Exercice Grh

latéralement aux secteurs stratégiques (développement des produits ou finances). Très souvent, dans les grandes entreprises, des postes de haut niveau occupés par les femmes sont situés dans des filières moins centrales ou moins stratégiques comme le GRH ou l’administration. Si l’on considère les bachelières et les bacheliers scientifiques de 2002, 22,9 % des filles sont entrées dans une classe préparatoire aux grandes écoles, contre 38,8 % des garçons. Elles représentent seulement 20 % des effectifs

formation enrichit d'une manière permanente le savoir et le savoir-faire du cabinet. • Logiciel de comptabilité FAHIM. • Logiciel de comptabilité ciel. • Des CD-ROM de formation (création d'entreprises, organisme, marketing GRH, fiscalité choix et financement `investissement ... 2. Couverture géographique et perspective d'extension : FGC, situe au centre de !a- plate-forme économique et industrielle du Maroc, bénéficie d'une position stratégique entre Casablanca

associés ont un drt de propriété sur la scté II) Le bilan 1)a quoi sert-il ? a. façon synthétique : il sert a montrer l’état du patrimoine de l’E , il est élaboré a un moment donnée, en général a la fin de l’exercice ( en compta un exercice dure 12mois). C’est un résonnement en stock, car on évalue la patrimoine. Le bilan indique le résultat de l’E, mais il n’indique pas comment le chiffre total du résultat c’est formé b) Le bilan a un sens essentiellement financier : il ne donne

convocation Article 33 : tenue des assemblées Article 34 : procès – verbaux des décisions Article 35 : effets des décisions CHAPITRE VI : exercice – comptes – affectation et répartition Exercice social – comptes sociaux – affectation et répartition des résultats Article 36 : exercice social – comptes sociaux Article 37 : affectation et répartition des bénéfices CHAPITRE VII : transformation – dissolution – liquidation Transformation –

Questions d'archéologie du Proche-Orient Projet étudiant L'Humanité avant l'histoire Archéologie analytique Archéologie préhistorique nord-américaine Archéologie et aménagement du territoire Éthique en archéologie Nomenclature archéologique Exercices méthodologiques Restauration des artefacts Questions d'archéologie grecque Questions d'archéologie romaine Archéologie préhistorique du Nord-Est américain Laboratoire d'archéologie historique Questions de préhistoire et protohistoire I : Lithique

entreprises pour qu’elles puissent supporter l’évolution économique du contexte général du pays et mondial. Valeur ajoutée= Production + Consommation Excédent brut d’exploitation= Remboursement de dettes + Amortissement + Dividendes + Autofinancement EXERCICE : Une entreprise de meuble ; capacité annuelle de 15 000 pièces à 50 000Ar l’unité réalise au cours de l’exercice 2012 : 600 millions Ar de vente ;

évolution de l’évaluation du personnel 3.3 Cadre de l’évaluation 3.4 Le système d’évaluation de la performance au Cameroun Aperçu : Introduction L’évaluation du personnel a pris une place prépondérante dans les pratiques des responsables de GRH. Des raisons stratégiques expliquent ce développement. Elles tiennent aux obligations de performance globale et de qualité totale envers les parties prenantes entendues au sens étroit des financeurs ou au sens élargie des acteurs de la sphère sociale

| La gestion des compétences | | Matière : GRH Master : M2RH-G2, ENCGS | [Préparée par: INASS BENBRAHIM, encadrée par: DR AMAL LAALOU] | 2011/2012 | SOMMAIRE : INTRODUCTION AXE I : s’entendre sur la notion de compétence I-comment définir la compétence II-la compétence et ses concepts périphériques III- les acteurs de la gestion des compétences IV- faire une gestion des compétences, pourquoi ? AXE II : articuler la démarche compétences

fonction RH  le groupware représente une technologie support, et permet de s’affranchir des contraintes de temps et d’espace qui autorise l’accès à la formation d’une grande partie des salariés.  Matrice espace – temps du groupware liée à la GRH , Favier et Trahand (1998) Même Lieu Même temps Temps différents Salle de cours électronique Serveur Lieux différents Visio-Amphi Réunion électronique asynchrone Les ERP (enterprise resource planning) ou progiciels de gestion intégrés  Un ERP

éligible CPF Maj : 9/06/2023 2/13 • Responsable/ chef de service (CAFERUIS) • Responsable/ chef de service ressources humaines (CAFERUIS-Master 1 Travail et GRH) • Conseiller du travail mention travail social et ressources humaines (CTRH) • Ingénieur social, chargé d’études (DEIS) • Directrice d’établissement social (CAFDES), avec l’ARIF L’ETSUP : L’ECOLE DES FORMATIONS DU SOCIAL # ÊTRE ACTEUR D’UN