Flexibilité De Production

Groupe B1 Semestre S3 Gestion de production Mai 98 1 PLAN Introduction I. Qu’est-ce que le flux tendu ? II. Architecture du système de pilotage en flux tendu III. Ce que modifie le flux tendu dans l’organisation de l’entreprise Conclusion 2 INTRODUCTION Dans le contexte de très forte concurrence dans lequel les entreprises sont placées, elles ont besoin sans cesse d’améliorer leur position. Cela oblige les entreprises à gérer leur production à flux tendu. Dans ces conditions

- FLEXIBILITE ET GESTION DU TRAVAIL Impact micro économique /entreprise Type de flexibilité Caractéristiques Positif Quantitative externe - Gestion des embauches et des licenciements par le recours au marché du travail externe. - Salariés : variables d’ajustement. - Cdd très prisés par certaines entreprises : souplesse. - Accroissement de la productivité chez les insiders. - Stages jeunes : économie de coûts. - Recentrage sur l’activité principale de l’entreprise par recours à la sous-traitance -

rivaliser la concurrence. Ses performances reposent sur : la compétitivité prix : la productivité : c'est le rapport entre production et nbr de facteur utilisés. Elle conditionne le niveau des couts, des prix et des marges la compétitivité hors-prix : la qualité : pour avoir 0 défaut, les normes ISO 9000 => 9003 l'innovation : exploitation économique d'une invention la flexibilité / réactivité : s'adapter rapidement aux évolutions B/ Les principales actions du management : Selon THIETART, 1980: La

l’analyse libérale, c’est donc le stimulant de l’investissement. -La recherche du profit est le moteur de l’activité économique dans la mesure où l’entrepreneur en utilise une partie pour investir et augmenter la productivité et les capacités de production (théorème de Schmidt). -Les entreprises réalisent des investissements immatériels afin de réaliser des gains de productivité qui soutiendront la croissance intensive dans l’économie (dépenses de logiciels, formation de la main-d’œuvre, R&D, brevets

économiques font débat. À la suite des réflexions d’Alfred Marshall5 les composantes les mieux démontrées sont les économies externes et l’atmosphère industrielle. L’agglomération, sur un même territoire, d’entreprises engagées dans un même secteur de production, est supposée permettre à ces firmes d’accéder à d’importantes économies externes (économies de spécialisation, économies de coûts de transactions et économies d’offre de main-d’œuvre) qui permettent aux entreprises (généralement des PME très spécialisées)

d’oeuvre non qualifiée, ce qui entraîne la stagnation des salaires. - Il a permis les baisses de coûts de production ainsi les entreprises sont plus compétitives 3. Le fordisme Les principes du fordisme Le fordisme reprend les principes de base du taylorisme. Mais Henry Ford innove sur 3 points - Le travail à la chaîne (utilisation du convoyeur) - La standardisation de la production. On produit à grande échelle des biens standardisés. , ce qui permet de réaliser des gains de productivité

GAP et H&M – CA = 11,1 Milliard € pour 1 résultat d’exploitation de 1,7 milliard €  UN DEVELOPPEMENT RAPIDE et UN SUCCES Jusqu’ici TOUJOURS VERIFIE  [pic]  Dans ce contexte de forte concurrence et de guerre des prix, ZARA doit-il AUGMENTER sa production LOCALE pour pouvoir assurer un approvisionnement rapide et un prix à même de concurrencer ses principaux adversaires. C’est ce que font déjà ses concurrents MANGO et H&M ( avec 60% articles fabriqués en Asie, et dont plus de la moitié en chine,

1. Aperçu historique 2. Théories sur les conditions de travail ← Les théories de négociations ← Taylorisme et ces implications ← La théorie des relations humaines ← La théorie de la flexibilité ou juste à temps ← Les théories classiques et néoclassiques INTRODUCTION GENERALE «  La différence entre un jardin et un désert ce n’est pas l’eau, c’est l’homme ». Dit le proverbe arabe. Il peut s’appliquer au monde économique

Progrès technique, emploi et flexibilité : - L’emploi augmente si les gains de productivité sont inférieurs à la croissance du PIB. - A long terme le progrès technique est créateur d’emplois. - Le salaire se fixe sur le marché du travail. - Le chômage à des causes multiples (coût du travail, formation inadéquate, demande insuffisante, comportement des entreprises qui versent des salaires supérieurs au prix d’équilibre,...). - Les mesures de flexibilité (éviter le licenciement en développant

mitigés de politique d’emploi 14 Les politiques actives, passives et, évolutions depuis les années 70. 16 Les principales réformes du gouvernement en matière d’emploi. 17 Les politiques de l’emploi, un compromis difficile entre flexibilité et sécurité du travail 19 INTRODUCTION Cinquième puissance économique mondiale, la France est également la seconde puissance économique européenne, avec un PIB nominal de 2 865 milliards USD (dollar américain), derrière l’Allemagne