Gpec Impact Motivation

l’entreprise Analyse activités principales et de soutien Ressources Humaines: Effectif disponible, Savoir faire nécessaire requis, Disponibilité d’une structuration de processus pour le développement des Ressources Humaines (Recrutement, Formation, GPEC, etc..) Capacités Technologiques: Capacité à innover, capacité à mettre en place une structure de recherche et développement ?etc Gestion du réapprovisionnement: Capacité du réapprovisionnement et réactivité de la fonction achats ? Capacité de négociation

orientations stratégiques 6) Déployer la stratégie 7) Développer votre leadership Dates des sessions Paris 27 juin 2011, 12 sep. 2011 7 nov. 2011 1) Construire le schéma directeur de la stratégie 2) Analyser le contexte de l'entreprise - Impact de la mondialisation. - Commerce électronique et conséquences. - Développement durable et nouvelles priorités. 3) Réaliser votre diagnostic stratégique A nalyse externe 4) Les outils d'aide à l'analyse stratégique - Utiliser les matrices PEST

reproduced in any form without permission from the publisher, except fair uses permitted under U.S. or applicable copyright law. Audit social Référentiel de compétences Rémunération Audit interne Performance sociale DRH partenaire Motivation Audit externe Performance économique M Meilleures p pratiques, m méthodes, ou outils eISBN:9782212540253; Igalens, Jacques.; Peretti, Jean-Marie. : Audit social Account: -270150750 Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain

Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.eyrolles.com Du même auteur Évaluation du personnel, 6e édition, 2006 RH, les apports de la psychologie du travail, 2e édition, 2006, en collaboration avec Claude LOUCHE et Jean-Pierre ROLLAND La motivation au travail, 2e édition, 2001 Le 360˚, outil de développement personnel, 2e édition, 2006 La personnalité, 2006 Re-motiver au travail, 2007 Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie

Europe centrale et orientale : expertises, conseils, témoignages »  Cahiers n°13 : « La rémunération au mérite : mode ou nécessité ? Pour de nouveaux modes de rémunération dans les fonctions publiques d’État et territoriale »  Cahiers n°14 : « Les impacts de la LOLF sur la Gestion des Ressources Humaines. La loi organique relative aux lois de finances, les enseignements à tirer d'expérimentations pilotes »  Cahiers n°15 : « Anticiper l'emploi. Comment les entreprises réussissent-elles à anticiper

Mettre en place un système de pilotage ..................................................................... 57 2. Elaborer un balenced scorecard ................................................................................. 59 G. Mesurer les impacts de la politique RH sur la création de valeur ................................. 60 1. Evaluer le capital humain........................................................................................... 61 2. Intégrer l’évaluation théorique du capital

les moyens humains nécessaires pour réaliser cette fonction. On trouve de plus en plus des aussi une fonction RH décentralisée sur le terrain. Toutes sortes de méthodes sont utilisées des systèmes intranet des pages Facebook… 2- Développement la motivation des salariés. Le salarié doit être considérer comme un client interne, dont la satisfaction est importante pour la réussite de l’entreprise, il faut connaître ses attentes et surtout les 5E : besoin d’équité, employabilité, d’épanouissement, d’éthique

le personnel… Elle s’engage également au sein des filières en amont au travers d’appellations tels que Label Rouge, VPF (viande de porc française). Fleury Michon s’appuie sur le référentiel ISO 50001 pour le management de l’énergie, enjeu à fort impact environnemental et économique. Trois sites industriels 6. Sécurité, qualité alimentaire et engagement RSE 11 ont obtenu leur certification ISO 50001 en 2014. Celle des autres sites est en cours pour 2015. La société a également signé en 2010

Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.eyrolles.com Du même auteur Évaluation du personnel, 6e édition, 2006 RH, les apports de la psychologie du travail, 2e édition, 2006, en collaboration avec Claude LOUCHE et Jean-Pierre ROLLAND La motivation au travail, 2e édition, 2001 Le 360˚, outil de développement personnel, 2e édition, 2006 La personnalité, 2006 Re-motiver au travail, 2007 Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie

Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.eyrolles.com Du même auteur Évaluation du personnel, 6e édition, 2006 RH, les apports de la psychologie du travail, 2e édition, 2006, en collaboration avec Claude LOUCHE et Jean-Pierre ROLLAND La motivation au travail, 2e édition, 2001 Le 360˚, outil de développement personnel, 2e édition, 2006 La personnalité, 2006 Re-motiver au travail, 2007 Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à