Dilemme Fléxibilité Productivité

stratégique, on s’intéressera aux facteurs décidantd’une stratégie : les capacités de la firme sont d’ordre économique (CA, effectifs, partde marché, croissance), technique (maîtrise du processus de production, savoir-fairepossédés), organisationnelle (flexibilité, compétences, état des relations internes) etfinancière (moyens d’autofinancement et d’endettement prévus, évolution du coursde l’action). 3-L’avantage concurrentiel : Scribd Upload a Document Search Documents Explore Sign Up|Log In You're

importantes en macroéconomie : la relation entre l'inflation et le chômage, et la relation entre la croissance et le chômage. La relation entre l'inflation et le chômage est aussi connue sous le nom de courbe de Phillips. Cette courbe est révélatrice du dilemme des politiques économiques keynésiennes : la hausse de l'inflation permet de réduire le chômage, mais la lutte contre l'inflation entraîne une hausse du chômage. La relation entre la croissance et le chômage s'exprime ainsi : plus la croissance est

25 millions. -Confiance des investisseurs. -Stratégies cohérentes : diversification, différenciation, internationalisation. -Siège à Seattle : bassin de compétences. -Sélection des salariés : Dream Team -Brevet de protection de la plate-forme - Flexibilité du modèle -Les compétences d’AC en GRC : avantage concurrentiel très important  meilleure pérennité dans ces marchés. - Choix du premier produit : le livre (déjà en lien avec l’ordinateur) -Grande diversité des produits proposés -Recherche

offreurs, a des répercussions sur la société entière d’un pays. Cela est explicable par le fait que les travailleurs spécialisés dans un domaine précis augmentent leur productivité ( ils répètent un mouvement sans cesse et sont ainsi de plus en plus rapides, cela s’apparente à du travail à la chaîne ). Cette hausse de la productivité favorise la croissance d’un pays qui voit ainsi le pouvoir d’achat et le niveau de vie de la population s’accroître. Par conséquent, a lieu une augmentation démographique

4 2 : implantation commerciale 2 3 : productivité 1 4 : coût 10 Pr : Yacoubi Tapé par : soukaina bizi Les segmentations stratégiques et segmentation marketing

prix. La microéconomie va donc tenter de savoir comment se forme les prix (le planificateur). Les prix se forment par interactions entre les acteurs. Les prix doivent garantir la compatibilité des décisions grâce à une caractéristique qui est leur flexibilité (mécanisme de l’offre et de la demande) et grâce à l’information qu’elle offre et l’équilibre. * La notion de marché : Lieu de rencontre entre l’offre et la demande – Ensemble d’acheteurs et de vendeurs qui de part leurs interactions vont déterminer

Hachette Supérieur, ‘carré histoire’. Varian Hal R., Introduction à la microéconomie, De Boeck Université, Prémisses. I. L'ENTREPRISE DANS LA THEORIE ECONOMIQUE 1) LE CHOIX DU PRODUCTEUR EN CONCURRENCE PARFAITE a) Fonctions de production et productivité b) Isoquantes et taux marginal de substitution technique (TMST) c) Choix de la combinaison productive et demande de facteurs de production : la minimisation du coût d) Les fonctions de coût e) Maximisation du profit et fonction d'offre

de la recherche 6 Chapitre I : Champ problématique 6 I. Problématique 6 II. Potentiel problématique : Champ référentiel 7 Chapitre II : Arborescence problématique 8 Chapitre III : Cadre méthodologique 9 I. Volet conceptuel 9 I.1 Dilemme d’externalisabilité (concept- thèse) : Externalisation vs Internalisation 9 I.1.1 Histoire des choix stratégiques 9 I.1.2 Analyse étymologique 12 I.2 La théorie d’agence : La relation d’agence 13 I.2.1 Externalisation : un choix

Henry Ford (fordisme): - Travail à la chaîne (chaînes de montages) - Normalisation des pièces - Réduction du temps et des coûts de production - Travail de nuit (Equipes qui tournent en 3 x 8) - Augmentation de la productivité - Forte augmentation des salaires - Baisse du temps de travail individuel - Fort taux de turnover Henri Fayol (fayolisme) : Pour Fayol, le chef est responsable du succès d’une entreprise, et constitue donc l’élément clé dans

avec l’apprentissage et l’expérience. La main d’œuvre, les ressources humaines dans une entreprise, arrivent à aller plus vite dans la réalisation de la tâche lorsqu’ils la répètent; le cout de la main d’œuvre diminue au fur et à mesure que la productivité augmente. La main d’œuvre devient plus rapide, devient plus précise dans ses gestes et les produits sont de meilleure qualité. Cette question est toujours d’actualité aujourd’hui puisque cet apprentissage et cette expérience sont toujours recherchés