Dilemme Fléxibilité Productivité

SUJET : Flexibilité du travail et baisse du chômage. Contextualisation du sujet  (le situer dans l’actualité, le débat économique : Cerner sa portée) Si les « trente glorieuses », au lendemain de la seconde guerre mondiale, sont synonymes de croissance de la production, de la consommation et des salaires réels, depuis la fin des années 70, le chômage persiste à un niveau anormalement haut dans les pays industrialisés, notamment en Europe. Cette montée du chômage, entre le milieu

de décors, on assiste à une situation de choc pétrolier de 1973-1974 (quadruplement du prix du pétrole) et une hausse de l’inflation. Ainsi au choix difficile d’un couple inflation – chômage le long de la courbe de Phillips, a succédé alors un dilemme plus grand : la stagflation (une hausse de l’inflation associée à une 1hausse du chômage). L’analyse de la courbe de Phillips va ainsi donner lieu à deux types d’interprétations : (1) la relation vérifiée par la courbe de Phillips est toujours vraie

ordonnée et la part de marché relative en abscisse. La part de marché relative se mesure grâce au rapport suivant : ventes de l'entreprise / ventes des concurrents. La matrice du BCG est devenue célèbre pour ses quatre quadrants : [pic] Les « dilemmes » : Il s'agit des secteurs dont la croissance est  forte. Cette croissance est, toutefois, conditionnée à des investissements très importants, notamment en marketing, recherche-développement et production. Les « vedettes » : Les produits « vedettes

. 3.4.1 Les politiques d’indemnisation des chômeurs . . . . . . . . . . . 3.4.2 Les politiques malthusiennes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4.3 Les politiques macroéconomiques . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4.4 Les politiques de flexibilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CHAPITRE 1. LES ACTEURS DE L’ÉCONOMIE 4 Chapitre 1 Les acteurs de l’économie 1.1 Les ménages 1.1.1 Les revenus de ménages Les prélèvements obligatoires et les revenus de transferts Notions

La nouvelle forme de capitalisme André GORZ, L’immatériel, Gailée, 2003 Richard SENNETT, Le travail sans qualités, Les conséquences humaines de la flexibilité Paris, Albin Michel, 2000. Richard SENNETT, La culture du nouveau capitalisme, Paris, Albin Michel,2006/2008 Luc Boltanski et Eve Chiapello en décrivant les étapes évolutives du Capitalisme décrivent 3 parties essentielles : 1. Le premier esprit du capitalisme, celui associe auprès celui du bourgeois qui est essentiellement

Les effets bénéfiques du télétravail comprennent la diminution des interruptions de l'activité professionnelle, des distractions, du temps de repos nécessaire pour récupérer après le travail, ainsi que l'augmentation de la concentration, la productivité, l'efficacité et la qualité du travail. Cependant, des effets négatifs peuvent également survenir, tels que l'augmentation de la charge de travail, la difficulté à maintenir une séparation entre vie professionnelle et vie personnelle et la tendance

partenariats, 4° Objectifs de flexibilité : à l’évidence la flexibilité n’est pas une fin en soi, mais un moyen. La flexibilité peut se manifester sur tous les plans ou presque (structures organisationnelles, personnel [formation, horaires, …], moyens de financement, plans d’actions à révision périodique, …) 5° Objectifs sociaux : les entreprises intègrent ces objectifs dans la mesure où il faut notamment préparer les personnels aux évolutions à venir, à la flexibilité évoquée précédemment. On peut

* Le temps de la rationalisation * Taylor : incarne le management scientifique : * Utilisation de la science * Recherche de l’harmonie dans l’entreprise * Coopération plutôt qu’individualisme * Recherche de productivité * Développement personnel pour chaque employé * Fayol : met en place une « administration industrielle et générale » des entreprises avec ses 5 fonctions : * Prévoir (scruter l’avenir) * Organiser (aspect matériel et social)

du risque (pour minimiser le risque). Exemple 2 : la théorie des jeux Cette théorie se fonde sur le « dilemme du prisonnier ». Ce jeu insiste les gens à prendre des décisions irrationnelles. La règle : la police arrête des criminels sans véritable preuve et les sépare pour les inciter à avouer. Elle leur propose ensuite des dilemmes. 1er dilemme : dénoncer et avoir une faible peine. 2ème dilemme : ne pas dénoncer et prendre la peine maximum. La meilleure solution est de ne pas se dénoncer mutuellement

de liberté et de flexibilité aux salariés. En effet, l’entreprise peut difficilement apporter les mêmes réponses à toutes les catégories de salariés. Une gestion de carrière ciblée apparaît nécessaire. En effet , la flexibilité du travail est considérée comme facteur important pour atteindre l'équilibre entre ce que le personnel souhaite obtenir dans l’organisation et les objectifs visés par l’E/se. Les employés disaient apprécier que leur organisation fasse preuve de flexibilité, que ce soit en