Etude De Cas Gestion Des Carrières

Sommaire [ETUDE DU GROUPE LAFA ETUDE LAFARGE] Marketing Opérationnel Introduction p.3 Partie 1 : Analyse stratégique et commerciale I. Présentation du groupe Lafarge. II. Etude des environnements de l’entreprise. 1. Etude de l’environnement général. 2. Etude de l’environnement spécifique. 3. Etude des variables commerciales de l’entreprise (ressources). III. Etude des modèles classiques, diagnostic commercial. 1. Etude du modèle BCG. 2. La méthode Arthur D. Little (ADL) 3. Le modèle

COMPTABILITÉ GESTION D’ENTREPRISE Fonctions et carrière Il suffit de consulter les offres d'emploi pour constater combien la maîtrise de la comptabilité est demandée! En effet, toute entreprise, fût-elle la plus petite, a besoin d'états comptables. De plus, la comptabilité permet de bien contrôler l'évolution financière de toute structure économique. Les débouchés sont donc nombreux auprès des professions libérales (experts-comptables, comptables, avocats, infirmières, médecins...), des entreprises

| | | | | Consulter les autres mémoires    Publier un mémoire    Une page au hasard [pic] |La Gestion Previsionnelle des emplois et des Competences en Entreprise |sommaire suivant | | |

CAFERUIS LA GPEC La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (Support de cours) 1ère séquence : La GPEC, c’est quoi ? Définition o La GPEC a une double finalité : une finalité anticipative des besoins de l’entreprise en matière d’emplois et de compétences, ainsi qu’une finalité préventive des difficultés d’emploi pour certaines activités et/ou certains métiers. o Elle a une double dimension: collective et individuelle. C’est un outil de gestion orienté vers l’avenir de

de l’Eau et de l’Environnement Coopération Technique Allemande Programme de Gestion et de Protection de l’Environnement (PGPE) Étude sur le Système d’Inspection, de Contrôle et de Surveillance de l’Environnement au Maroc Phase 1 : Diagnostic du système actuel Rapport provisoire Avril 2007 Etude élaborée par : Water Management Consulting Sarl Pour le compte de : GTZ – PGPE Programme de Gestion et de Protection de ‘Environnement BP 433 10 000 Rabat RP - Maroc Téléphone :

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Dans le cadre de cette formation, ce proverbe africain résume l’idée que l’ensemble des étudiants qui collaborent entre eux, tendent à réussir un objectif commun : la gestion des ressources humaines. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Il s’agit de se soutenir mutuellement. ------------------------------------------------- -------------------------------------------------

: Global People Survey .......................................................................... 61 II.3.4. Les entretiens individuels ....................................................................................... 61 II.3.5. Les comités carrière : « people review » ................................................................. 63 II.4. Quelles finalités pour les outils déployés ? ............................................................................ 65 II.4.1. Les segmentations

été votées, des mesures, des dispositifs et des outils sont mis en place pour promouvoir cette égalité. * Egalité homme-femme au travail: où en est la France? Par LEXPRESS.fr, publié le 08/03/2012 Écart de rémunération, ralentissement des carrières féminines, réflexions sexistes... Pourquoi la femme n'est-elle (toujours) pas l'égale de l'homme au bureau? Des salaires différents, des réflexions parfois misogynes: l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, c'est pour quand?

FORMATIONS CERTIFIANTES SIRH PRÉSENTATION DÉTAILLÉE DES MODULES ORGANISATION La formation en management SIRH, composée de 7 modules de 1 à 5 jours, s’appuie sur une double approche pédagogique : ≥ un enseignement pratique, qui à l’aide d’études de cas, de témoignages et de retours d’expérience de professionnels de la fonction RH, permet l’acquisition des savoir-faire clés du management des Systèmes d’Information Ressources Humaines, ≥ un enseignement théorique, qui permet l’acquisition des

d’apprentissage est possible entre le 1er juillet et le 30 novembre. OÙ S’ADRESSER EN CAS DE PROBLÈME ? Le contrôle du bon déroulement pédagogique de la formation est assuré par le Service académique d’inspection de l’apprentissage (service du rectorat). C’est ce service qui examine également les demandes de dérogation horaire (par ex. : le travail de nuit pour un apprenti boulanger ou un cuisinier). En cas de difficulté concernant le droit du travail, l’apprenti doit s’adresser à l’Inspection