Conséquences De La Représentativité Syndicale

Résumé du livre de Françoise Piotet la CGT et la recomposition syndicale. Nous sommes aujourd’hui confrontés à un effondrement du taux de syndicalisation. Il faut savoir que la France se situe au niveau le plus bas des pays de l’union Européenne elle fait partie des pays ou la conflictualité ouverte est la plus faible, en revanche jusqu’aux années 70, un quart des salariés étaient encore syndiqués. Nous sommes confrontés à un déséquilibre entre salariés du secteur public et privé, syndicalisme

Histoire et Sociologie du mouvement syndical Le mouvement syndical en France aujourd'hui ne va pas bien et c'est un problème pour la démocratie. « La France est la lanterne rouge de l'Europe » : la France a un très faible taux de syndicalisme notamment par rapport à la Scandinavie (entre 70% et 80% de syndiqués). Il y a un décalage entre la demande social et l'offre sociale. Le mouvement syndical en France est compliqué à comprendre. Objectif : comprendre qui est qui, orientations, enjeux.

ou la gestion d'intérêts communs. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) résultat d'une longue histoire. Selon l'Ecole socio-technique, une organisation est une interaction entre 2 systèmes : social et technique. A l'origine on trouve de petits groupes de salariés, de même métier pour obtenir de

2005 (contre 50% en 1948), contre une moyenne de 25 % dans l’Union européenne. Elle arrive même bonne dernière. Ce constat doit cependant être relativisé par le fait que, dans un certain nombre de pays, comme la Suède et le Danemark, l’adhésion syndicale est ou a été longtemps imposée pour bénéficier de certaines protections sociales comme l’assurance- chômage. ● Ce taux élevé de grève s’explique alors par le fait que les grèves sont devenues le quasi apanage de la fonction publique (plus précisément

gestion des entreprises. Ce principe de participation, largement intégré à la jurisprudence de la chambre sociale de la Cour de cassation et du Conseil d’État, est désormais consacré par le Conseil constitutionnel de même que le principe de la liberté syndicale. Le dialogue social qui en est issu est aujourd’hui au centre des politiques en matière d’emploi, de relations du travail ou encore de formation professionnelle. Plus de 30 ans après les lois Auroux, les institutions représentatives du personnel

l'action au sein des syndicats de salariés,et par extension, à celle des organisations syndicales étudiantes, lycéennes et professionnels. 1) LE SYNDICALISME FRANÇAIS La France a un taux de syndicalisation parmi les plus bas d'Europe : Moins de 10 % des salariés appartiennent à une organisation syndicale. Et ce syndicalisme est encore affaibli par son éclatement. Par ailleurs, le régime de représentativité est en crise puisque l’État ne reconnaît que quelques syndicats comme interlocuteurs

professionelle, les règles européenne et enfin les règles d'origine internationnales. - Règles d'origine étatique : La consitution : elle détermine le domaine de la loi et du réglement. Le préambule de la consitution de 1946 affirme le droit syndical, le droit de grève, le droit des salariés à participer à la négociation collective. Ces différents droits ont un caractère contraignant et obligatoire pour l'Etat. La loi : c'est l'essentiel du dt du travail. Elle est codifiée dans le code du

convention collective est un accord conclu lors de la négociation collective entre une ou plusieurs organisations syndicales considérées comme représentatives de salariés et un ou plusieurs représentants d’employeurs comme par exemple le Le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ou l’Union Professionnelle Artisanale (UAP). De plus, chaque syndicats doit prouver sa représentativité par le biais des résultats des élections du comité d’entreprise puisque la loi Fillon de 2008 a mis fin au monopole

étant limité à ce niveau de négociation. Seules les organisations syndicales reconnues représentatives peuvent être signataires. Il y a en effet un lien étroit entre syndicalisme et négociation. Par exemple, la loi Auroux de 1982 impose une négociation annuelle obligatoire dans toutes les entreprises disposant d'une section syndicale en son sein (L.2242-1). Ainsi, la taille de l'entreprise, et donc la présence d'un délégué syndical ou non, importe peu. C'est le syndicat, en tant que personne moral

règlement intérieur est comparé à la Constitution. De la même façon, ce qui relevait de l'abus reposerait ici sur un détournement de pvr. Cette analyse à laquelle adhèrent certains auteurs a été largement combattue notamment par certains mouvements syndicaux. Certains syndicats sont opposés à cette analyse car pour certains, les relations de travail ne se conçoivent que dans l'opposition, il s'agit de combats quasiment permanents. Cette analyse est cpdt parfois consacrée par la jurisprudence de la Cour