Historique E Recrutement

LE « SOURCING » UN MOYEN DE RECRUTEMENT 1 Remerciements La rédaction de ce travail n’aurait pas été possible sans le concours de personnes que je tiens à remercier ici : Mes premiers remerciements iront à .... qui m’a fait partager ses expériences et ses connaissances du monde du recrutement. Je tiens à saluer également ..., Mme ... et Mme ... pour l’environnement favorable et l’enrichissement de ma formation en Ressources Humaines qu’ils ont su mettre au sein de l’école. Enfin, j’adresse

LE « SOURCING » UN MOYEN DE RECRUTEMENT 1 Remerciements La rédaction de ce travail n’aurait pas été possible sans le concours de personnes que je tiens à remercier ici : Mes premiers remerciements iront à Mme Françoise BAUDE qui m’a fait partager ses expériences et ses connaissances du monde du recrutement. Je tiens à saluer également Mr Alex LIENARD, Mme Geneviève ALLAIN et Mme Laura FIORESE pour l’environnement favorable et l’enrichissement de ma formation en Ressources Humaines qu’ils

Management et Stratégie d’Entreprises Présenté et soutenu publiquement par Romain MATHIEU JUSTIFICATIONS | Ce mémoire professionnel a pour objet de rendre compte d’une alternance réalisée au sein du cabinet de recrutement Experts, enseigne du groupe Adecco France, situé au 16 boulevard de la Mothe à Nancy, dans le cadre d’un Master Européen en Management et en Stratégie d’Entreprises. Ni l’école, ni les enseignants

AB Marketing 6 Les différentes formes de commerce • Les formes de commerce sont nombreuses, évolutives et combinables. • La maîtrise d’un circuit « historique » s’accompagne, souvent maintenant, du développement en parallèle d’autres modes de distribution des produits et services. 20/04/2006 Vente Assistée en E-commercemagasin VPCD Vente par réunion Télévente Vente Relationnel AB Marketing Démarchage À domicile Vente en LS Démarchage des entreprises

 « Le filon » 1)Mike Jeffries, le PDG du groupe, e face aux événements. I- Abere société exigeante A) Dicrimidique B) Comme 2) Sur les consommateurs ans) et s'invite pas la clientelle à venir à eux par le biais de la publicité II- Stratéives A) Forme de publicité : la clientèle ( pas de pub, télé, radio … ) B) Ambiance 1) toutes les formes d'ambiances 2) Sondage : « Quelle est l’image d’Abercrombie selon vous ? » III- A) o implantés ?

 ORGANISATION DE LA FORCE DE VENTE .................................. 12  A. DETERMINATION DE LA TAILLE DE LA FORCE DE VENTE ........................... 12  B. LE RECRUTEMENT .......................................................................... 13  C. LA FORMATION ............................................................................. 18  E. LA REMUNERATION ........................................................................ 24  G. LA MOTIVATION .........................................

aussi pour atteindre une meilleure efficacité sociale. RH = ressources humaines : idée d’épanouissement humain mais aussi de coût du capital humain 3. les quatre axes de la fonction RH : politique et gestion des RH politique et gestion du recrutement gestion des carrières et de la mobilité gestion des contrats de travail et intégration politique de rémunération tableaux de bord législation sociale les études et le développement définition de la stratégie sociale et managériale diagnostic

SOMMAIRE Introduction générale 1ère partie : Présentation générale de l’entreprise i. Historique et évolution de TRANSIMEX CAMEROUN SA. ii. Situation géographique iii. Fiche d’identification 2e partie : Présentation générale de La Direction Administrative & Financière I- Comptabilité 1) Trésorerie 2) Fournisseur 3) Caisse 4) Facturation II- Approvisionnement III- Cellule informatique IV- Service du personnel & Affaire juridique V- Secrétariat de la DAF

Sandrine MARTIN MCO Ressources Humaines Année 2006/2007 Date de dépôt : 02/11/2007 LE « SOURCING » UN MOYEN DE RECRUTEMENT 2 Remerciement s La rédaction de ce travail n’aurait pas été possible sans le concours de personnes que je tiens à remercier ici : Mes premiers remerciements iront à Mme Françoise BAUDE qui m’a fait partager ses expériences et ses connaissances du monde du recrutement. Je tiens à saluer également Mr Alex LIENARD, Mme Geneviève ALLAIN et Mme Laura FIORESE pour l’environnement

(direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Niveau et/ou domaine d'activité III (Nomenclature de 1969) 5 (Nomenclature Europe) Conve ntion(s) : Code(s) NSF : 315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales Formacode(s) : Résumé du référentie d'emploi ou éléments de compétence acquis l Le (la) gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l’entreprise, du suivi, de l’analyse et du traitement des informations