Crozier Modèles Théoriques

dans la perspective d'établir avec lui et l'entité au nom de laquelle il s'exprime, une relation d'aide pouvant prendre des formes multiples mais dont la dimension cognitive reste toujours présente ». À travers une approche méthodologique, théorique et épistémologique, il entend répondre à des questions auxquelles tous les praticiens de l'intervention (spécialistes des sciences humaines mais aussi consultants de toutes les disciplines) se trouvent confrontés. L'action du sociologue répondant

Rousseau L’Emile ou de l’Education (1762) : « Vivre est le métier que je peux lui apprendre. En sortant de mes mains, il ne sera, j’en conviens, ni magistral, ni soldat, ni prêtre, il sera premièrement homme ». I) Approche institutionnelles Référence théorique/scientifique/historique : 1) La sociologie de l’organisation S’adresse à toutes les organisations dans le monde entier. 2 grands courants scientifiques : L’école Fonctionnaliste : Principes d’organisations de toute institution 2 grands auteurs :

actions sociales. Il étudie aussi les rapports réciproques et évolutifs qu’entretiennent le droit, l’économie, la religion et la société. L’analyse de Max Weber Le triomphe de la rationalité : Selon Max Weber, il existe quatre idéaux types (=modèles permettant de comprendre la réalité sociale) d’activité sociale : - l’activité rationnelle en finalité : l’individu choisit les moyens les plus appropriés pour réaliser ses objectifs - l’activité rationnelle en valeur : le comportement individuel

Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la microéconomie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires

mieux adaptés aux buts poursuivis. La rationalité en valeur oriente les actions selon des valeurs. La tradition et l'émotion constituent deux autres explications possibles des actions sociales. Dans chaque cas, il s'agit de types idéaux (des modèles théoriques pour l'analyse) qui se trouvent mêlés dans la réalité pour l'acteur quand il agit et pour l'observateur quand il interprète l'action. La modernité se caractérise par un processus de rationalisation des activités sociales qui se traduit

| | | |March | | | | | |Crozier | | | | | |Partie 2 Elaborer une stratégie (34 heures)

C. LES FINALITES THEORIQUES A travers les études de cas, on essaie de tirer des leçons plus générales. Il est arrivé bien souvent que des gens, des spécialistes, sociologues, ingénieurs, essaient d’en tirer des concepts, des lois de fonctionnement globales. Bien souvent certains points de vues théoriques ont dégagé les facteurs de difficultés de fonctionnement, les facteurs de réussites, d’augmentation de performances. Bien souvent aussi d’un point de vue théorique, on a identifié une typologie

« L'individu ne peut se sentir qu'isoler, que solitaire face à la masse des individus d'une société : la mort volontaire procède de causes sociales et non individuelles ». (description de la société industrielle). Le suicide, 1897. DURKHEIM. Architecture théorique, « les faits sociaux doivent être traités comme des choses » c'est-à-dire comme des objets. On va les décomposer. Comment, à partir d'événements, de faits sociaux on va essayer de déterminer la part du social. DURKHEIM va définir une méthode qualifiée

Daphné DILLIES ESPEME 2 Semestre 2 LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Ouvrages conseillés : * Michel Crozier et Erhard Friedberg, L’acteur et le système. Mode d’évaluation : * Examen écrit de 1H30 sous forme de questions de cours. * Exposés sur un thème de sociologie des organisations et de l’entreprise. PARTIE 1 : AUX ORIGINES DE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS La sociologie des organisations est née du constat selon lequel les sociétés industrielles sont progressivement

Sociologie des organisations 1) Connaissances des concepts 2) Démarche d’audit definition organisation transformation mission tableau de bord démarche d’audit la contradiction en organisation les models : gouvernance contre pouvoirs représentation sociale culture changement résistance au changement synthese Mintzberg diagnostique d’organigramme 17 decembre plan : 1 intro 2 entreprise 3 organigramme 4 diagnostique 5 solutions def : on appelle sociologie des