Diagnostic De La Fonction Rh

Sommaire Sommaire 1 Introduction 3 I - Qu’est-ce qu’un SIRH et quels en sont les enjeux ? 4 A. Définitions : 4 B. Enjeux 5 C. Fonctions du SIRH 6 D. Domaines de la RH concernés par le SIRH 6 II - Domaines RH d’intervention d’un SIRH 8 A. Le développement RH 9 B. Paie et gestion administrative 9 C. Politique RH 9 D. Diffusion et communication 10 III - Méthodologie d’implantation d’un SIRH 11 A. Identifications des besoins et des objectifs 11 B. Mettre en place

Raymond Le sein  Glande mammaire, glande superficielle plaquée contre le thorax, entre la peau dessus et le muscle grand pectoral dessous.  Fonction : 1. 2. La fonction biologique du sein est de produire du lait afin de nourrir le nouveau-né. Rôle important dans l'image que la femme a de son corps et de sa féminité.  Se développe et fonctionne sous l’influence des hormones sexuelles : - les œstrogènes permettent: 1. le développement des seins au moment de la puberté, 2. stimulent les

La gestion stratégique des ressources humaines Sommaire SOMMAIRE 2 PREMIERE PARTIE – L’évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l’entreprise : un poids grandissant 4 1- L’apparition de la fonction personnel 4 2- Les Trente Glorieuses : la GRH s’adapte à la stratégie 4 3- De 1975 à nos jours 5 DEUXIEME PARTIE – Enjeux et dimension stratégique de la gestion des ressources humaines aujourd’hui 6 1- La gestion des ressources humaines : une dimension stratégique incontestable

l’essentiel satisfaisante. Dans l’esprit des gens et depuis si longtemps, l’audit est lié à des méthodes comptables et financières, cependant, l’histoire nous appris également que le terme auditeur est attaché dans la vieille France à des fonctions éloignées des chiffres et à partir des années 80, on a assisté donc à une sorte de triomphe et de succès de l’audit, ce succès s’est conjugué par une diversification des missions d’audit. et de ce fait, l’exercice d’audit s’est appelé par tous les

Immunisation fœto-maternelle dans le système Rhésus Physiopathologie Le groupe Rhésus est déterminé par la présence du facteur D (Rh+: dD ou DD) ou son absence (Rh-:dd). L’immunisation de la mère Rh- est déclenchée par la présence prolongée d’hématies Rh+ dans son sang. Les anticorps anti-D (IgG) peuvent franchir la barrière placentaire dès 20 SA. Circonstances • Transfusion hétéro-groupe Rhésus par erreur. • La grossesse : le passage d’hématies fœtales vers la mère se fait au moment

RECRUTEMENT   Abderrahman Lachkar, Tendances RH Recrutement : 4 phases Préparation du recrutement Recherche des candidatures Sélection des candidats Accueil et Intégration Abderrahman Lachkar, Tendances RH Description de fonction Accueil et Intégration Recueil de compétences PROCESS Sélection des compétences Abderrahman Lachkar, Tendances RH Préparation du Recrutement Abderrahman Lachkar, Tendances RH Préparer la mission   Expression de la demande

moyens théoriques de réaliser ce diagnostic. "Nous attestons que ce travail est personnel, qu'il ne comporte pas de plagiat et que nous citons en références toutes les sources utilisées" SOMMAIRE Présentation de l’entreprise a. Tableau synoptique p.7 b. Présentation détaillée p.8 Organisation des ressources humaines c. Fonctionnement et cartographie du service p.9 d. Segmentation RH p.10 e. La fonction RH dans l’entreprise p.11 Analyse

G.R.H 1. La GRH : un domaine de la gestion 2. La diversité en GRH 3. Les défis de la fonction RH 1. La GRH : un domaine de la gestion * Contribue à l’activité (à l’organisation du travail, description des postes, avoir les bonnes personnes au bon moment) et à l’efficacité de l’organisation (produire de la performance) * La GRH comme processus d’analyse et de diagnostic, de décision, de contrôle * Mais un « objet » particulier qui est des ressources humaines ( les

mesurables. Les indicateurs utilisés dans d’autres fonctions ne semblaient pas s’appliquer à la fonction ressources humaines car elle était trop centrée sur l’humain. La fonction RH nécessite d’être évaluée pour prouver la valeur ajoutée de ses pratiques en tant que fonction stratégique contribuant à la réussite de l’entreprise. I. LE SYSTEME D’INFORMATIONS SOCIALES Le système d’informations sociales est un outil qui sert à évaluer l’activité RH et sa contribution à la réussite de l’entreprise

Livre blanc sur l’avenir de la fonction publique : 3 fonctions publiques : - la fonction publique de l’Etat - la fonction publique territoriale - la fonction publique hospitalière Les fonctionnaires se distinguent des autres salariés par le fait que les différentes étapes de leurs carrières professionnelles se relèvent de règles spéciales, dérogeant au droit du travail, et fixées par le statut de la FP. Les spécificités de la vie prof des fonctionnaires. Les relations prof entre le