Crozier Bureaucratie

dans Groupes, organisations, institutions que l’on trouve le véritable point de départ de notre courant, et ce point de départ, c’est la question de la bureaucratie. D’ailleurs, c’est sous ce titre qu’il aurait dû paraître puisque Jacques Ardoino qui avait demandé à G. Lapassade d’écrire cet ouvrage voulait très précisément un livre sur la bureaucratie. En effet, quand J. Ardoino a demandé à Georges Lapassade d’écrire ce livre, l’auteur, qui venait de terminer la publication de sa thèse sur L’entrée

la hiérarchie par le biais de la bureaucratisation des organisations. La mise en oeuvre de la bureaucratisation : Weber La société moderne est régie et dominée par la rationalisation, dont une des manifestation est la bureaucratisation. La bureaucratie se caractérise par « une hiérarchie claire de l'autorité, une spécialisation des tâches, un fonctionnement à base de règles et de procédures formelles »[2]. Il s'agit de remplacer des modes d'organisation basés sur les faveurs, les privilèges,

décisions. Donc le mécanisme principal de coordination et la standardisation des résultats et le système de contrôle des performances est un paramètre essentiel. La structure divisionnalisée est plus efficace lorsque les divisions ont une structure de bureaucratie mécaniste. Il existe une relation entre le siège te les divisions. La communication est de nature formelle, limitée à la transmission des normes et des résultats de performances Les divisions gèrent leur propre affaire. Quant au siège, il gère

d’information entre agent et principal. D’où la nécessité de faire converger les intérêts entre les deux parties. ( ex à travers les stock options cf le cas enron). Bureaucratie : La bureaucratie est une forme d’organisation des tâches et des fonctions caractérisées par l’impersonnalité, la hiérarchie et le contrôle. Selon M. Weber, la bureaucratie est une organisation dans laquelle l’autorité s’exerce à travers un système normatif et par des procédures impersonnelles. Elle se caractérise par la rationalisation

rationnelle qui va être la plus importante. La légitimité du pouvoir provient des textes de loi. Dans cette société moderne, le mode d'organisation le plus efficace est l'organisation démocratique ou la bureaucratie. Il accorde des qualités fondamentales d'efficacité, de stabilité et de neutralité. La bureaucratie est une remise en cause morale. Pour Marx c'est un mode d'organisation permettant la domination total du capital sur le travail. Pour Mayo ce sont des éléments informels aussi important que la

entité: LES THÉORIES CONTRIBUTIVES Du côté de la sociologie L’organisation moderne comme bureaucratie: L’apport de Max WEBER • Le sociologue et économiste Max Weber (1864-1920) distingue trois formes d’autorité: - L’autorité « charismatique ». - L’autorité traditionnelle, fondée sur la coutume. - L’autorité rationnelle-légale. Du côté de la sociologie L’organisation moderne comme bureaucratie: L’apport de Max WEBER • Weber pense que l’époque moderne va connaître le développement

demande d’intervention de l’État augmente alors «alors que les ressources diminuent puisque moins de travailleurs et d’entreprises paient des impôts, des cotisations sociales ou des cotisations patronales» De fait, il y a une dénonciation de la bureaucratie due à des lenteurs, lourdeurs et le cout administratif qui ne répondent plus aux attentes des citoyens. Pour faire face à ces critiques, le management va être mobilisé pour une performance des administrations publiques en important dans le secteur

a) H. Fayol. b) Principes du courant administratif de Fayol. Section 3: La bureaucratie Wébérienne : a) Max Weber. b) Principes de la bureaucratie Wébérienne. * Etude critique de l’école classique. * Parti II: L’école des Relations Humaines. * Présentation de l’école

salariés. Le management devient donc source de conflits puisqu’il est sans âme, froid, trop rationnel et qu’il manque de réflexion. Deuxièmement, on peut observer ici, une forme de bureaucratie au sens de Weber, où les individus occupent des fonctions, ces fonctions sont sujets à des ordres impersonnels. Cette bureaucratie privilégie la fonction à la personne. La discipline y est omniprésente, le manager fixe des objectifs stricts établis en fonction du chiffre d’affaire fixé. Pour finir, ce système

La bureaucratie : Définition : un terme au sens multiples. La bureaucratie s’est imposée, il y a plus d’un siècle, comme la forme la plus efficace d’organisation En tant que forme d’organisation du travail, la bureaucratie désigne l’ensemble des fonctionnaires ou plus largement des employés affectes a des taches administratives. Le fonctionnement de la bureaucratie est caractérisé pas une hiérarchie claire, des postes de travail bien définis, une division des responsabilités, des procédures strictes