Discrimination à Lembauche

Introduction :Dans une entreprise, l'employeur a toutes libertés de choisir ses salariés. Néanmoins cette décision doit être professionnelle et non personnelle. Les critères professionnels, se basent sur les compétences, l'expérience et les diplômes.Les critères personnels sont l'âge, le sexe, l'ethnie ou même l'origine de l’individu.Cependant, beaucoup de candidat postulant pour un emploi souffrent de discrimination à l'embauche. Comment lutter contre cette discrimination ?Après avoir défini le principe de

La non discrimination à l’embauche La discrimination depuis la loi du 27 mai 2008, deux types de discrimination : - -- discrimination directe  discrimination indirecte Il y a aussi des personnes protégés, les motifs de

condamnées mardi à une amende de 3.000 euros chacune dont la moitié avec sursis pour discrimination, parce qu'elles avaient refusé de vendre une maison à un couple d'origine algérienne en 2009 à Lens. Après avoir défini la discrimination , je vais vous exposer une solution mise en œuvre pour lutter contre ceci avec ses avantages et ses inconvénients , puis pour finir nous allons voir ensemble se que risque l'auteur de discrimination. 1.La discrimination La discrimination est le fait

D’ETUDE : LA DISCRIMINATION Á L’EMBAUCHE LES RESSOURCES HUMAINES Sommaire : 1 – Sommaire 2 – Introduction 3 – Connaissance : * Comment l’entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins ? * Quels sont les différents modes de recrutement utilisables par l’entreprise ? * Quelles sont les principales contraintes juridiques liées au recrutement 4 – Analyse : * La discrimination : Qu’est ce que c’est ? * Les différentes discriminations en France

La discrimination à l’embauche THEME DE L’ÉTUDE   Économie  Droit MA RECHERCHE DOCUMENTAIRE Document 1 | Titre : La discrimination à l’embauche Nature : Texte Date : 2002 Source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l%27embauche Idées générales : Définition Pourcentage de discrimination à l’embauche Lutte et prévention | Document 2 | Titre : Discrimination à l'embauche Nature : Texte Date : / Source : http://recherche-d-emploi.comprendrechoisir

------------------------------------------------- LA NON-DISCRIMINATION Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : * l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, * l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les

Peut ton être totalement objectif lors d’un recrutement ??? Qoseo a développé pour CCLD Recrutement deux outils innovants pour recruter sans discriminer. Qoseo, éditeur de solutions dédiées à la gestion des compétences et à la formation des salariés, a développé pour CCLD Recrutement, cabinet de recrutement « Nouvelle Génération » spécialiste des fonctions commerciales et du middle management, deux outils innovants contribuant à recruter sans discriminer : - Une solution d’évaluation des compétences

Exposé Problématique : Discrimination à l'embauche et difficulté d'intégration dans la société . Définition de Discrimination : Acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, sexe, religion, etc... Quels sont les motifs de discriminations interdits ? Les motifs de discrimination interdits sont : l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, l’appartenance ou

d’étude n°1 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non - personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche et puis je vous donnerais la définition à l’embauche pour finir je

principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant : • L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse. • L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses, • L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé. Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation