La Communication Informelle Sociologie

Introduction Nouveau domaine qui se développe depuis quelques années, la sociologie des organisations est une branche de la sociologie qui étudie la manière dont les acteurs vont construire et coordonner des activités organisées. P. Bernoux repose son ouvrage, La sociologie des organisations, sur une question centrale qui lui permet par la suite de développer son analyse : « comment expliquer les comportements des individus

Michel Crozier ou l'acteur dans le système Marc Mousli Alternatives Economiques n° 258 - mai 2007 Fondateur de la sociologie française des organisations, Michel Crozier a étudié les relations des acteurs au sein des systèmes grâce à une méthode originale, celle de l'analyse stratégique. Michel Crozier est né en 1922, dans la même décennie que les meilleurs sociologues du monde du travail au XXe siècle. Son nom restera attaché aux employés de bureau, comme celui d'Alain Touraine l'est aux ouvriers

Méditerranée Cours de Sociologie des organisations Licence EM/AGES, L2 Emmanuel Le Masson Bibliographie indicative Initiation • Askenazy Ph. (2004), Les désordres du travail. Enquête sur le nouveau productivisme, coll La République des Idées, seuil. • Bagla L.(2003), Sociologie des organisations, La Découverte, Coll. Repères. • Durand J .P. (2004), La Chaîne invisible, Travailler aujourd’hui : flux tendu et servitude volontaire, Seuil. • Lafaye C., (1996) La sociologie des organisations, Nathan

Carole Le Rendu-Lizée Enseignant-chercheur en GRH GRANEM - Université d’Angers carole.lerendu@univ-angers.fr Gérôme Guibert Dr en Sociologie – Chercheur associé LISE, CNAM-CNRS Sociologie économique gerome.guibert@wanadoo.fr Étude sur la GESTION PREVISIONELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES au sein du RESEAU AQUITAIN DES MUSIQUES ACTUELLES NOTE DE SYNTHESE 1 – Les risques à ne pas s’occuper de Gestion des Ressources Humaines...................... 2 2 – Les difficultés à agir sur la Gestion

l’on retrouve dans les organisations bureaucratiques (hiérarchisées et centralisées)) * Gestion des emplois (GPEC = gestion prévisionnelle des emplois) * Développement des RH (formations et employabilité des salariés) * Information et Communication (management des RH, on est dans l’animation en informant et communiquant (motivations des salariés) * Amélioration des conditions de travail (pénibilité du travail) * Relations sociales Dans toutes les entreprises il y a nécessairement

Seuil, 1981. Première parution en 1977, dans la collection "Sociologie politique"   SOMMAIRE : * I - Les auteurs * II - Questions * III - Postulats * IV - Démarche * V - Résumé de l’ouvrage * VI - Conclusion     I – Les auteurs Michel Crozier Directeur de Recherche émérite (CNRS) Diplômé d'HEC. Docteur en droit, 1949. Docteur ès lettres, 1969. Fondateur du Centre de Sociologie des Organisations. Fondateur du DEA de Sociologie de l'Institut d'Etudes Politiques (IEP) de Paris. Professeur

organisations Ouvrage à lire : « Devenir le meilleur de soi-même » de MASLOW (1956) édition eyrolles Introduction La socio économie des organisations fait apparaître plusieurs disciplines (sociologie et économie). Mais c’est sur la notion d’organisation que ces deux disciplines interviennent parce que l’organisation c’est le fondement même de l’existence des groupements humains. L’entreprise est une organisation productrice. Quels sont les

l'orthographe et la grammaire. On les retrouve consignées dans des dictionnaires ou ouvrages de grammaires. En sociologie, une norme est un comportement généralement observé dans un contexte donné. La normalité ou l'anormalité = relatif à la déviance sans jugement de valeur Il y a deux types de normes : la norme formelle : loi ou règle officielle régie par des personnes influentes. la norme informelle : façon de se comporter dans la société qui n'est pas obligatoire, mais dont les membres de la communauté

parvenir à un juste équilibre qui permettra à l’acteur, selon ses goûts, ses aspirations, ses motivations de tirer profit de son travail tout en ne négligeant pas les loisirs, la détente. Il apparait malgré tout impossible d’appliqué ce modèle à la sociologie, et encore moins au travail scolaire. Hicks élabore cette théorie dans la cadre d’un travail salarié dans lequel le revenu n’est pas incertain. Pour le travail scolaire, la rentabilité n’est pas déterminé à l’avance, elle est beaucoup plus fluctuante

d’un phénomène difficilement mesurable : celui de la placardisation comme moyen informel. L’on doit tout de même nuancer ce propos : le phénomène de placard n’atteint en général que 2% des individus, cela demeure un phénomène marginal (selon un employé de l’Agence Grand Compte Industrie, deux employés seraient au placards sur un total d’environ 150 effectifs). Mais il est intéressant de constater cette pratique informelle lors de changement structurels d’une grande entreprise : l’organisation ne peut