Fiche Situation Professionnel Restauration

n°7 Mai 2007 Infos Prévention SOMMAIRE : Les risques professionnels des services de restauration des collectivités, Analyse des risques professionnels des services de restauration collective, - Les risques organisationnels et de surcharge du travail, - Les risques physiques, - Les risques chimiques, - Les risques de toxiinfection alimentaire. Quelques conseils pour la réduction des risques professionnels, - Sur le plan humain, - Sur le plan organisationnel, - Sur

cadre de vie exceptionnel. - Bien être : le complexe aquatique peut être à disposition des employés, il comprend la balnéothérapie et le spa. Le complexe propose aussi un institut de beauté ainsi qu’un service de massage effectuer par des professionnels. Le complexe est donc un endroit idéal pour la remise en forme et la détente général. Il permet entre autre de sortir les employés du contexte « entreprise », de renforcer la cohésion du groupe par une baisse des tensions, mais surtout renforce

décrire, comprendre, analyser et proposer ; S’entraîner à la pratique des outils et techniques fondamentaux nécessaires à l’attitude et la vision managériale. Plan du Rapport : Partie I : Bilan de stage : Description de l’entreprise : La fiche d’identification de l’entreprise : Nom, forme juridique, ville & région date de création Le Type d’entreprise, de clientèle, l’Organigramme ; services & politiques de fonctionnement. Les événements marquants….. Les chiffres clés & les indicateurs

analyser et proposer ; • S’entraîner à la pratique des outils et techniques fondamentaux nécessaires à l’attitude et la vision managériale. Plan du Rapport : Partie I : Bilan de stage : Description de l’entreprise : • La fiche d’identification de l’entreprise : Nom, forme juridique, ville & région date de création • Le Type d’entreprise, de clientèle, l’Organigramme ; services & politiques de fonctionnement. • Les événements marquants….. • Les chiffres

Session 2010 Brevet de Technicien Supérieur HÔTELLERIE RESTAURATION OPTION A : MERCATIQUE ET GESTION HÔTELIÈRE ÉTUDE ÉCONOMIQUE, JURIDIQUE ET DE GESTION DE L’ENTREPRISE HÔTELIÈRE Durée : 5 heures Coefficient : 7 Documents et matériels autorisés : - Listes de comptes du plan comptable général, du plan comptable hôtelier, - Calculatrice à fonctionnement autonome et sans imprimante (circulaire 99-186 du 16/11/99), - Tables financières et statistiques. Tout autre matériel est interdit

Produire des documents professionnels courants -Saisie et présentation de tous les documents pouvant être réalisés à l'aide de logiciels bureautiques -Traitement de texte (Word) -Tableur (Excel) -Présentation assistée par ordinateur (Powerpoint) -Conception et rédaction de documents professionnels (courriers, notes, imprimés, plannings, tableaux, etc.) -Prise de notes rapide -Utilisation des équipements courants : photocopieur, télécopieur, vidéo -projecteur, scanner, ordinateur et imprimante

 ANNEXE 1 LA FENETRE EN ALUMINIUM SUR LE MARCHE FRANCAIS ANNEXE 2 FICHE PROFIL DE POSTE La Conception La conception est une étude essentielle pour mener à bien un projet. Le technicien de la conception (H/F) doit calculer, chiffrer et organiser tous les paramètres nécessaires à la fabrication et à la pose des produits. Le  technicien de la conception (H/F) est en charge de la préparation de dossiers techniques. Il est responsable : des relevés sur site, relevés de côtes des métrés

Atour Amina Année Scolaire : 2010-2011 SOMMAIRE  Remerciement Introduction  1ère partie – Présentation générale de l’Hôtel I- Historique du GroupE ACCOR  A- Historique  B- La gamme Accor  II- Fiche technique III- Présentation et structure 2ème partie – Présentation de département Financier I- Direction generale II- departement fiancier III- Taches effectuees (ANNEXES) conclusion  Remerciement Tout d’abord je

Introduction Elève en baccalauréat professionnel secrétariat, j’ai effectué ma période en formation en milieu professionnel du 5 Novembre 2012 au 24 Décembre 2012, dans le secteur funéraire, au sein de l’entreprise « Les Pompes Funèbre du Sud » à ........................ Durant ces quatre semaines de PFMP, j’ai occupé différents postes, mes activités ont été très variées. Au cours de ce stage j’ai été employée en tant que secrétaire. Le but de ce stage n’étant pas seulement d’apprendre ou

l’échéance est la réalisation d’un objet défini, d’une durée minimale de 18 mois et maximale de 36 mois, peut être conclu pour le recrutement d’ingénieurs et de cadres, au sens des conventions collectives. Ce CDD « à objet défini » fait l’objet d’une fiche spécifique à laquelle on se reportera. Sommaire * Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ? * Quelle est la durée du contrat ? * Quel délai respecter entre deux contrats à durée déterminée ? * Quelles mentions