Crozier Bureaucratie

la nécessité de réduire la diversité et l'ambiguïté dans les organisations. L'accent était mis sur l'établissement des lignes claires de l'autorité et de contrôle. Il admirait la spécification claire de l'autorité et de la responsabilité dans la bureaucratie, qui permet d’évaluer et de récompenser plus facilement la performance de l’entreprise. Il a reconnu l'importance de la division du travail et de la spécialisation. Un ensemble de règles a été déterminé pour assurer la stabilité et l'uniformité

C - WEBER et l’organisation bureaucratique du travail : Pour WEBER, la bureaucratie simplifie et subdivise le travail et en améliore l’efficacité du système bureaucratique. La bureaucratie routinise l’administration comme la machine routinise la production, la bureaucratie vise à assurer des actions : PRECISION RAPIDITE CLARTE REGULARITE FIABILITE EFFICACITE Selon WEBER, les objectifs de la bureaucratie sont atteints grâce à une division permanente du travail, au contrôle hiérarchique

ne   correspond   plus   sur   les   habitudes,   les   coutumes,   l’empirisme.   Et   cette   mutation   conduit   à   une   plus   forte   bureaucratisation   de   l’entreprise   (bureaucratie  professionnelle)  :     • • La  qualification  des  individus  devient  importante.     Une  codification,  formalisation  de  plus  en  plus  importante  des  règles  de

En France, paraît en 1968 l’ouvrage d’Octave Gélinier, Direction Participative Par Objectifs, au sous-titre évocateur : « un style de direction ambitieux qui motive et perfectionne les hommes pour accomplir la réussite commune ». La Direction Par Objectifs (DPO), devenue au passage Direction Participative Par Objectifs (DPPO), est, selon lui, le mode de management le plus adapté au contexte des entreprises françaises de la fin des années 1960. A ce moment là, l’avantage concurrentiel réside d’abord

nationale, police, justice, administration, affaires étrangères) ; - l'école des choix publics (XXème) : l'Etat est l'expression d'intérêts particuliers, les maux publics sont pires que les maux privés (Tullock, Buchanan, Olson) ; - la théorie de la bureaucratie (XXème) : le fonctionnement bureaucratique de l'Etat conduit à une augmentation systématique et inefficace des dépenses publiques (Niskanen) ; - l'école autrichienne (début XXème) : le marché est supérieur à toute autre forme d'organisation (notamment

l'entreprise aujourd'hui, comme la recherche-développement. De plus, il a suffisamment mis l'accent sur le facteur commercial dans l'entreprise. Un autre auteur de cette école, c'est le sociologue Allemand MAX WEBER (1864-1920). Il met son accent sur la bureaucratie qu'il définit comme étant la forme idéale de l'organisation et en définit sept principes : a) Toute organisation doit reposer sur une structure rationnelle et une division du travail en précisant l'autorité et la responsabilité ; b) La hiérarchie

dans cette structure sociale est régit par des comportements préétablis, des comportements qui doivent coïncider avec les attentes de la société et qui sont donc modelés par rapport au statut de la personne. On peut, là, intégrer la notion de « bureaucratie » et de son idéal type que nous fournit Weber, les individus sont contraints d’agir d’une certaine façon pour ne pas failler à leur rôle c’est pourquoi on ne doit pas d’attacher à la personnalité de l’individu. C’est le « façonnement culturel et

1 Les différents courants de pensée de la théorie des organisations 1 Comment définir la théorie des organisations ? Avec la seconde révolution industrielle, de grandes entreprises industrielles émergent, rendant leur gestion plus complexe. La théorie des organisations, qui naît au début du XXe  siècle et se développe au cours des années 1930, recherchera des modèles qui permettront d’avoir une meilleure organisation de la production, mais aussi de meilleures performances pour

Max Weber Né en 1864 et mort en 1920, est un économiste et sociologue allemand, Il est l'un des fondateurs de la sociologie moderne et l'un des premiers à avoir pensé la modernité d'un point de vue critique. On lui doit une analyse de la bureaucratie, forme d'organisation sociale. Outre son travail de recherche, Weber s'est engagé dans l'action politique. Il fut notamment invité à contribuer à la rédaction de la Constitution de la République de Weimar en 1919. Max Weber est considéré comme le

construction des formes de pouvoir et de domination (Herrschaftsoziologie). Sa fameuse typologie des formes d’autorité est restée dans la vulgate de la sociologie religieuse. M. Weber distingue l’autorité rationnelle légale du prêtre, au service d’une bureaucratie de salut, l’autorité traditionnelle du sorcier, fondée sur la transmission d’une tradition reçue, et l’autorité charismatique du prophète, porteur d’une révélation singulière. Cette typologie s’adosse à une opposition binaire entre deux types d’organisations