Flexibilité De Production

salaire compétitivité prix/produit précarité flexibilité Mobilisation des savoir-faire pour traiter le sujet Savoir retirer des informations contenues dans un texte en relation avec le plan proposé (par ex. document n°1 : les arguments selon lesquels les nouveaux modes d’organisation du travail tendent à s’inscrire davantage dans les aspirations des nouvelles générations de salariés mais aussi permettent une plus grande adaptation de la production aux exigences de la demande seront à incorporer

La production de biens et de services nécessite la mobilisation de facteurs de production comme le capital et le travail. Par conséquent, un accroissement de son volume pourrait se matérialiser par une demande de travail plus forte de la part des agents économiques qui ont pour fonction principale de produire. De plus, elle produit aussi des effets sur la structure et la nature des emplois. Selon la définition de François Perroux, la croissance économique correspond à « l'augmentation soutenue pendant

l'inflation contenue, cela signifie que par rapport à la demande de biens et de services, il y a une insuffisance de main d'oeuvre et de production ce qui conduit à une hausse des prix.)  1 – Le chômage classique Selon les auteurs libéraux, le chômage résulte d’un coût élevé du facteur travail, qui dissuade les entreprises d’augmenter les capacités physiques de production, voire même incite à les réduire en raison de l’insuffisante rentabilité des équipements. La montée du chômage classique s’accompagne

Cours économie d’entreprise LA GPEC et la gestion de l’effectif Entreprises de + de 50 salariés Prévoir un plan social La GPEC peut aussi choisir une stratégie d’impartition* Impartition : Externalisation des activités ou de la production La GPEC anticipe les changements, elle doit donc être au fait du macro environnement par l’analyse externe. (Analyse Politique Economique Sociologique culturel/Sociologique Technique Economique/Ecologique Légal). La crise économique de 2008 oblige

met l'accent sur les contraintes institutionnelles du droit du travail, les charges pesant sur les entreprises. Ainsi, on a vu le développement des formes particulières d'emploi en France (tels que le CDD, l'intérim...) avec pour mot d'ordre la flexibilité. Cependant, l'augmentation des emplois atypiques connaît des limites. Les formes particulières d'emploi en France ont-elles permis d'améliorer le chômage? Tout d'abord, nous verrons que le développement des emplois atypiques fut une réponse à

le nombre d’emplois. Impact du développement du temps partiel et baisse du coût du travail pour développer l’emploi. De forts gains de productivité sont rarement associés à une forte croissance de l’emploi, sauf cas des Etats Unis où la production fortement cru. Document 4 Document 5 Document 6 Le marché du travail en France apparaît peu flexible, ce qui peut nuire à l’emploi. Les aides de l’Etat à la création d’emplois permettent de diminuer le chômage. Plus l’aide est important

et H&M – CA = 11,1 Milliard € pour 1 résultat d’exploitation de 1,7 milliard € UN DEVELOPPEMENT RAPIDE et UN SUCCES Jusqu’ici TOUJOURS VERIFIE [pic] Dans ce contexte de forte concurrence et de guerre des prix, ZARA doit-il AUGMENTER sa production LOCALE pour pouvoir assurer un approvisionnement rapide et un prix à même de concurrencer ses principaux adversaires. C’est ce que font déjà ses concurrents MANGO et H&M ( avec 60% articles fabriqués en Asie, et dont plus de la moitié en chine,

Renault qui ont choisi de s'organiser en juste à temps. Dans cette forme d’organisation du travail, il faut en effet être capable de gérer la diversité des pièces à produire, mais il faut aussi maîtriser et optimiser les flux d'approvisionnement et de production dans les ateliers. D'où le concept de flux qui résume cette organisation. Et de flux tendus, même, dans la mesure où l'on doit fabriquer à la demande et dans les plus brefs délais des modèles très diversifiés, le tout en utilisant des outils de

d’évolution des compétences - La formation - La VAE - La gestion des carrières - Le recrutement c) La GRH face à l’impératif de flexibilité 1) Les différentes formes de flexibilité - La flexibilité quantitative - La flexibilité qualitative 2) Les effets attendus de la flexibilité du travail - Pour les entreprises - Pour les salariés 3) Les limites de la flexibilité du travail d) La motivation des salariés 1) La rémunération, source de motivation - Les éléments individuels - Les éléments

TRAVAIL ET LES POLITIQUES DE L’EMPLOI SECTION I : LE TRAVAIL ET L’EMPLOI I. Les perspectives historiques : Le travail est un fait humain à dimension multiple car c’est une source d’enrichissement, une dépense d’énergie et c’est un facteur de production. La signification du travail varie selon le système de valeurs. Par ex : le travail était considéré comme une souffrance mais aussi comme un enrichissement. Le travail est un élément essentiel dans la vie de l’homme d’où les études faites par l’ergonome