Crozier Modèles Théoriques

obtenir d’une personne un comportement ou une conception qu’elle n’aurait pas adoptée sans intervention extérieure. "A exerce un pouvoir sur B dans la mesure où il obtient de B une action Y que ce dernier n’aurait pas effectué autrement" - Pour Crozier et Friedberg (sociologues et directeurs de recherche au CNRS), le pouvoir est le "résultat contingent de transactions entre plusieurs individus". Le pouvoir résulte de la négociation entre des parties qui échangent et s’adaptent les unes aux autres

Introduction au cours Qu’est ce qu’une organisation ? Mintzberg, considéré comme le « pape » du management « académique » est un universitaire, il travaille avec des concepts et propose des modèles. Il n’est pas tendre pour les entreprises, les très grandes entreprises. Il a une perspective chronologique, ce qui l’intéresse c’est l’évolution dans le temps des entreprises. Il réfléchit en situant les entreprises dans une évolution qui conduit à la question : n’allons-nous pas dans le mur ? L’analyse

Individu et société : l’apport de la sociologie. 1. Holisme et individualisme : deux voies théoriques pour quatre grands paradigmes. 2.1. Des théories et des méthodes utiles pour combattre le sens commun, spontanément subjectiviste. 2.2.1. La sociologie holiste. 2.2.2. La sociologie individualiste. 2.2. Une stratégie de la preuve. 2. Une sociologie du sport ? 3.3. Problèmes de définitions et de mesure de l'activité sportive. 3.4

générale des choses que technique car tous les domaines sont liés. (transport avec logement avec travail avec pauvreté etc.) Or les solutions techniques sont des solutions très limitées ! Critiques pouvant être adressées aux élites selon Michel Crozier dans Crise de l’intelligence et impuissance : 1. Elles ne traitent pas les vrais problèmes, voire elles ne les posent même pas. Les élites semblent incapables de comprendre les changements en cours car elles sont prisonnières de leurs raisonnements

particulièrement à la sociologie du travail et aux changements dans les entreprises. Il a fondé et dirigé pendant 12 ans le Groupe LYonnais de Sociologie Industrielle (GLYSI). En 1985 est publié pour la première fois Sociologie des organisations. Initiation théorique suivie de douze cas pratiques, la 6e édition date de 2009. 170 000 exemplaires sont vendus à ce jour. Chapitre : « Les premières organisation de la société industrielle », Philippe Bernoux aborde la mise en place de l’ère industrielle, les divers

organisations. Les organisations qui ont franchis les siècles étaient des organisations religieuses, militaires, administratives. Celles qui ont survécu c’est celle qui étaient de type bureaucratique (ex : l’armée). Ces organisations ont servis de modèle aux organisations industrielles. Les organisations industrielles ont commencé fonctionné de manière taylorienne. W va trouver 9 qualités qui montrent que l’organisation bureaucratique traverse le temps : précision rapidité l’absence d’ambiguïté

ont franchi les siècles) sont des organisations religieuses, militaires et administratives. Celles qui ont survécu ce sont les organisations qui étaient de type bureaucratique. Historiquement, ces organisations ont réussi à durer et ont servi de modèles aux organisations industrielles (tayloriennes notamment). L’entreprise elle-même devient de plus en plus bureaucratique. Quelles sont les raisons de ce mode de fonctionnement ? 9 qualités. Précision, rapidité, absence d’ambigüité, la connaissance

inter-personnel. Ici, toutes les actions et conduites des acteurs sociaux y sont intégrées ainsi que toutes les non-communications. L’organisation n’a pas d’existence propre, c’est une « réalité secondaire » au sens de l’école de Palo Alto. Le modèle interactionniste-systémique de l’école de Palo Alto et surtout les travaux d’Eric Berne (Analyse transactionnelle) et Paul Waltzlawick peuvent servir de base pour la définition d’une « approche systémique et communicationnelle » des organisations

science politique. En 1906, l'économiste Vilfredo Pareto introduisait la notion de théorie systémique dans l'un de ses ouvrages d'économie politique : Manuel d'économie politique. Il serait cependant abusif d'en faire le fondateur de cette orientation théorique. On pourrait également se référer à l'article Système de Vauban dans l'Encyclopédie de Diderot et D'Alembert. Mais la théorie systémique ne commence vraiment qu'avec la cybernétique. 2- Les fondateurs C'est en 1968 que Ludwig Von Bertalanffy théorise

solutions toutes faites entraînent. Cet innovateur doit être avant tout capable de comprendre les clients qu'il sert et le système humain, c'est-à-dire le personnel dont il a la charge et qui assure quotidiennement ce service ». (adapté de Crozier, 1989, pp. 215-216) 1. OBJECTIF GENERAL La psychosociologie des organisations étudie le fonctionnement des organisations du point de vue des relations qu'entretiennent les personnes entre elles et avec leur milieu de travail. Dans la perspective