Intelligence Collective

L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource ? THEME 2 Information et intelligence collective Les système d’information façonnent-ils l’organisation du travail au sein de l’organisation ou s’y adaptent-ils ? En quoi les technologies transforment-elles l’information en ressource ? Comment le partage de l’information contribue-t-il à l’émergence d’une « intelligence collective » ? THEME 3 Gestion et création de valeur Comment la gestion d’une organisation contribue-t-elle

Synthèse Chapitre 8 Information et intelligence collective : le partage de l'information source d'intelligence Réseau social : Outil de communication planétaire , un site internet , permettant d'échanger , communiquer... avec des amis à travers le monde. Les réseaux permettent de : - communiquer dans le monde entier. -créer des échanges d'information. -disposer des informations rapidement. -penser en groupe. I]Quel est l'apport des technologies de l'information et de la communication

les siennes. Le problème, c’est qu’en matière de management, certaines valeurs doivent être communes. Le manager « anti-sens » peut être un bon manager. Néanmoins, il est indispensable de privilégier la chaîne de valeurs qui créera l’intelligence collective. 1.3.Un manager « verrouilleur » 2. C’est un individu qui pouvait être bon dans une fonction opérationnelle, de responsable ou de mid-management, et qui devient totalement dépassé à un niveau d’exigence plus élevé. Il perd ses moyens, manque

est le processus métier de cette entreprise . Le processus support est la comptabilité , les ressources humaines , tous les métiers internes de l’entreprise. PAGE 1 SUR 6 ACTIVITÉ SCIENCES DE GESTION THÈME 2 : INFORMATION ET INTELLIGENCE COLLECTIVE 3. Le processus de gestion des commandes des clients est-il un processus métier ou un processus support (Annexes 1 et 2) ? Justifiez votre choix. Le processus de gestion des commandes des clients est un processus métier car il

dans un monde plat [Flat world]. L’intelligence compétitive évolue donc et bénéficie à la fois d’un nouvel état d’esprit et de nouveaux outils pour devenir l’ « intelligence compétitive 2.0 ». Elle trouve alors une légitimité réaffirmée par sa pertinence dans l’appréhension de tous les secteurs d’activité sociale. MOTS-CLÉS : Intelligence compétitive ; web 2.0 ; concept 2.0 ; Management 2.0 ABSTRACT : The 2.0 phenomenon basically marks the emergence of a new paradigm of communication said "many to

des informations entre les acteurs. L’environnement de travail numérique offre des opportunités nouvelles de collaboration par l’intégration des compétences, la production d’informations et de connaissances, constitutives d’une véritable « intelligence collective ». L’étude du thème vise à appréhender le rôle majeur de l’information dans les processus de gestion, les opportunités et les risques que génèrent les formes et modalités de communication et de collaboration avec le numérique, l’impact

évolutif et variable permettant à son auteur ou propriétaire (personne physique ou personne moral) de tenir son publique ou ses clients de suivre les nouveautés et actualités concernant le sujet du Blog. INTELLIGENCE COLLECTIVE : ________________________________ On appelle « intelligence collective » la capacité humaine à coopérer collectivement sur le plan intellectuel pour créer, innover et inventer. FANOMETRE : _____________________________________________ Système de mesure concernant les fans

que l'ensemble des données est du domaine de la complexité, tant par la diversité des ressources que par celle de leurs liens.A partir de cette carte d'un nouveau genre, s'ouvre la possibilité d'une intelligence collective et distribuée. C'est la vision partagée qui rend vivante cette logique collective en évolution permanente. 3) Domaine d’application : Si à l'origine Gingo a été conçu pour cartographier les compétences ou connaissances d'une communauté, très rapidement il a trouvé un usage dans

l'approche par compétence ; - mesurer l'activité de travail à l'aide d'indicateurs pertinents ; - évaluer le coût du travail ; - établir un lien entre les conditions de travail et le comportement des membres de l'organisation Information et intelligence collective En quoi les technologies transforment-elles l'information en ressource ? - repérer l'origine d'une information et les étapes de sa transformation (de la donnée à l'information, de l'information à la connaissance et à sa transmission) ;

Les mineurs de fond n’étaient pas peu fiers de leur travail. Le sens et l’importance d’un travail sera perçu par un collaborateur s’il est considéré comme une personne essentielle de l’organisation. Et comment peut-on lui montrer son importance collective ? En lui demandant son avis, en le consultant à l’occasion d’un problème à traiter, en ne l’écartant pas d’une réunion de travail, en lui expliquant les conséquences d’une erreur ou d’une inattention. Le sens du travail sera perçu si on va au