Facteurs Clés De Succés Du Groupe Lvmh

Fabrice Daverio Les outils du développement personnel pour manager Méthodes Modèles Repères user 189 at Fri Nov 19 12:45:12 +0100 2010 Les outils du développement personnel pour manager user 189 at Fri Nov 19 12:45:12 +0100 2010 Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Dans la même collection : Manager au quotidien, sous la direction de Stéphanie Brouard Manager avec courage, sous la direction de Jean-Paul Lugan et Philippe Ruquet

rapport annueL 2011 présentation du groupe - rapport d’activité rapport annueL 2011 déPôT dU dOcUmENT AUPRès dE L’AUTORiTé dEs mARchés fiNANciERs Le présent document de référence contenant le rapport financier annuel, qui comprend le tome 1 et le tome 2 du Rapport annuel, a été déposé à l’Autorité des marchés financiers le 12 avril 2012, conformément à l’article 212-13 de son règlement général. Ce document peut être utilisé à l’appui d’une opération financière s’il est complété par une

sous-traiter des activités telles que : la gestion administrative, la formation, le recrutement, la gestion des compétences et des rémunérations etc.L'externalisation de ces activités permettra alors au service de pouvoir se concentrer sur les activités clés. La conséquence sera la diminution de l'effectif des RH, sauf, si l'entreprise décide de dédier ces places aux activités de conseil, de support et d'expertise auprès des opérationnels. 3.3 Concilier l'inconciliable : le Marketing des Ressources HumainesLe

RAOUL Anne-Laure RAPPORT DE STAGE Stage PGE1 juin-août 2011 NICOLAS (GROUPE CASTEL) LA REDYNAMISATION DU SECTEUR VITIVINICOLE FRANCAIS RESUME Le stage de première année à l’ESC Rennes entre dans la continuité de mon projet professionnel : évoluer dans le secteur des vins et spiritueux. C’est pourquoi j’ai voulu et eu la chance d’effectuer ce stage au sein d’une boutique Nicolas, en tant que gérant indépendant. Les principales missions étaient : - assurer la gestion quotidienne de

........................... 26 3 - UN EXEMPLE POUR COMPRENDRE ................................................................................. 27 I.6 LA CONSOMMATION COMPORTEMENTALE .................................................. 27 1 - LES FACTEURS EXPLICATIFS DU COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR ......... 27 2 - LE PROCESSUS D'ACHAT DU CONSOMMATEUR ......................................................... 28 3 – LES TENDANCES DE CONSOMMATION ....................................................

marques 1.4-3) Calendrier de la mode, salons et fuites créatives 1.4-4) Des enjeux différents entre le textile & l’habillement : une filière non-soudée 1.4-5) Manque de préparation à la baisse des quotas 2- Situation & enjeux pour la Chine 2.1- Chiffres clés Textile-Habillement 1.1- Politique internationale : Stratégie défensive et suiviste de l’Europe 1.2- Politique / Polémique au sein de l’Europe 1.3- Résultats de l’OMC 1.4- Marquage d’origine ‘Made in Europe’ 1.5- Une France affaiblie au sein de l’Europe

leur fournir des outils de com’ adaptés (intranet, sites ressources dans lesquels les managers peuvent puiser), les conseiller s’ils veulent faire un plan de com’ et un rôle de soutien. Ex : Schneider Electrique : Se réunissent chaque année en 4 groupes de managers + une conférence call trimestrielle pour discuter avec la direction. B. Culture d’entreprise C’est une notion développée en France dans les 80’s importée des Etats-Unis. Corrélation réussite et culture forte unifiée. Eléments de cette

(dimensions) et qualitatif (changement de structures). Quels sont les critères de mesure de la taille d’une entreprise ? * Critères quantitatifs : croissance quantitative : •Chiffre d’affaires (valeur des produits commercialisés) •Effectifs (volume des facteurs de production employés) •Production •Capitaux propres •Bénéfices (résultats) POURQUOI LA CROISSANCE ? - Condition de survie des entreprises, moyen de réalisation des finalités de l’entreprise et personnelles des dirigeants - Amélioration de

« Diamants de sang » 4) Le processus de Kimberly III- La De Beers 1) L’histoire a. L’évolution b. La fin du monopole c. Controverse 2) La De Beers aujourd’hui a. La structure du groupe b. Les activités c. La stratégie d. Responsabilité sociétale IV- Les nouveaux acteurs du marché 1) Le rôle des Russes (Alrosa) 2) Un nouveau marché : La Chine V- De la mine à la joaillerie

... 106  Les chroniques radio pour les messages argumentatifs ................................... 107  Les sketches pour le public jeune ..................................................................... 109  Les jeux pour l’implication et le facteur plaisir ................................................... 110  Les événements et les expositions pour célébrer la marque ............................ 111  Le canal humain pour transmettre la culture de marque ...................................