Douglas Mac Gregor

La théorie des besoins et des motivations Master 1 AGE / TD Théorie des organisations La théorie des besoins et des motivations Philippe Bernoux La Sociologie des organisations A.H.Maslow, Motivation and Personality D.Mc Gregor, The Human Side of Enterprise Fr.Herzberg, The Motivation to Work La théorie des besoins et des motivations Les raisons de l’émergence de la théorie Inconvénients du système taylorien Réflexion sur un comportement plus coopératif et plus productif des personnes

Les aute Elton MAYO MCGREGOR A. MASLOW K. LEWIN HERZBERG Douglas Mac Grégor (1906 – 1 October 1964) Professeur de management à la Sloan School of management du Massachutess institute of Technology  (MIT) de 1937 à 1964 Son analyse et sa vision sont contenues dans la formulation de ce qu'il appelle les théorie X et théorie Y dans son ouvrage: « la dimension humaine de l’entreprise ». Douglas Mac Grégor X Y Douglas Mac Grégor - éprouve une aversion innée pour le travail - Doit être contraint

est à l’écart du groupe. DEMOCRATIQUE Le leader explique ses décisions et il communique pour convaincre. LAISSER-FAIRE Le leader apporte son expérience mais s’implique peu et laisse le groupe décider. D ) THEORIE X et Y de MAC GREGOR * Douglas MAC GREGOR distingue 2 types opposés d’employés pour lesquels 2 styles de management différents sont nécessaires. THEORIE X THEORIE Y Conception de l’homme au Travail • Aversion pour le travail • Fuite devant les responsabilités • Aime

ordres. Il est à l’écart du groupe. DEMOCRATIQUE Le leader explique ses décisions et il communique pour convaincre. LAISSER-FAIRE Le leader apporte son expérience mais s’implique peu et laisse le groupe décider. D ) THEORIE X et Y de MAC GREGOR * Douglas MAC GREGOR distingue 2 types opposés d’employés pour lesquels 2 styles de management différents sont nécessaires. THEORIE X THEORIE Y Conception de l’homme au Travail Aversion pour le travail Fuite devant les responsabilités Aime être dirigé

décider. | Selon Lewin, le style démocratique est le plus performant. D ) THEORIE X et Y de MAC GREGOR Douglas MAC GREGOR (1906-1964) : Professeur de psychologie, issu du courant de pensée des Relations Humaines, propose la théorie Y en opposition à la théorie X (Ecole Classique) qui est, pour lui, dépassée. Douglas MAC GREGOR distingue 2 types opposés d’employés pour lesquels 2 styles de management différents sont nécessaires. |THEORIE X

théorie Y/La dimension humaine de l'entreprise Douglas Mac Gregor (1906-1964) est l'un des premiers à rejeter la théorie classique (qu'il appelle " théorie X ") et cela pour les raisons suivantes : -le travail est une nécessité -l'homme n'aime pas les responsabilités -l'homme est individualiste et ne se préoccupe pas de ses congénères -l'homme n'aime pas les changements -l'homme est facilement manipulable Donc, Mac Gregor propose une théorie qu’il l’appelle Théorie Y et

forcement la performance et la motivation. L’école des relations humaines va se structurer dans un premier temps { partir des expériences d’Elton MAYO puis dans une seconde phase par les travaux de ses héritiers comme Kurt LEWIN, Abraham MASLOW, Douglas Mac GREGOR et Fréderic HERZBERG. I. Les expériences d’Elton MAYO Elton MAYO (1880 – 1949) est le pionnier de l’école des relations humaines émigré en 1922 aux Etats-Unis, Elton MAYO est nommé professeur de psychologie industrielle et chercheur à

l’efficacité des organisations dépend de la capacité de celles-ci à prendre en compte les besoins de l’Homme au travail. Plusieurs autres auteurs ont participé activement à l’évolution de cette école de pensée, tels que : Rensis Likert, A.H.Maslow, Douglas Mac Grégor, Frédéric Herzberg. Leurs principaux apports, ainsi que les critiques qui leurs ont été adressées sont résumés dans les tableaux suivants. Tableau 4.1 : Les principaux apports d’Elton Mayo, Rensis Likert et A.H.Maslow. Auteurs Principaux

par l'homme Trouver un sens plus humain au travail Approches fondées sur la sociologie et la psychologie 18 LE COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE LES AUTEURS DU COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE Elton MAYO (1880-1949) Abraham MASLOW (1908-1970) Douglas MAC GREGOR (1906-1964) Frederick HERZBERG (1923 ...) 19 Elton MAYO (1880-1949) L'école des relations humaines Expérimentation à la Western Electric Cy à Chicago Contributions : Les rémunérations non financières des ouvriers. motivation

autres variables car en limitant les variables à étudier on a procédé au cloisonnement interdisciplinaire © M PREURE/ IICOM 2010 Le mouvement psycho-sociologique et l ’école des systèmes sociaux (Douglas Mac Gregor, Chester I Barnard, Herbert A. Simon, R.M Cyert, J. G March) (1) Pour Mac Gregor, opposition entre deux systèmes de gestion : Théorie X : répugnance des hommes vis-à-vis du travail. Cette école propose d’étudier les facteurs psychosociologiques et décisionnels qui sont en © M