Danone Responsabilite Sociale

ressources en effectifs et compétences. Gestion des potentiels w Mise en œuvre des politiques de valorisation des RH afin de développer les compétences, attirer, retenir et favoriser la mobilisation des salariés autour des projets de l’entreprise. Pilotage social ou pilotage des RH w Élaboration et mise en place des politiques de RH permettant le développement du potentiel humain et l’optimisation de l’organisation du travail de façon à répondre aux contraintes et aux choix stratégiques de l’entreprise.

écologique afin de réduire ses impacts sur la planète. Cela est fait dans le cadre de sa responsabilité environnementale. De même, le rôle économique reste le plus important pour l’entreprise car sans cela la firme risque la faillite. La notion d’éthique apparaît aussi, dans ce contexte globalisé, pour permettre de règlementer et organiser les échanges et les relations. Face à l’importance de ces règles et ces responsabilités que prend l’entreprise, il est alors intéressant de faire un éclairage sur cette

internationales comme une voie de progrès incontournable. Dans ces domaines, Accor a été pionnier et force de proposition. Par ailleurs, en s’associant à de grandes organisations internationales, en fondant l’esprit Accor sur la confiance, la responsabilité, le professionnalisme, la transparence et l’innovation, en s’appuyant sur une forte implication de ses collaborateurs, le Groupe s’est doté d’autant de valeurs clés qui lui permettent d’agir véritablement en faveur d’un tourisme responsable.

_____________________________________________________________________ 37 La dimension économique _____________________________________________________________ 38 La dimension environnementale ________________________________________________________ 38 La dimension sociale __________________________________________________________________ 41 B. Impact de la citoyenneté sur le management ___________________________________________________ 43 a) Etymologie __________________________________________________________________________

Assistante RH Novonordisk France Daniel Dreux, Vice-Président RH Euro Disney Gérard Fau, DRH Alloin Transports M.Fleury, Responsable Relations Sociales Novonordisk France Patrick Kaczmarec, DRH Wolters & Kluwer Christophe Laval, Président de VPRH Hubert Mongon, Vice-Président RH de Mc Donald‟s France Jean-Pierre Renaud, Directeur développement durable, Danone Loic Richeux, Directeur commercial, Pepsico France Patrice Roussel, professeur à l‟IAE de l‟université de Toulouse 1, directeur du GRACCOGDR

Développement durable Dans les enjeux sociaux du développement durable : * l’éradication de la pauvreté  * l’accès à l’eau * l’accès à la santé * l’accès à l’éducation` * la promotion de l’égalité homme-femme * les conditions de travail Il y a une demande en ressource qui croit fortement : * population en croissance exponentielle * modes de vie plus consommateurs de ressources Une capacité qui décline : * épuisement des ressources fossiles et non renouvelables

Google par exemple a pour mission "d'organiser les informations à l'échelle mondiale dans le but de les rendre accessible et utiles à tous." (source: www.google.com/corporate) Danone a pour mission " La préoccupation santé est pour ainsi dire dans les gènes de cette entreprise. Nos grandes marques, comme Danone, Evian ou LU, sont issues de préoccupations de santé, et nous avons toujours eu la conviction dans le Groupe que nourriture, boisson et santé étaient intimement liées." (source: www

et de la grande industrie dans nos sociétés. Les bouleversements économiques et sociaux auxquels elle a donné naissance constituent les caractéristiques essentielles de nos sociétés modernes: salariat, concentration des entreprises, production de masse… Formidable moyen d’accroître la production et de favoriser la croissance économique, la division du travail a bien sûr évolué, les conditions techniques et sociales de sa mise en œuvre ne sont plus comparables, mais des interrogations Demeurent

Rabat. On verra par la suite de près l’aspect de cette gestion ainsi que les outils de sa mise en œuvre. I. Présentation de la société 1 – Fiche technique : Raison sociale : La Centrale Laitière  Siège social  : 3ème étage, tour A, Twin Center Capital social : 94.000.000,00 Dhs Secteur d’activité : l’agro-alimentaire Forme juridique : Société anonyme (filiale du groupe ONA) Date de création : 1940 2 – Historique : Pionnier de l’industrie laitière

voie à un modèle économique différent, plus juste et plus humain. I) Le concept du social business A) Une réponse aux carences du capitalisme Si l'émergence du capitalisme a rendu possible des progrès matériels et des avancées technologiques de grande ampleur, la moitié de l'humanité vit avec deux dollars par jour ou moins. Le libéralisme économique ne permet pas de résoudre les problèmes sociaux mais peut au contraire les exacerber. Les gouvernements peuvent imposer des codes de bonne