Flexibilité De Production

demande de flexibilité du marché du travail. Pour les libéraux (et beaucoup d’employeurs),lechômage(ousituationdespersonnessansemploietenrecherchantun)s’explique principalement par une rigidité trop grande du marché du travail, ce dernier étant défini comme la rencontredel’ofredetravailexpriméeparlesactifsetdelademandedetravaildesem ployeurs.Selon leur conception, si le marché du travail est trop rigide, il faut alors le rendre plus flexible pour réduire le chômage. La flexibilité du travail

pour a sociologie du travail est de savoir comment articuler l’approche par le lieu de travail et celle par les relations autour du travail. L’organisation du travail a pour but le gain de temps. C’est à partir du XXème siècle que s’impose la flexibilité pour arriver aujourd’hui à « une tournure hybride » (p.9), (chap.2). La distinction par les qualifications des salariés détermine leur salaire. Elle est de plus en plus présente dans notre société. (chap.3). Les relations collectives autour

(chaîne de production), politique de haut salaire car les ouvriers peuvent devenir des clients (débouchés possibles).   Les Formes actuelles : l’entreprise produit ce qui est nécessaire à partir de la demande des clients, les stocks sont réduits au minimum voire inexistants.   _ La production à la demande :                              _ L’organisation de production est conçue à partir de la demande, ce qui nécessite une organisation prenant en compte :                    1/ La flexibilité pour

des techniques de production ? . 8- Quel est l’effet de l’évolution des techniques de production sur la nature et le volume de l’emploi ? 9- Comparez l’automatisation et la mécanisation. 10- Distinguez la mécanisation de la robotisation ; 11- Comment la robotisation permet-elle d’améliorer la productivité de l’entreprise ? 12- Quelles sont les exigences d’un atelier flexible. (De quoi dépend la flexibilité des ateliers ?) 13- Comment la flexibilité des techniques de production peut-elle contribuer

caractéristiques : -la division : les rôles de chacun doivent être répartis dans l’entreprise. Le découpage peut être fait selon les grandes fonctions de l’organisation (fonction commerciale, fonction de production…) ou par poste affecté à une personne en particulier (responsable commercial, responsable de la production…) -la coordination : elle est nécessaire pour permettre le travail en équipes. Elle met en avant les liaisons existantes entre les différentes fonctions et personnes de l‘organisation. - la

a)Quelle est la politique du groupe Renault en matière de formation des salariés ? b) Quelles sont les objectifs de cette politique au niveau du salarié et pour l’entreprise? 5. Après avoir rappelé ce qu’est la flexibilité vous expliquerez les enjeux d’obtenir des accords de flexibilité pour le groupe Renault ? Quelles ont été les contreparties des parties prenantes ? 6. De quelle manière se traduit la responsabilité sociale de Renault dans le domaine de la gestion des ressources humaines ? 7

Cette théorie s’applique à l’évaluation de la décision d’un remplacement séquentiel des équipements, à l’étude de la décision de choisir entre un développement séquentiel et un développement en parallèles, à l’analyse de la flexibilité dans le choix des systèmes de production, à l’étude de la décision d’investir dans les innovations technologiques, à l’analyse de la décision d’introduire un nouveau produit après une phase de recherches et développement, etc. L’article rappelle les principaux résultats

régulations conjointes entre les acteurs. Trois grandes logiques peuvent expliquer l’émergence de ces règles informelles locales : - l’utilisation du temps de travail comme outil de régulation des variations d’activité, supposé apporter davantage de flexibilité, - les contraintes d’organisation du travail (planification des présences en fonction des besoins, nécessités de présence collective, continuité de l’activité), toutes les solutions n’étant pas techniquement possibles, - le management des ressources

aux entreprises de réaliser des gains de productivité considérables. Les économies d'échelle permises par le lancement de grandes séries de fabrication ont permis un allègement significatif des coûts de production unitaires. La société de consommation de masse est née avec le taylorisme, la production a été régulière et l'ensemble de la population a pu se procurer des biens qui jusqu'alors n'étaient réservés qu'à certains (automobile, électroménager par exemple). C'est, peut-on dire, le côté positif

les compagnies pharmaceutiques allaient investir ou se délocaliser dans leurs pays, que par ailleurs cet accord inciterait à la diffusion de la composition des médicaments et ainsi mènerait à une diffusion des connaissances même en interdisant la production, et enfin que cet accord permettrait aux pays développés de fabriquer de nouveaux médicaments pour lutter plus efficacement contre les maladies présentes dans les pays en voie de développement. La date d'application est variable selon le niveau