Dynamique De Groupe Lewin

........ 9 2.3. Maslow et la théorie des besoins : .................................................................12 2.4. Herzberg et la théorie des deux facteurs : ......................................................15 2.5. Kurt Lewin et la dynamique de groupe : .........................................................16 2.6. Likert et la théorie des quatre systèmes : .......................................................19 3. Les apports de l’école des relations humaines : ...............

Fiche de lecture Titre du livre : La dynamique des groupes restreints Noms des auteurs : Didier Anzieu et Jacques-Yves Martin Editeur : PUF Date d'édition : 1968 (1ere éd.) ; 2011 ( 11ème éd.) Nombre de pages : 426 Date de lecture : Mars-Avril 2012 Lieu où trouver le livre : BU Champollion,Médiathèque d'Albi, Librairie. I - L'auteur et son ouvrage Anzieu D., Martin J-Y., La dynamique des groupes restreints. Paris: PUF, 2011, 426p. Didier Anzieu était professeur de psychologie à

2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs…………………………………………….21 3) Chris Argyris – Développement du potentiel de l’individu dans l’organisation..25 II- Les styles de management………………………………………………………...29 1) Kurt Lewin – Dynamique du groupe et le commandement………………………………..29 2) Rensis Likert – Les quatre systèmes de management………………………………………….34 3) Douglas McGregor – Théorie X et Y…………………………………………………………………….37 4) Grille Black et Mouton…………………………………………………………………………………………41

montrer ses limites puisque les ouvriers, à un moment donné, vont s'apercevoir qu'elle est à "double tranchant" et qu'il ne faut pas trop produire (problème des "planchers" définis par les dirigeants), ils vont donc se limiter mutuellement (phénomène de groupe). 1°) L'organisation comme une unité formelle et technique  organisation technique : postes,  décisions : on "naît" chef. Selon cette vision, les personnes travaillant dans l'entreprise représentent des "agents" de cette entreprise (comme

|Auteur de la fiche lecture : |Mots-clés : groupe – écoute active – dynamique de groupe – | |Annick Monnier |conformisme – leadership – | |Académie : Versailles | | |Relecteur(s) : Maguy PEREA |

Les Groupes et leur dynamique A) a. Définition groupe = composé de plusieurs personnes qui ont de liens entre elles (valeurs, comportement communs). Se sont des individus qui se rassemblent par le biais de points communs, motivations communes, buts et envies identiques. Le fait d’avoir des envies communes permet de développer les liens, la communication entre ces personnes. Le fait d’appartenir à un groupe entraine des comportements spécifiques qui sont en liens avec ce groupe. Pourquoi

collective, code du travail), économiques (diminution du coût du travail, l’accroissement de la productivité du travail, l’augmentation de la flexibilité de main d’oeuvre) et psychologiques (répondre aux besoins des membres de l’entreprise, favoriser les groupes de travail, motiver les salariés par l’adhésion aux objectifs de l’entreprise). Comme tous les domaines que couvre la gestion de l’entreprise, la GRH est { la fois une pratique et une discipline universitaire. En tant que pratique, la GRH consiste

Approche Psychologique des Groupes. 08/09/09 Le groupe est l’intermédiaire entre l’individu et la société. Il y a deux types de groupes : * L’appartenance. * Référence. C’est groupe peuvent être les mêmes. Appartenance : famille, classe populaire, identité. Référence : on peut appartenir à un groupe et faire référence à d’autre. La référence tient de l’idéologie et de l’aspiration. Le groupe a une place importante dans une société. On appelle ça le collectif. Ce collectif devient un

Psychologie Introduction à la psychologie sociologie. 1 / Définir la psychologie sociale : Étude du comportement des groupes et des foules. Nous nous intéressons aux échanges cognitif qui ont lieu au sein même des groupes. La cognition, c’est l’intelligence. La psychologie sociale s’intéresse aux processus de perception, mémorisation et raisonnement qui interviennent chez les individus lorsqu’ils sont en relations avec les autres. On peut distinguer deux sortes de psychologie sociale :

motivation (selon Maslow) - de la dynamique de groupe (Lewin) De plus, selon Mac Gregor et Hertzberg, le travail est source de satisfaction ; ils mettent aussi en avant l’importance du développement personnel au sein de l’entreprise, et au sein du groupe d’individus. Cette école présente donc plusieurs théories. - Maslow : la motivation : Sa théorie repose sur sa pyramide des besoins - Lewin : la dynamique des groupes : o Influence du groupe sur le comportement individuel