Gpec Et Interim

23 1. Effectifs..................................................................................................23 2. Emplois..................................................................................................26 3. GPEC....................................................................................................28 4. Recrutement..........................................................................................29 5. Appréciation et évaluation :

Analyse des postes Process RH Refonte des organigrammes • … Administrer • Paie, congés • Gestion administrative • Droit social • Relations sociales • … Développer et mobiliser le capital humain • Gestions des carrières, mobilités, GPEC • Recrutement • Marque employeur • Formation • Études RH • Réseaux sociaux d’entreprise (RSE) • … Toutefois, de plus en plus d’entreprises (privées et publiques) externalisent certains domaines RH comme la paie, la formation, le recrutement

économies. C’est pourquoi les plans de formations portent généralement sur une période plus longue (3à5). Se limiter à un plan d’un an est un frein à une action à long terme de l’entreprise. La politique de formation doit également s’inscrire dans une GPEC. Dans les grandes entreprises, la direction délimite en coopération avec ses sites des axes à développer en priorité. Ils font l’objet d’une lettre de cadrage. Source :

à la durée légale applicable donc tout ce qui est en dessous de 35h. Un contrat particulier : la forme de ce contrat est réglementée car on ne peut pas écrire ce qu’on veut. C’est un écrit obligatoire avec des mentions obligatoires. CDD et intérim : ils on un point commun qui est qu’ils ne doivent pas avoir pour objet ou pour effet de pourvoir un poste lié à l’activité normale et permanente de l’E. On peut avoir recours que en remplacement d’un absent, en surcroit de travail ou pour des activités

Emplois et des Compétences (GPEC) désigne « un ensemble de méthodes et de pratiques destiné à permettre l’adaptation des ressources humaines aux besoins anticipés des entreprises » (Hounounou, 2008). Il peut s’agir d’adaptations internes : aménagement des horaires, mobilité horizontale, promotion, réorganisation du travail, formation ; ou d’adaptations externes : recrutement, flexibilité de l’emploi, sous-traitance, externalisation, délocalisation. Par définition, la GPEC s’appuie sur une projection

D’approfondissement : Date de cours : 14/09 introduction RH 22/09 GPEC 05/10 gestion recrutement 15/10 gestion site opérationnel (samedi 9h30-12h30) 22/10 la mobilité professionnelle (samedi) 02/11 l’accompagnement du changement 09/11 le dialogue social 16/11 les risques psycho-sociaux 23/11 les fondamentaux d’une diagnostique d’une DRH 30/11 1er cas et motivation 07/11 2ème cas la dynamique GPEC 14/12 3ème cas la communication en lien avec les RH hpgodeau@yahoo

utilisent comme support pour recruter les manutentionnaires qui seront affectés au sein de l’entreprise. C’est un véritable gage de qualité ; ainsi, il est également recommandé d’inclure un nouveau critère dans le système de notation des agences intérim. En effet, ces partenaires font l’objet d’une évaluation à partir de critères tels que la réactivité et la délégation. Inclure un critère « qualité du recrutement » permettrait de disposer d’intérimaires plus compétent, de limiter le turn-over de

1/3 de la durée du contrat initiale). Le délai de carence, la durée maximal et du renouvellement unique ne s’appliquent pas pour les contrats saisonniers et les contrats d’usage. C. Les droits du salarié en entreprise Le salarié en CDD ou en intérim dispose d’un certain nombre de droit pendant la durée de son contrat : -principe d’égalité de droit : la loi pose le principe de l’égalité de traitement entre les salriés en CDI et les salariés en CDD. -période d’essai : peuvent être aménager.

forme il n'y a pas de conditions d'un écrit pour les CDI. La fiche de paye contient des éléments essentiels. S'il y a nécessité d'un écrit c'est dans le cadre de la conclusion des contrats suivants : temps partiel, CDD, contrat de travail temporaire (intérim), contrat d'apprentissage, contrat en alternance, contrat de travail avec un travailleur étranger. III. La preuve du contrat de travail A. La charge de la preuve La charge de la preuve incombe à celui qui se prévaut de l'existence du contrat

contrat, l’article 1108 du code civil, le consentement non vicié par le dol, l’erreur et la violence. L’objet, la cause et la capacité des partis. * La diversité des contrats de travail. Il existe plusieurs types de contrat CDD, CDI, CTT (intérim), contrat de travail à temps partiel, contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. CDI : La forme écrite n’est pas légalement obligatoire mais elle est de pratique courante (pour des questions de preuve) sous réserve de la période