Exercice Rh

IUT de l'Université de Provence Site de Digne les Bains Département GACO ÉTUDE INTERNE ET MISE EN PLACE D'OUTILS DE COMMUNICATION RH Rapport présenté dans le cadre du stage de deuxième année de Gestion Administrative et Commerciale « L'Occitane en Provence » Zone Industrielle Saint Maurice – 0 4100 Manosque Sous la direction de : Mademoiselle Laetitia BIENTINESI, Assistante de Direction et Maître de Stage et de Madame Anne MONIN, Enseignante Tutrice Promotion GACO 2007 - 2009 – –

dérivée de U par rapport à l : l max T = constante  L’énergie totale du rayonnement à l’intérieur de la cavité est obtenue en sommant la densité d’énergie U sur toutes les longueurs d’onde : 4 (loi de Stefan).  UQ (l ,T) dl = aT Voir TD, Exercice 1 de la Série 1 2ème exemple: L’effet Photoélectrique L’effet photoélectrique : émission d’électrons lorsqu’on irradie sous vide un métal avec un rayonnement lumineux. (Expérience réalisée en 1887 par Hertz). Montage expérimental: (Figure

d’entrée et/ou avantage économique et/ou royalties (% sur le CA). La franchise est cadrée par la loi DOUBIN qui est une loi précontractuelle de renseignement : présentation de l’état général et local du marché, comptes annuels des deux derniers exercices, listes des franchisés, magasins possédés en propre, nombre de contrats expirés ou annulés l’année précédente, durée du contrat, montant des dépenses et investissements spécifiques à l’enseigne. Groupements horizontaux : à l’achat : de détaillants

MEMaOIREMEMOIRE En vue de l’obtention du diplôme de Mastère spécialisé en relations et ressources humaines LE TURNOVER DES CHEFS DE CENTRES AU SEIN DE DEKRA AUTOMOTIVE MAROC Réalisé par : Habiba JAMOURI Encadré par : Anis Mohamed 1 2 REMERCIEMENT Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué au succès de mon enquête et qui m’ont aidée lors de la rédaction de ce mémoire. Je voudrais dans un premier temps remercier, mon directeur de mémoire M. ANIS, Directeur des

de 2 bars selon l'équilibre suivant : CH4 + NH3 HCN + 3 H2 ∆rH° = + 250 kJ.mol-1 On utilise comme catalyseur de la toile de platine. La réaction est fortement endothermique, ce qui exige d’amener une grande quantité de chaleur dans le milieu réactionnel. Cet apport d’énergie se fait « in situ » en ajoutant de l’air au mélange CH4/NH3 pour provoquer la réaction suivante : 2 H2 + O2 2 H2O ∆rH° = - 392 kJ.mol-1 (le dihydrogène est issu de la première réaction) On

évolutions prévisibles des métiers, de l’organisation du travail, des formations, des postes de travail, en fonction des évolutions technologiques anticipées et de segmentation de la demande. Cette planification sociale qualitative est le contraire d’un exercice utopique. » Antoine Riboud, « Modernisation mode d’emploi », Collection « 10-18 », 1987 Président Fondateur de Danone L’entreprise est aujourd’hui soumise à des contraintes environnementales, aussi bien économiques que concurrentielles, complexes

Thématique Présentation FAD 112 et organisation de l’enseignement Introduction à l’ingénierie de formation L’analyse d’une demande de formation Demande/commande/besoin Appel d’offre et cahier des charges Méthode de travail séances 1 Regroupement 1 Exercice de définition des objectifs personnels de développement de compétences Séance 2 Etude documentaire Travail sur des situations professionnelles, appels d’offre et/ou des cahiers des charges des auditeurs participants Réalisation : élaboration

l’entreprise et du recueil des exigences du futur système à l’aide de diagrammes UML et Entité-Association, pour terminer avec le développement d’un prototype programmé en PHP et MySQL. Mots-clés : gestion des temps, ressources humaines, SIRH, e-RH, UML, RUP, SGBD, base de données relationnelle, schéma Entité-Association, processus de gestion, PHP, MySQL, WAMP. iv Table des matières  Table des matières    1 Introduction  1  1.1  Motivation et Objectifs ....................

2002, cette catégorie d'entreprise a une définition "officielle". Par ailleurs, les PME doivent répondre aux deux conditions suivantes : - avoir un effectif permanent ne dépassant pas 200 personnes,  - avoir réalisé, au cours des deux derniers exercices, soit un chiffre d’affaires hors taxes inférieur à 75 millions de DH, soit un total de bilan inférieur à 50 millions de DH.  Bien entendu ce type de définition n'est jamais définitif et peut faire l'objet, au gré des circonstances économiques et

de nouveaux marchés. Il existe de réels enjeux, mais aussi de réelles difficultés, à mettre en cohérence la gestion de vos ressources humaines avec ces évolutions importantes. Le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) vous aidera dans cet exercice d’adaptation en vous permettant : D’identifier les dimensions touchées par ces évolutions (encadrement, compétences, communication, etc.) ; D’en mesurer l’impact sur l’organisation et les personnes ; D’organiser vos actions pour initier une politique