Fidélisation Travailleurs Intérimaires

monde du travail. Les organisations syndicales sont interpellées pour agir et JEAN-FRANÇOIS NATON, conseiller confédéral, représentant de la CGT (Confédération générale des travailleurs) à la branche accidents du travail et maladies professionnelles de la Cnamts (Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés) Cela fait partie de propositions que nous avons faites et que nous voulons mener. Il n’y a pas qu’un enjeu revendicatif de la condition de travail. Devant les défis

organisations à revoir leurs stratégies d’acquisition. Dans un contexte de chômage élevé, ces dernières se trouvent en position de force face aux chercheurs d’emploi. Mais lorsque des pénuries apparaissent pour certains métiers, l’attraction et la fidélisation de salariés qualifiés deviennent plus importantes que l’outillage de la sélection. Les employeurs doivent élargir leurs sources de candidats en allant puiser dans des « réservoirs » jusque là peu mobilisés (ex. jeunes à faible capital scolaire)

de travail où on était absent) ou sa durée. - La clause s’applique en cas de démission ou de rupture imputable au salarié Le congé individuel de formation (CIF) VAE Le bilan de compétences    Définition : Il a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. A l’initiative de l’entreprise : L’employeur peut proposer

nécessité d'aménager les horaires et d'ajuster l'organisation du travail en rendant le travail plus dense en fonctions des fluctuations d'une demande diversifiée"20(*). -La flexibilité numérique est, quant à elle, la variation des effectifs des travailleurs en fonction des charges variables de travail à effectuer. En effet, la flexibilité organisationnelle est forte dans les centres récepteurs d'appels ce qui implique une adéquation, plus précise, des dirigeants du nombre des téléopérateurs.

semaine les congés payés = 5 semaines. On tente de lutter contre la précarisation de l’emploi, on règlemente donc le travail temporaire et le CDD. Et on institue la retraite à 60 ans. B) Les lois Loi du 4 août 1982 qui nous dit que le travailleur est un citoyen « dans » l’entreprise et donc il dispose d’un droit d’expression sur ses conditions de travail. Par ailleurs la loi du 28 octobre 1982 créée des seuils c'est-à-dire que désormais à partir de 11 salariés on peut mettre en place un

arrivé des juristes dans le service du personnel des entreprises. 1945-1965 : début des 30 glorieuses. ▪ Très forte croissance ( nécessité de main d’œuvre. ▪ Main d’œuvre féminine nombreuse (conséquence de l’après guerre),et nombreux travailleurs immigrés. ▪ Forte théorisation (cf cours du semestre 6 Licence sur les organisations) : ← MASLOW (hiérarchie des besoins). ← HERTZBERG = facteur d’hygiène et facteur moteur (opposé de la satisfaction = non satisfaction). Facteur

psychosociale : Avoir une réflexion sur les questions relationnelles d’un point de vue collectif et individuel. Traiter les problématiques de comportement (ex : la motivation au travail, la gestion des conflits interpersonnels, la gestion du changement, la fidélisation du personnel…etc). Les différents niveaux de réglementation Directe Indirecte CODE DU TRAVAIL (lois, décrets) Accord National interprofessionnel Accord de branche Accord d’entreprise Intervention des syndicats Contrat individuel de travail

Constante :Versées toujours dans les mêmes circonstances - Fixité : toujours déterminée selon les mêmes règles • Exemple : 13ème mois, mariage, mérite* Elles permettent d’atteindre plusieurs objectifs interne Rh tel que la motivation et la fidélisation des salariés 3. Les primes individualisées Correspond à un système de rémunération qui organise l’évolution de la rémunération d’un salarié par rapport à ses seules caractéristiques individuelles. Ce système s’oppose donc au système précédent

35,6 milliards de dollars. Le climat des affaires s’améliore et les perspectives économiques favorables attirent les investissements dans les secteurs comme les télécommunications, l’immobilier et la distribution. Les envois de fonds par les travailleurs à l’étranger ont eux aussi rebondi, affichant un record de 23 milliards de dollars en 2011. Les changements sociaux et démographiques que connaît l’Afrique sont de nouveaux moteurs de croissance interne. L’urbanisation, la hausse de la population

de la force de vente On déduit de la définition de la force de vente que la fonction des vendeurs ne se limite pas uniquement à la vente des produits mais la dépasse vers l’amélioration de l’image de l’entreprise,la collecte d’information et la fidélisation des clients. On en distingue principalement 4 résumés dans le tableau suivant: Fonctions Objectifs Contenus 1- la Prospection Elargir la clientèle (la part de marché) - Rechercher des nouveaux clients - Etudier leurs problèmes