Kurt Lewin

écrits précurseurs de Mary Parker Follett Parker Follett Les expériences d’Elton Mayo à la Western Electric Les apports de la psychologie sociale au management Mayo Abraham Maslow Maslow Frederic Herzberg Douglas McGregor Chris Argyris Kurt Lewin McGregor Rensis Likert Etc. Mary Parker Follet (1868 – 1933) Saisit l’importance de la psychologie dans la gestion des organisations Etude du pouvoir et de l’autorité, précurseur dans l’étude du leadership Importance des relations collectives

(Vers une théorie de la schizophrénie 1956) pour aboutir à une approche globale des cultures (vers une écologie de l'esprit 1972). PATTERN Mot anglais qui signifie modèle Modèle simplifié d'une structure en sciences humaines KURT LEWIN 1890 – 1947 Kurt Lewin est souvent considéré comme le fondateur de la psychologie sociale et comme le principal initiateur de l'étude de la dynamique de groupe. Il reçoit sa formation universitaire en psychologie à Berlin , puis enseigne et dirige une équipe

de la direction par procédure. La qualité est fonction de la norme de fabrication. Dans les critiques : Watermann et Drucker (contemporains 20e siècle) L’école des relations humaines La crise de 1929 dans les conséquences du Taylorisme MAYO LEWIN (1890-1947) création de l’idée de la dynamique de groupe Pour faire travailler un groupe, il faut trouver un objectif commun mesurable est organisé. Pour maintenir cette dynamique, la normalisation, la conformité et l’innovation sont essentielles

travail qui leur permette de se réaliser, il caractérisera, ainsi, la notion de l’enrichissement des tâches (tâches; variée, assez difficile, importante et qui comporte une certaine autonomie et des responsabilités) V. La dynamique du Groupe de Kurt Lewin : K.Lewin, psychologue, s’est intéressé aux modes de commandement au sein de l’organisation. A partir des recherches réalisées sur des groupes d’enfants chargés de fabriquer des masques, il va tester trois modes de commandement différents :

centrée sur la personnalité d’un être humain et sur ce que l’on peut lui échanger. 4) Théorie des motivations Louis Jacob MORENO (psychiatre américain) = Théorie du WARMING UP -> « chauffer » Carl ROGERS (psychologue) = Développement personnel Kurt LEWIN = Fondateur de la dynamique de groupe en 1944 Mr MASLOW = Auteur de la pyramide des cinq besoins humains II) Identités professionnelles et les fonctions : références à Claude DUBAR (sociologue) Définie par un certains nombres de critères/éléments :

sources principales de tentions : - les processus physiologiques de croissance (la personnalité et notre physiologie évolue de l’adolescence à l’adulte…etc.) - aux frustrations - aux conflits - aux menaces - la théorie topologique : de Kurt LEWIN Il a travaillé sur l’enrichiessement des taches et la dynamique de groupe ainsi que la topologie, les relations sociales > la personnalité se developpe par rapport aux relations sociales. - la théorie stimulus : MILLER et DOLLAR : pour eux elle

groupes, qu’on appelle aussi le leadership, analyse qui a été développé par Kurt Lewin, professeur au Massachussets Institut of Technology (MIT). Ces travaux ont fourni une assise théorique définitive à l’idée selon laquelle la coopération est de PSYCHOLOGIESOCIALE Page 10 sur 33 toute façon supérieur à la division mécanique du travail et à la valorisation purement individuelle. Avant d’examiner l’apport de Kurt Lewin, un mot sur les travaux actuelles sur ce qu’on appelle les théories contemporaines

progressivement mais n’est pas récent. Coch et French en 1948 se penchent sur le problème. Les gens acceptent mieux le changement lorsqu’ils participent à la conception de celui-ci car la résistance au changement est d’abord un problème de motivation. Kurt Lewin (1951) s’intéresse à la dynamique des groupes. Il met en évidence le fait que la résistance au changement provient de l’attachement des individus aux normes du groupe et conclut sur la nécessité de travailler sur ces normes, de les faire évoluer

comportements au travail : les sentiments et les interrelations entre les individus. * Alors que des salariés de l’entreprise en faisaient l’objet d’aucun changement de leur condition de travail, leur productivité augmenta malgré tout. * Kurt LEWIN : la dynamique de groupe (1890-1947) : Il était d’origine allemande. Ce docteur en philosophie va mener des recherches en psychologie à l’Université de Berlin avant d’émigrer aux Etats-Unis.Ses travaux sont essentiellement consacrés à l’analyse

prendre en compte. A. L’analyse de RENSIS LIKERT Rensis Likert (Etats-Unis, 1903-1981) est un psychologue connu pour son apport à la psychométrie et à la mesure des attitudes. Dans le champ du management, il est considéré comme le successeur de Lewin. Ses deux principaux ouvrages sont New Patterns of management et The human Organisation. Qu'est ce que la psychométrie? La psychométrie est la science étudiant l'ensemble des techniques de mesures pratiquées en psychologie. Développer, à l'origine: