Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel

baraquements ou des salles paroissiales. Ce mouvement va alors impulser la création d’instituts médico-pédagogiques (IMP) rejoints dès 1951 par les 1ers IMPRO (Instituts médico-professionnels pour les ados) + création des premiers établissements de travail protégé. • Loi 1957 relative au reclassement professionnel des travailleurs handicapés = l’infirme devient « inadapté ». • Il faudra attendre 1958 pour que soit reconnu par la Sécurité Sociale le principe de financement des établissements

législatifs organisent et rappellent l’importance de cette insertion. La loi du 23 novembre 1957 introduit la notion de travailleur handicapé, tandis que la loi d’orientation du 30 juin 1975 confie à la COTOREP (Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel) la reconnaissance du handicap et l’aide au reclassement professionnel. Enfin la loi du 10 juillet 1987 impose à l’ensemble des employeurs, parmi lesquels les administrations de l’Etat ainsi que les établissements publics à caractère

Scolarité et handicap. I/ Politiques sociales. 1/ CONTEXTE. L’article 4 de la loi d’orientation de 1975 fixe une obligation de scolarisation pour les enfants handicapés. En 2011 de nombreux enfants sont encore hors des circuits. Pourtant, pendant longtemps, les parents d’enfants handicapés n’ont eu pour seul recours que de garder leurs enfants au sein de la famille à défaut d’obtenir une place dans un établissement spécialisé. Inscrit dans la loi, l’objectif d’intégration scolaire n’a

 En1975, ce rapport ouvre la voie au texte d'orientation de 1975. La loi d'orientation faveur des personnes handicapées de 1975 constitue la pierre angulaire sur laquelle reposera l'édifice des politiques sociales du handicap en France pendant 30 ans . --> voter le 30 juin 1975 : loi fondatrice de la prise en charge du handicap : loi en faveur des personnes handicapées, elle crée la COTOREP (commission technique d'orientation et de reclassement professionnel) voter le 30 juin 1975.Cette loi institut

Formation CESF Ateliers de politique sociale FICHE TECHNIQUE Thème : Les ressources de la personne en situation de handicap | |Antiquité : attitude de fuite ou de fascination devant la situation de handicap (les aveugles souvent jugés | | |comme ayant une communication avec le divin). | | |

d’accueil et les milieux professionnels adaptés se diversifient. Les capacités et les potentialités des personnes handicapées sont mises en avant. Cette loi précise également les missions des acteurs dans le domaine du handicap. Par ailleurs, la prise en compte globale de la situation de handicap (sur le plan économique, social, professionnel, culturel, médical…) devient une obligation nationale. Deux commissions sont chargées de l’orientation et des décisions, la CDES (commission départementale de l’Éducation

mentale. II. Les lois et les associations pour les aider. A. Les lois. La loi du 23 novembre 1957 introduit la notion de travailleur handicapé, tandis que la loi d’orientation du 30 juin 1975 confie à la Cotorep (Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel) la reconnaissance du handicap et l’aide au reclassement professionnel.La loi du 10 juillet 1987 impose à l’ensemble des employeurs, parmi lesquels les administrations de l’Etat ainsi que les établissements publics à caractère

février 2005, CDES (commission départementale de l’éducation spéciale) et la COTOREP (commission technique d’orientation et de reclassement professionnel (pour les plus de 20 ans). Depuis la loi du 11/02/2005, ces deux structures ont été remplacées par la CDA (commission des droits et de l’autonomie) Différents types de handicap : Moteur : déficience motrice qui nécessite des moyens spécifiques pour un suivi médical, éducation spécialisée,et formation général et professionnelle Visuel : déficience

situations de handicap mettent le monde du travail face à des enjeux importants : trouver des solutions profitables aussi bien aux entreprises qu’aux personnes handicapées, qu’il s’agisse de maintien dans l’emploi, d’insertion ou de réinsertion professionnelle. I. Les aides aux handicapés dans le monde du travail 1. Lois portées aux handicapés Favoriser l’accès des personnes handicapées au monde du travail est une condition essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière

personnel des établissements et des services des secteurs sociaux et médico-sociaux. D’autre part elles fixent le cadre juridique de l’action des pouvoir publics. De plus la loi confie la reconnaissance du handicap à des commissions départementales, distinctes qui sont la CDES (commission départementale de l’éducation sociale) destiné aux de jeunes de 0 à 20 ans, et la COTOREP pour les adultes. La création de cette loi à permit l’adoption d’une déclaration des droits des personnes handicapées (le 9