Fidélisation Travailleurs Intérimaires

manière dans une entreprise où tout le monde a BTS ou dans une autre où tout le monde a fait des hautes études. Plus les salariés sont moins qualifiés, plus on va communiquer oralement. * Statuts  En fonction de la répartition CDD, CDI, Intérimaires - on n’aura pas la même GRH pour chaque répartition. B.L’environnement externe * Economie Marché du travail influence la pratique de DRH. Ex : si on est dans un marché où il y a une pénurie on respectera plus les salariés, l’entreprise

services domestiques, le producteur n’est pas la personne qui effectue le travail mais le ménage employeur. Celui qui travaille ne « produit » pas forcément. Cela correspond à une confusion entre la production et la contribution à la production. Le travailleur "contribue" à produire, il est un facteur de production. Les économistes distinguent le plus souvent deux facteurs de production : le travail et le capital. Puisque la définition de la production intègre la production marchande et la production

services, avec une place prépondérante de la « société de l’information ». Outre le travail temporaire ou intérimaire, le travail à temps partiel, le télétravail, le travail posté et bien d’autres activités plus ou moins salariées sont autant de transformations structurelles de la répartition du travail au sein des entreprises et entre elles ayant une incidence négative sur la protection du travailleur. Le droit du travail forme, avec le droit de la protection sociale (sécurité sociale au sens large),

le reste de l’industrie....................................................... 32 e. Une structure d’âge globalement satisfaisante, mais un enjeu de maintien en emploi...................................... 32 f. Un recours massif au personnel intérimaire ...................................................................................................... 33 g. Des métiers exigeants physiquement ...................................................................................................


voire
franchement
sociales,
que
le
PCC
applique
prudemment.
 Le
résultat
en
est
que
si
les
Chinois
demeurent
méprisés
en
tant
que
citoyens,
ils
le
sont
de
 moins
en
moins
en
tant
que
personnes
privées,
consommateurs
et
même,
dans
une
mesure
 croissante,
 travailleurs.
 D’autres
 facteurs
 politiques
 et
 culturels,
 internes
 et
 internationaux,
 favorisent
 une
 évolution
 que
 la
 propagande
 officielle
 elle-même,
 le
 plus
 sérieusement
 du
 monde,
 n’hésite
 pas
 à
 présenter
 comme
 orientée
 vers
 la


MODIFIE LE TRAVAIL DU RESPONSABLE DES RH ? |ETAPES |EVOLUTION DU TRAVAIL |MODIFICATION TRAVAIL RH | |1898 : premier bouleversement |Beaucoup de travail. Le travailleur est comme une |Pas de RH à proprement parler. | |juridique : principe de la |machine : il vend ses bras. |Dissymétrie entre les parties. | |responsabilité de l’employeur

professionnelle et vie personnelle. Femmes Hommes Total 2013 2014 2015 2013 2014 2015 2013 2014 2015 Effectif salarié au 31 décembre 8905 9639 - 10509 10822 - 19774 20461 - Dont CDI - - - - - - 16102 16374 - Dont CDD - - - - - - 3672 4087 - Dont intérimaires (en nombre moyen par an) - - - - - - 549 526 - Dont contrats apprentissage - - - - - - 197 239 - Cadre - - - - - - 5415 5461 - Agent de maîtrise - - - - - - 802 829 - Employé - - - - - - 13271 13843 - o Emploi de personnes en situation

différents types d’effectif : 1. L’effectif habituel : L'effectif habituel se compose des salaries permanents sous contrat a durée indéterminée travaillant a temps plein, y compris les salaries en période d'essai ou de préavis, les travailleurs a domicile, etc. 2. L’effectif inscrit, permanent, et fiscal : L'effectif inscrit regroupe les salaries figurant sur le registre du personnel. Ce registre contient pour chaque personne intéressée les noms, prénoms

Temps partiel au Temps complet travail Intérimaires Effectif Non inscrit « Outsiders »  Sous-traitants La 1ère distinction consiste à déterminer le périmètre de l’organisation, ceci permet en effet de distinguer les salariés titulaires d’un contrat de travail

pas » : répondre « par rapport à quoi ? » pour lui faire préciser sa notion de marche pas, comparer avec les concurrents les plus faibles, revoir l’implantation pour améliorer la visibilité du produit. « Qu’est-ce que j’y gagne ? » : du choix, de la fidélisation, du recrutement, donc du chiffre d’affaires additionnel. «  Je vends mieux ma MDD[18] » : comparer le produit, insister sur l’idée qu’il s’agit de chiffre d’affaires additionnel « Je n’ai pas le temps » : se renseigner sur le créneau horaire