Confédération syndicale internationale

forces réformatrices et de l’affirmation du mouvement ouvrier. Les progrès de la législation du travail restreignent les marges de manoeuvres des employeurs. La légalisation progressive de la grève, la reconnaissance du fait syndicale et la fondation de grandes confédérations favorisent le développement des luttes sociales tout en alimentant les débats sur la question sociale. La détermination des salaires ne dépend plus uniquement de la confrontation de l’offre et de la demande de travail. En matière

9000 et Prix récompensant la qualité Dans le cadre d’une étude des modèles et processus utilisés dans la démarche qualité, il est important d’examiner l’impact de la norme «ISO 9000». La famille de normes ISO 9000 est le résultat d’un consensus international sur les bonnes pratiques de gestion visant à assurer la livraison de produits et services de qualité. Ces normes offrent un cadre d’approche systématique des méthodes de management et se fondent sur la diffusion de bonnes pratiques de gestion.

structuration du mouvement ouvrier : du syndical au politique L’influence des idées anarchisantes et fédéralistes de Proudhon se fait sentir dans la création des premières structures d’organisation. La recon­naissance du droit de grève en 1864 favorise le développement d’un mouvement ouvrier. Mais la violente répression de la Commune décime la Section française de la première internationale, créée en 1864, qui regroupait une élite de militants ouvriers. La IIe internationale est constituée en 1889 à Paris

Commentaire : CJCE 11 décembre 2007 « FSU/Viking » La Cour de justice a rendu un arrêt essentiel en matière de conciliation entre l’action syndicale et la liberté d’établissement le 11 décembre 2007. Cet arrêt a fait grand bruit. Le Secrétaire général de la Confédération Européenne des Syndicats (CES), John Monks remarquait en 2006 : « Les répercussions potentielles de ces affaires aux plans juridique, politique et social vont beaucoup plus loin que les modèles sociaux finnois et suédois et elles

travail, et le degré d’exploitation qu’ils subissent. La lutte locale devient une lutte nationale dans laquelle les prolétaires s’organisent en syndicat de métiers, en fédération syndicale et en confédération regroupant les métiers ou les branches. Le développement du mouvement syndical va même s’étendre au niveau international. Les prolétaires disposent alors des outils nécessaires pour mener à bien les grèves, les manifestations, les actions qui leurs permettent de défendre leurs intérêts et de lutter

dans un contexte particulier, celui de la victoire électorale du rassemblement populaire (union des partis de gauche) en mai et surtout celui des grèves qui aboutissent à des compromis et font le plus souvent aboutir les revendications syndicales des salariés les plus désavantagés de la société et cela entraîne un essor des classes moyennes. Ces lois s’inscrivent dans un plus large mouvement historique d’élaboration progressive du droit du travail en France. Après l’obtention

être un lieu de travail et d’apprentissage sûr, par Dominique Marlet et Frédérique Boni 27 Sous la menace des casseurs, par Samuel Grumiau 33 Il ne coûte rien d’investir dans la prévention de la violence au travail, par Lene Olsen 37 L’action syndicale face à la violence au travail, par Luc Demaret 43 «Nous ne devons pas tolérer cela»: la protection du personnel de santé britannique, par Adrian Hock 49 SOLVE: l’OIT s’attaque à la violence au travail, par David Gold et Joannah Caborn 55 Pour

apprécier le climat social dans l’entreprise 85 FICHE 4.2 Les différentes institutions représentatives du personnel 86 4.2.1 Tableau Synthétique 86 4.2.2 Le Comité d’Entreprise 89 4.2.3 Les Délégués du Personnel 90 4.2.4 Le Délégué Syndical 91 4.2.5 Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail 92 4.2.6 Crédits d’heures 94 FICHE 4.3 : La Communication interne 100 FICHE 4.4 : Le dialogue social 101 4.4.1 Le dialogue social sous influence 101

place un Plan d’épargne d’entreprise (PEE) à proposer au moins un Fonds Solidaire à ses salariés, à partir du 1er janvier 2010. Les plans d’épargne entreprise sont obligatoires pour les entreprises de plus de 50 salariés. « Avec l’appui des confédérations syndicales et de plusieurs directions des ressources humaines, France Active a fait inscrire cet article dans la loi, explique Edmond Maire, Président de la Société d’investissement France Active. En moins de 10 ans, nous avons convaincu l’administration

110) : Parti communiste français, créé lors du Congrès de Tours (1920) durant lequel s’est opérée la scission entre socialistes (SFIO) et communistes (PCF). CGT (p. 110) : Confédération générale du travail, centrale syndicale française créée en 1895. Elle devient majoritairement socialiste après 1918. CGTU (p. 110) : Confédération générale du travail unitaire, créée en 1922 et qui regroupe les syndicats de tendance communiste, exclus en 1921 de la CGT.   Quel programme le gouvernement Blum  entend-il