Conseil d'entreprise

o la présentation des résultats sous forme de graphiques. III. Les principaux résultats de l’enquête 1. Description de l’échantillon • Fonction des répondants • • • Type d’entreprise • Forme juridique [pic] 2. Gouvernance & concepts • Notoriété de la gouvernance • Définition de la gouvernance [pic] 3. Gouvernance & actionnaires 1. But du paragraphe

GUIDE PRATIQUE DU CREATEUR Les étapes de la création de votre entreprise Agence pour la création d’entreprises © APCE 2008 SOMMAIRE Première phase : La naissance de l'idée ....................................................... Page Où trouver l’idée ? ........................................................................ Page De l’idée au projet ......................................................................... Page 3 3 4 Deuxième phase : L'élaboration du projet

concept de « destruction créatrice » : L’économie est un système vivant. Cela entraîne que des nouveautés conduisent à la disparition d’entreprises dont les produits, les systèmes de production… deviennent obsolètes. L’entrepreneur, par le biais de la « destruction créatrice », conduit la création de nouvelles activités. Plus généralement, la création d’entreprises permet : – de créer de la croissance par l’augmentation de la production ; – de créer des emplois ; – de distribuer des revenus

et de compétitivité. S’agissant de la gouvernance d’entreprise en particulier, un état des lieux a été élaboré à travers l’étude ROSC (ou RRNC) de la Banque Mondiale (2001 – Mise à jour en 2003) et l’enquête menée par la CGEM sur la gouvernance d’entreprise au Maroc (2005). Parallèlement, il était important à l’instar de beaucoup de pays développés et é m e rgents de promouvoir un Code Marocain de Bonnes Pratiques de Gouvernance d’Entreprise basé sur certains principes de bonne gestion et de

Introduction La gouvernance d’entreprise, terme qui s’est imposé dans le monde des affaires, vient de l’anglais « corporate governance », un nouveau modèle « trendy made in USA ». Cette nouveau concept a été développé à l’origine par Berle et Means dans l’ouvrage : « The Modern Corporation and Private Property » (1932), dans un contexte de crise puisque celle de 1929 n’est alors pas encore résolue. La gouvernance d’entreprise est l’ensemble des processus, règlementations, lois et institutions

apports de la Gouvernance d’Entreprise à l’organisation et au fonctionnement du Conseil d’Administration La gouvernance d’entreprise qui renvoie à la manière dont les firmes sont dirigées et contrôlées s’appuie sur des lois et des règlements qui constituent la « gouvernance de la gouvernance », sur des dispositifs spécifiques de « management de la gouvernance » (commissaires aux comptes, agences de notation…) et sur des autorités dédiées (autorités de marché, conseil de la concurrence…). Parallèlement

de la création d'entreprise ainsi que les aides publique à la création. I/ L'entrepreneur, un homme clé de l'économie. Le dynamisme d'une économie repose en outre sur la création d'entreprise et donc sur la décision d'entrepreneur qui prennent le risque de créer une entreprise. Définition entrepreneur : Personne mobilisant et gérant des ressources humaine et matérielle pour créer ou développer une entreprise. On distingue plusieurs modalités de création d'entreprise.  La création

GUIDE PRATIQUE DU CREATEUR Les étapes de la création de votre entreprise Agence pour la création d’entreprises SOMMAIRE Première phase : La naissance de l'idée Page 3 Où trouver l’idée ? Page 3 De l’idée au projet Page 4 Deuxième phase : L'élaboration du projet Page 9 L'étude commerciale Page 9 Bien connaître et comprendre votre marché Page 9 Estimer votre chiffre

Conflits individuels III- Représentation du personnel 1. Les instances désignées du personnel 1.1. Les délégués syndicaux 1.2. Les représentants syndicaux 2. Les instances élues du personnel 2.1. Les délégués du personnel 2.2. Le Comité d’entreprise 2.3. Le CHSCT Conclusion Introduction Le dialogue social doit être revigoré, afin que les partenaires sociaux (organisations syndicales de salariés et d’employeurs) prennent toute leur place dans l’organisation

Professionnelles : Convention collective · Usage et engagement unilatéral · Règlement intérieur | Relations individuelles | * Contrats de travail : CDI · CDD · [+] * Clauses du contrat de travail * Exécution du contrat : Modifications · Transfert d'entreprise * Durée du travail : Heures supplémentaires · Travail à temps partiel * Conditions de travail : Danger grave et imminent · Droit de retrait · Registre spécial | Rupture du contrat de travail | * Démission · Retraite · Salarié protégé