Crozier Modèles Théoriques

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion- marrakech THEORIES DES ORGANISATIONS MICHEL CROZIER & ERHARD FRIEDBERG L’ACTEUR ET LE SYSTEME Réalisé par : Kaoutar Jakani Lamia Achaghough Hajar El Kati Hajar Serestou Naouar Lahbib Adam Nafzaoui Badr El Atmani Encadré par : Mr. Hassan CHRAIBI ENCG Marrakech | Avril 2012 SOMMAIRE Introduction……………………………………………………….………………..……3 Biographie des auteurs……………………………..……….…………………………..4 Résumé de l’ouvrage………………………………………………………….…………6 I. Thèse

IV) Les limites de la théorie V) Conclusion I) BIOGRAPHIE Fondateur de l’école française de sociologie des organisations, Michel Crozier de par sa longue et riche expérience de recherche et d’intervention est devenu une référence incontournable. Après l'obtention d'un diplôme commercial (1943), Michel Crozier consolide sa formation par des études supérieures d'économie et d'administration, ainsi que par des études de Lettres. En 1947, il obtient une bourse pour mener

naturelle) – coordination entre postes de travail • Cette nécessité « d’organiser » implique l’établissement de – Règles – Pouvoir et autorité Nathalie Le Roux (cours M1 TO) 1.2.Qu’est ce que la Théorie des Organisations ? • Un corpus théorique pluridisciplinaire: – PSYCHOLOGIE : comportement des individus en organisation et effets de l ’organisation sur l ’individu (stress, harcèlement, motivation…) – ECONOMIE : circulation de l ’information, processus de décision, dans une perspective

principaux ouvrages de Philipe BERNOUX sont : • Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations, Paris, Seuil • La sociologie des entreprises, Paris, Seuil, coll. "Points", • La sociologie des organisations. Initiation théorique suivie de douze cas pratiques, Paris, Seuil, coll Points. (C’est donc le livre que j’ai décidé d’étudier dans le cadre de ma licence.) III- Ses articles On trouve également des articles récents publiés par Philippe BERNOUX : • "Des salariés

efficace les différentes organisations en essayant de comparer les différentes gouvernances cette logique de l’efficacité va conduire les sociologues de l’organisation à se rapprocher des professionnels de l’organisation il y a une confusion entre les modèles de compréhension propre à la gestion et à la sociologie, ils s’empruntent des concepts cependant, leurs recherches ne portent pas sur les mêmes orientations pour les gestionnaires, comment faire pour atteindre les objectifs ? le chercheur en sociologie

niveau de latitude des contrôleurs. Notre méthodologie de recherche s’est appuyée sur des itérations successives en terrains d’observations scientifiques (approche fondée sur des données à la fois qualitatives, quantitatives) afin de construire un modèle conceptuel expliquant l’interaction des différentes variables (style de management, configuration, pression budgétaire, latitude) et de réaliser une analyse typologique des différentes formes d’efficience du système. Abstract This research explores

PLAN DE TRAVAIL INTRODUCTION CHAPITRE I : Concept de Pouvoir dans les organisations • Définition du pouvoir • Pouvoir et organisation CHAPITRE II : Les approches théoriques du pouvoir dans les organisations : • Le pouvoir selon max WEBER • L’approche du pouvoir selon Crozier et friedberg • Les modèles du pouvoir organisationnel selon Mintzberg CHAPITRE III : Les sources du pouvoir dans l’organisation CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION Les notions de pouvoir et organisation

Etats-Unis : Parson Talcott et Simon Herbert.En France, Michel Crozier dans la sociologie des organisations, s’intéresse au regroupement d’individusdans une entité collective, une entité destinée à atteindre des objectifs particuliers. Ces sociologues vont sur le terrain Pour Michel Crozier : -l’organisation administrative se structure autour des relations de pouvoir des différents groupes ;-Par exemple dans « Le phénomène bureaucratique » Crozier étudie le fonctionnement d’uneexploitation publique : la

au regard des principales théories de la gouvernance ? ». Pour répondre à cette interrogation, nous avons bâti un plan de recherche qui consiste à décrire, d’abord, dans un cadre théorique, les conditions d’émergence du SHN et sa définition, les principales théories de la gouvernance et les fondements théoriques légitimant leur transposition à notre domaine d’investigation, ainsi qu’une caractérisation de la gouvernance systémique du SHN. Ensuite, nous déclinerons notre démarche méthodologique

envoyé par courriel ou donné en retard ne sera pris en compte). Exercice : Etude de texte Crozier M, Friedberg E, L'acteur et le système, Paris, Seuil, coll « Points », 1977, p 35-54 Répondez aux questions suivantes: 1) Comment se définissent l'acteur et son comportement? 2) Quelle est la définition de l'organisation dans le texte? 3) Quels sont « les modèles théoriques» auxquels s'opposent Michel Crozier et Erhard Friedberg pour expliquer la conduite humaine au sein des organisations? 4) Définissez