

| |Le packaging désigne les différents emballages destinés à recevoir le produit. Sa fonction première est technique : Il s’agit de protéger, | |transporter, conserver, isoler le produit. Néanmoins, on constate de plus en plus que les entreprises font du packaging un outil mercatique | |essentiel en l’adaptant au comportement du consommateur. L’objectif de cette étude est donc de répondre à deux questions : | |

précédent. Au plan collectif, ils’agit d’une réorganisation du mode de production. Éléments de droit positifs 2. Rôle des représentants du personnel en cas de réorganisation de l’entreprise Le délégué du personnel, présentdans les entreprises à partir de 11 salariés, présente les réclamations des salariés à la direction, les conseille et les assiste. Les membres du comité d’entreprise ont une mission sociale etculturelle dans l’entreprise, mais surtout une mission à caractère économique