Compte Rendu Tutorat

sur 4 semestres de 30 crédits chacun, répartis sur 2 années (M1, M2). L’année universitaire comporte 2 semestres. Chaque semestre comporte des unités d’enseignement (UE) qui peuvent se décomposer en éléments constitutifs (EC). Chaque semestre compte pour 30 ECTS. La licence totalise une valeur de 180 ECTS et le master une valeur de 120 ECTS. Le nombre, la période, la nature et la durée des épreuves, le coefficient, les ECTS des EC et UE figurent dans les modalités particulières de chaque formation

le rapport de la mission interministérielle sur l'audit du contrôle de légalité de juillet 2003 : "L'idée s'est quelque peu répandue d'un contrôle de légalité si faible qu'il en deviendrait dérisoire. Cette idée, qui repose sur la seule prise en compte du nombre des déférés, il est vrai peu nombreux (...), est fausse. Elle néglige le fait que la saisine du juge, dans une mesure "constat d'échec", n'a de raison d'intervenir que si les précédentes étapes n'ont pas donné les résultats attendus."

Les comportements, les valeurs, la langue utilisée pour communiquer et les pratiques de travail sont intrinsèquement liés à l’héritage culturel d’IBM... Dans une entreprise internationale comme IBM, il est essentiel de reconnaître et de prendre en compte ces différences culturelles. Le personnel d'IBM, riche et divers, est souvent amené à travailler au sein d'équipes multiculturelles, ou dans le cadre de missions ou de conduite de projets à l'international. S'ouvrir aux différences culturelles, accepter

actionnariat, participation, stock option, …), avantages en natures (voitures de fonction, …) - Responsable QSE Les acteurs sont : - Le CE obligatoire dès qu’on a plus de 50 salariés. Ils s’occupent de tout ce qui est prise en compte des problématiques des salariés (problématiques disciplinaire, de temps de travail, …). - Le CHSCT (comité hygiène, sécurité, condition du travail) dès qu’on a plus de 50 salariés. Il intervient sur les problématiques de santé et sécurité au

derniers chiffres publiés +0,2% en un mois, +1,2% en an, catégories A,B et C, illustrent bien une dégradation. Et encore ils ne prennet pas en compte l’outre-mer ! Mais les données les plus inquiétantes sont celles qui sont publiées par Eurostat, selon des normes harmonisées au plan européen. En données corrigées des variations saisonnières, la France compte fin Octobre 2011, pour les moins de 25 ans, 24,2% de chômeurs, 0,2 % de plus que le mois dernier, 1,1% de plus qu’il y a un an. il y a certes

important de la vie des employés puisque proche de l’entretien de mi-carrière. La forme globale de la pyramide des âges (les hommes et les femmes) est proche du type « ballon de rugby ». Hypothèse : forme qui peut laisser supposer une prise en compte RH des flux par la régularité des sorties et des entrées, avec une répartition des âges harmonieuses ainsi qu’une dilution des risques. Néanmoins, une distorsion apparait chez les hommes entre 35 et 43 ans, chez les femmes de 54 ans et celles entre

en relation avec les documents proposés en lecture. Communiquer oralement : - s’adapter à la situation : maîtrise des contraintes de temps, de lieu, d’objectifs et d’adaptation au destinataire, choix des moyens d’expression appropriés, prise en compte de l’attitude et des questions du ou des interlocuteurs - organiser un message oral : respect du sujet, structure interne du message UNITÉ U1 Culture générale et expression Bloc n°5 – expression et culture en langues vivantes étrangères Langue

(EI) Nomenclature spécifique aux entreprises d’insertion 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. bâtiment, travaux publics environnement, espaces verts, forêts services rendus aux entreprises récup. et commerce occasion (objets indus., vêtements...) menuiserie, ameublement, travail mécanique du bois hôtel, restaurants, traiteurs services rendus aux particuliers (ménage, repassage...) industries textiles, habillement, cuir et chaussure transports, manutention, magasinage 10. industrie de transformation

commandes livrées 21 Relance Client et expédition des relevés 21 Le SERVICE INFORMATIQUE 22 BILAN DU STAGE 24 ANNEXES 25 Remerciements Je remercie mon maître de stage, Madame YOLDI Myrtha, pour sa patience envers moi, ainsi que son tutorat appréciable. Je remercie également Monsieur CHAVES-VALENTE Carlos et Monsieur GOSSELIN Georges, qui m’ont permis de réaliser ce stage au sein de la société SOFRIGU durant 8 semaines. Je n’oublie pas de remercier les agents de la SOFRIGU qui

s’adaptent et évoluent avec la société. Les travailleurs sociaux occupent aujourd’hui une place stratégique dans lutte contre l’exclusion, l’insertion et la reconstitution des liens sociaux. II. Les besoins dans le secteur du social : La France compte 350.000 travailleurs sociaux. Durant les prochaines années, les recrutements dans ce secteur vont continuer de croître pour faire face à une demande sociétale toujours plus forte et pallier les départs en retraite. Si l’on y inclut les services à