Différences Ford Taylor

l'industrie chimique. Les arsenaux royaux sous Louis XIV afin de s'affirmer à l'échelle internationale.). Dans les sociétés pré-industrielles, il existe des centres de production, mais cela reste exceptionnelle. L'artisanat a un rôle important. Différence importante entre l'artisanat du village et celui des villes. L'artisanat est organisée en corporation. (Les artisans se mettent d'accord sur le prix, sur la formation, contrôle total du métier, extrêmement réglementé). Cela s'applique a tous les

qui peuvent varier en fonction des résultats de l'entreprise. Le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain Henry Ford (1863-1947) dans ses usines d'automobiles de Détroit, notamment pour la production de la Ford T, noire, à partir de 1907. Inspiré des travaux de Frederick Winslow Taylor (1856-1915) sur l'Organisation scientifique du travail (OST), le fordisme est basé sur : * la standardisation des produits et des pièces permettant la production

C’est le procédé de Ruddloge qui permet de produire du fer en + grande quantité et moins cher donc les machines sont moins chères et plus accessible. 2) Besoin d’argent disponible : Après la Révolution Française, la bourgeoisie s’enrichit à la différence de la noblesse. Les bourgeois n’aiment pas gaspiller. L’argent qu’ils possèdent doit être utile et produire de nouvelles choses. Ils vont la placer dans des entreprises qui rapportent. 3) Oser utiliser les techniques nouvelles : Au départ, les

série limitée (satellite, Ferrari). - Production en continu (l’énergie, les aciéries) - Production de masse. L’Organisation Scientifique du Travail et sa remise en cause 1 Les Fondements de l’O.S.T. C’est Frédéric TAYLOR le créateur de l’école de pensée sur l’Organisation Scientifique du Travail (O.S.T). Ouvrier d’une entreprise, il suit des cours du soir et devient ingénieur au bout de 6 ans. Il décide de devenir Ingénieur Conseil, c’est à dire de proposer ses services

III 1 LA PRATIQUE DES MANAGERS Les entretiens exploratoires 1.1 Méthodologie 1.2 Traitement des entretiens 1.3 Synthèse Les bonnes pratiques du manager 2.1 Compétences du bon dirigeant international 2.2 Compétences du dirigeant qui gère les différences dans son pays 2 CONCLUSION GÉNÉRALE « On est tous étranger de l’autre …. » Albert CAMUS « Le management est le plus vieux des métiers et la plus récente des professions… » Laurence LOWELL INTRODUCTION GÉNÉRALE concurrence

historique III. Création et organisation d’un service RH IV. Outils et activités de de la GRH V. GRH et performance de l’organisation Conclusion générale Importance de la fonction RH « La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l ’eau c’est l ’homme » dit le proverbe. « La différence entre l’entreprise qui réussit et celle qui végète repose, avant tout autre avantage compétitif, sur la qualité de son management des Ressources Humaines » J.M.PERETTI Importance des R.H

celui-ci une récompense matérielle 2. pour améliorer le rendement, il faut introduire la spécialisation et adapter les outils de travail aux ouvriers, 3. patrons et ouvriers ont un intérêt identique : la prospérité de l’entreprise. C’est Taylor avance les notions suivantes : 1. one best way : l’analyse scientifique des temps, des gestes et des pauses permet de rationaliser les mouvements (étude des temps et des méthodes de travail), 2. courbe d’apprentissage, 3. rémunération

scientifique du travail) : inventé par Taylor : parallélisassions des taches, notion de poste. -La fonction RH est absente à sa plus simple expression. -Salaires versés en espèces -formation sur le tas, dispensée par le contremaître -Recrutement rudimentaire -Conditions de travail difficiles. Travail difficile notamment physiquement -Répartition des tâches verticalement (col blanc/col bleu) Influence des idées : les travaux de l’école classiques (Gilbreth, Taylor, Fayol etc.) L’école de RH -Le

côté des « classes dangereuses » II. Le travail comme accomplissement de l’essence de l’humanité (le travail comme moyen de se libérer de la nécessité) a) Le travail comme moyen de maîtriser la nature  · A la différence de l’animal, l’homme travaille = le plus proche de l’humanité, MAIS c’est aussi en travaillant qu’il s’en distingue essentiellement. · . En effet, là où l’animal ne peut que subir la contrainte naturelle (Ex : les

peu, généralisation de la production de masse  Naissance de la société d’abondance  Consommateur très sollicité  Difficulté : la vente 2. Apparition du concept de Marketing 1950-1970: Marketing de Masse Les travaux de Taylor sont mis en oeuvre dans les usines Ford. L’offre est standardisée, la production de masse fait face à la consommation de masse. Accès de nombreux produits à de plus en plus de consommateurs. 2. Apparition du concept de Marketing  La prépondérance de l’offre Depuis