Etude De Cas Rh

entreprises sont de plus en plus nombreuses à parier sur l'international. Les difficultés qu'elles rencontrent sont de tous ordres : administratives, linguistiques, techniques... mais reflètent toutes un problème sous-jacent, relatif aux Ressources Humaines (RH) et à leur gestion, non seulement au niveau de la fonction export mais aussi de toutes les fonctions de l'entreprise. Rares sont les recherches relatives à la GRH en PME qui ont abordé le problème dans le contexte international. Les réflexions et outils

face a la crise l’externalisation de certains activités Rh constitues une des solutions les plus appropriées à réduire les couts en maintenant son niveau de service et de qualité demeure un objectif prioritaire des direction générale de la fonctions opérationnelles de l’entreprise l’externalisation auprès d’un prestataire de service permet objectivement de diminuer d’au moins de 20% les couts complets de l’activité de l’activité Rh que long envisage d’externaliser grâce au économie d’échelle

ENTREPRISE RECRUTEMENT ET MANAGEMENT EDOBSA0094 11.09 Enquête qualitative auprès d’entreprises (RRH et managers) ayant une politique d’emploi de personnes handicapées. 00 les études de l’emploi cadre - novembre 2009 Etude handicap couv-3 Etude handicap couv-3 25/11/09 10:50 Page 3 L'Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFE-CGC, CFDT CADRES, UGICA-CFTC, UCIFO, UGICT-CGT). Cet ouvrage est créé à l'initiative de l'Apec, Association

de la fonction RH * Fonction RH : la fonction existe des l’embauche d’un individu. La fonction existe tout le temps dés que l’on est plus de 1. * Service des ressources humaines : Avec Taylor émerge non plus que la fonction mais des services : * Taylor et la limitation de la flânerie : contrôle. * Relations industrielles : gérer les syndicats * Pratiques intégrées, individualisation, gestion des carrières, des compétences, des potentiels… a) Les RH dans l’entrepreneuriat

Ecole des Hautes Etudes Commerciales THESE PROFESSIONNELLE Executive Mastère Management Stratégique des Ressources Humaines Présentée et soutenue publiquement le 2 Mai 2011 Par Agnès DURONI De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH JURY Directeur de Thèse : Philippe Gaud Professeur HEC Président de Jury : Charles-Henri Besseyre des Horts Professeur HEC Confidentiel Remerciements Ce travail est l’aboutissement de 14 mois passés au sein d’HEC, dans le cadre de l’Executive Mastere Ressources

société Decathlon, leader Européen de la conception et la vente d’articles de sport au détail. Ce stage s’est déroulé au sein du service informatique de l’entreprise, dans l’équipe «IT DIRECTION CUSTOMERS RETAILS» plus précisément dans l’équipe «IT POS RH». Pendant ce stage, j’avais comme objectif la réalisation de plusieurs missions dont le principe est la mise en place du support des applications HR. Ces missions étaient : - Animation et sensibilisation des helpdesks* (Lyon, Madrid, Shanghai) :

pendant plusieurs années. Par opposition, plusieurs sols africains contiennent d’importantes populations compatibles de Rhizobium mais moins efficaces pour induire la nodulation sans fournir beaucoup de bénéfice à la légumineuse hôte. Dans certains cas, des taux importants d’inoculant de Rhizobium d’élite peuvent contrebalancer ces Rhizobiums indigènes (Woomer, 2010b). La fixation biologique de l’azote par le soja va jusqu’à plus de 200kg/ha tandis que l’engrais vert, les pâturages

Questionnaire sur la Fonction Ressources Humaines au sein de Cosumar Madame, Monsieur, Cette étude s’inscrit dans le cadre d’un projet sur l’organisation interne de la fonction ressources humaines au sein de votre entreprise. L’intérêt de cette étude est de se rendre compte de l’importance du rôle de la fonction ressources humaines au sein de votre établissement, analyser la mise en pratique des outils HRM ainsi que le rôle joué par le directeur de ressources humaines. Plus encore, les

notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également

L’IMPLICATION DU DRH DANS LA REFLEXION STRATEGIQUE Quelles sont les conditions pour que la fonction RH soit partie prenante dans la définition de la stratégie ? Une étude réalisée par Marie d’ARIFAT, Catherine ETEVE, Thomas FYOT, Isabelle HORTA ____________ MBA-RH 2 Université de Paris Dauphine Octobre 2005 MBA-RH2 Résumé Dans une économie mondialisée, où la concurrence est exacerbée, l’innovation technologique et les changements accélérés, le capital humain apparaît de plus