Fiche Mission Enquête De Satisfaction

stratégie commerciale ………………………… 4) La concurrence …………………………………………………………. 5) Les objectifs commerciaux …………………………………………….. 6) Les missions du manager ………………………………………………. B. La présentation de l’unité commerciale Darty Belleville ………………... 1) Fiche d’identité …………………………………………………………. 2) La zone de chalandise ………………………………………………….. 3) L’organisation de l’unité commerciale ………………………………….

4 ✓ Première partie : Présentation du Groupe ONCF. …………………………….. 5 Chapitre 1 : Présentation de l´ONCF : ………………………………………….. 6 A. Présentation générale du groupe ONCF. …………………………….. 6 • Introduction. …………………………………………………………………………….. 6 • Fiche signalétique du groupe ONCF. ………………………………………... 7 • Historique. ………………………………………………………………………………. 8 • Carte Ferroviaire. ………………………………………………………………….... 10 B. Présentation analytique du Groupe ONCF. ………………………… 11 • Chiffres importants

Mr. Ayoub KOUTAYA BP : 2634، Route des Chaux et Ciments Beausite، Casablanca 20254- Maroc Tel : 212 (0) 667 79 94 74 www.univh2c.ma Année universitaire : 2019/2020 L’impact de la marque sur la satisfaction et la fidélisation des consommateurs http://www.univh2c.ma/Licence professionnelle : Action commerciale Rapport de projet de fin d’études Sous le thème : Cas de SAMSUNG Réalisé par :

de bureau Quelque soit la problématique au sein de l’entreprise, Bureautique Conseil Midi-Pyrénées détient la solution adaptée. La rapidité des équipes d’intervention au quotidien s’inscrit dans une démarche de conseil tournée vers l’avenir. La mission de Bureautique Conseil Midi-Pyrénées est également d’accompagner l’entreprise dans ses projets de développement et d’anticiper ses besoins de demain. Informatique - Système d’impression - Solutions documentaires - Sécurité réseaux Fournitures

il occupe des fonctions de management : Transmettre les directives et objectifs de la direction, Vérifier la bonne gestion de l’unité commercial, coordonner l’équipe pour l’équipe. Il assure l’évaluation de l’équipe. Vendeurs : Ils assurent des missions de vente assisté et de marchandisage. C- Management : Recrutement : Le recrutement est effectuer en 1er temps par un entretien avec la responsable du magasin en posant différentes questions. Il se fini par des tests psychologique pour cerner

besoin L’élaboration de la fiche de fonction, L’élaboration du profil de poste, Le choix d’une procédure d’embauche, La prospection La rédaction et la diffusion d’annonces, La sélection, Les tests de sélection L’entretien et la décision finale, L’accueil et l’accompagnement à la prise de poste. 12/09/2010 1 www.cterrier.com 2/8 12/09/2010 2.1. La définition des besoins La première phase consiste à identifier le besoin et à les formaliser dans la fiche de fonction et le profil de

Tunda Christopher . Terminale Vente Année Scolaire 2011 – 2012 Marcel Pagnol Sommaire ● Introduction ● Remerciements ● Fiche de l'entreprise ● Organigramme ● Fiche Produit ● Tache Effectués (Semainier) ● Annexes ● Conclusion Introduction C’est avec enthousiasme que j’effectue mon stage de vente au sein de la maison Infinite. Celui-ci s’est déroulé du 14 Novembre Au 16 Décembre 2011. Infinite est une agence spécialisé dans les ouvertures et les fermetures dans l'habitation ainsi que

privilégié pendant mes deux mois dans l’entreprise. Mon rapport s’articulera autour de trois grandes parties. Nous commencerons par une présentation de l’entreprise puis nous verrons ma contribution dans le service au travers des différentes missions qui m’ont été confiées et pour finir je présenterai ma participation à la réalisation du trombinoscope de la société. ~1~ Partie 1 : L’entreprise ~2~ I) Présentation de l’entreprise a) Histoire et activité de SECO TOOLS Le groupe

d’avance (487 : Produit constaté d’avance) (486 : Charge constaté d’avance) * Demande de remboursement par courrier (Annexe) * Effectuer les fiches de paie des salariés * Détail de la fiche de paie sur papier (Annexe) * Refaire une fiche à envoyé au client « Enquête de satisfaction » (Annexe) * Faire deux propositions sur le site du pôle emploi pour recherche d’un Technico-commercial(e) et d’un frigoriste (Annexe) * Création de la base de donné Article sur le logiciel

moto, voiture de rallye, vtt. Ex : plaquettes de frein ORGANIGRAMME DIVISION FREIN Répartition des tâches: Chaque responsable indique à ses opérateurs les missions à accomplir et doivent remettrent a leurs responsables d'activité un rapport. Ces derniers, avec le directeur de la division, étudie le marché et modifie les missions en fonction de la demande du marché. Recrutement : Il est effectué par les RH, qui effectuent une recherche préalable sur le futur employé pour vérifier qu'il