Dynamique De Groupe Lewin

surtout une étude psychologique et sociologique de la nature humaine. Kurt Lewin, après s'être intéressé aux processus cognitifs de perception et d'apprentissage s'intéresse aux phénomènes de groupes humains restreints. Il crée en 1944 l'expression « dynamique de groupe ». La conception de ce psychologue est opposée à celle d'Allport, pour qui le groupe n’existe pas : il y a des individus dans le collectif. Pour Lewin, le groupe a « une existence en soit et il doit être considéré comme une entité dont

 Les groupes : 1. Le groupe L’étude du groupe : 1er domaine autour duquel s’est développée la psychologie sociale. Le groupe = 1ère instance sociale qui enserre chacun d’entre nous dans une situation concrète et nous lie à d’autres personnes avec lesquelles nous sommes en interaction. 2. Plusieurs définitions du groupe Dont celles de : K. Lewin (1948) G. Gurvitch (1967) M. Sherh (1968) G. N. Fischer (1990) K. Lewin (1948) : un tout est autre chose que la somme de ses éléments

Fiche de lecture: La dynamique de groupe Roger Mucchielli Présentation de l'œuvre: Ce texte est un extrait du livre intitulé La dynamique du groupe : processus d'influence et de changement dans la vie affective des groupes. Ecrit par Roger Mucchielli et publié en 2002 par ESF Editeur. Roger Mucchiellli ( 1919-1981 ) fut tout d'abord agrégé de philosophie en 1949 puis diplômé d'un doctorat en médecine 10 plus tard. Par la suite il obtint également un doctorat en sociologie et psychologie

travaux du célèbre ELTON MAYO : pour lui le salarié n’est plus un simple rouage chargé d’exécuter les tâches, en échange de compensation salariale censée le stimuler, mais c’est un être social qui attache autant d’importance à son appartenance à un groupe. Les thèses de E. MAYO incitèrent à étudier de plus prés les besoins de l’homme au travail au motif que c’est leur satisfaction qui est le fondement de sa motivation. Il fallut attendre les années 1950, pour voir ABRAHAM MASLOW (fortement influencé

d’un changement organisationnel ............................................................................ 5 Le courant du « planned change » : l’école Léwinienne ....................................................... 7 La théorie du champ ou dynamique du changement ............................................................ 7 Les facteurs ....................................................................................................................... 11 Les résistances ................

qui est le produit de l’interaction sociale entre les membres d’un groupe de travail. • les chercheurs examinent principalement les variables psychologiques et socio-psychologiques par les méthodes dites scientifiques (mode expérimental et questionnaire). • Les chercheurs mettent l’accent sur l’harmonie et négligent les différences d’intérêt entre les groupes. . H R E ’ l e d s r Les auteu Elton MAYO MCGREGOR A. MASLOW K. LEWIN HERZBERG Elton MAYO (1880-1949) • Philosophe, médecin et chercheur

hiérarchie des besoins de Maslow Section 1 : Présentation de Maslow Section 2 : Principes de la théorie des besoins Section 3 : Défauts et limites du modèle de Maslow Chapitre III : K.LEWIN ET LA DYNAMIQYE DE GROUPE CHAPITRE IV : ETUDE CRITIQUE DE L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES (MAYO MASLOW ET LEWIN) CONCLUSION Introduction L’école des relations humaines s'est développée en réaction aux excès du taylorisme qui dans sa recherche de la productivité a engendrée des comportements contraires à ses objectifs

Emergence de l’école des Relations Humaines II. Origine et développement de l’école des relations humaines  1. Elton Mayo 2. Effet Hawthorne Chapitre 2 : Evolution de l’école des relations humaines I. Style de commandement et dynamique du groupe 1. Kurt LEWIN 2. Rensis LIKERT II. La théorie des besoins et de la motivation : 1. Abraham MASLOW 2. Frederick HERZBERG 3. Douglas Mc Gregor et les théories X et Y 4. La grille managériale de R. Blake et J. Mouton  5. ARGYRIS Chris 

Ergothérapeute * *Comment ces professionnels travaillent en équipe? *Qu’est-ce que le travail en équipe? Approche conceptuelle Dictionnaire Larousse (1989) : « Groupe de personnes travaillant à une même tâche ou unissant leurs efforts dans le même dessein ». Selon Abrami (1996) : « Une équipe peut être définie comme étant un groupe de personnes interagissant afin de se donner ou d’accomplir une cible commune, laquelle implique une répartition des tâches et la convergence des efforts des membres

Maslow) - de la dynamique de groupe (Lewin) De plus, selon Mac Gregor et Hertzberg, le travail est source de satisfaction ; ils mettent aussi en avant l’importance du développement personnel au sein de l’entreprise, et au sein du groupe d’individus. Cette école présente donc plusieurs théories. - Maslow : la motivation : Sa théorie repose sur sa pyramide des besoins - Lewin : la dynamique des groupes : o Influence du groupe sur le comportement individuel o L’appartenance au groupe conditionne