La Diversité Des Entreprises

 I. Introduction Les entreprises qui vendent des biens industriels ou des produits et services à d’autres entreprises et aux professionnels ont pendant longtemps ignoré le marketing industriel en pensant, qu’il ne concernait que les biens de grande consommation. Aujourd’hui les choses ont changé: le marketing d’entreprise à entreprise ou marketing industriel ou encore « business to business » est devenu une fonction vitale pour toute entreprise voulant se pérenniser et se développer sur ses

Thème 2 : Entreprise et production Plan du thème : La notion de production A) La diversité de la production B) Pourquoi produisons-nous ? La diversité des organisations productives A) Les entreprises et leur diversité B) Les autres organisations productives La notion de production Nous allons nous demander quelle définition l'économiste donne t-il de la production et que produisons-nous (A). Puis nous nous interrogerons sur le pourquoi : pourquoi produisons-nous

devenue celle de la femme au travail et non plus celle de la femme au foyer. Poursuivant des scolarités jusqu’au plus haut niveau de formation, les femmes accèdent à des métiers et à des niveaux hiérarchiques longtemps réservés aux hommes. III/ Diversité et égalité hommes / femmes 1) Difficultés Les femmes rencontrent encore de nombreuses difficultés sur le marché du travail. Elles sont plus souvent que les hommes confrontées au chômage, aux emplois précaires et souvent moins rémunérées. Les

La signature de la charte de diversité. Signature en décembre 2011 a pris effet en 3 ans (plan triennal) Accélération de la promotion interne des femmes. Développement des actions de la formation des femmes. Travail sur la valorisation de l’activité au sein de la société. Evolution des mentalités La création le 8 mars de la journée de la mixité qui demande l’investissement des hommes dans la démarche. Création de Focus group – groupe de réflexion (agents de maitrise et cadres), élaboration

chances d'être reçu en entretien et d'être embauché. La discrimination à l'embauche est un acte puni par la loi, les entreprises encourent de lourdes sanctions. Des études réalisées récemment constatent que cette forme de discrimination est bien réelle et qu'il est temps pour les entreprises d'agir. Des dispositifs pour lutter contre les discriminations à l'embauche existent, les entreprises se doivent de les étudier et de les mettre en œuvre. En outre, de nombreuses associations se sont constituées depuis

management interculturel……………………………………. 30 Conclusion…………………………………………………………………………… 37 Bibliographie………………………………………………………………………… 39 Introduction Face à l’internationalisation croissante des activités, les entreprises effectuent de plus en plus d’échanges avec les entreprises étrangères, en particulier lors des fusions acquisitions. Pourtant 3 fusions sur 5 échouent et seraient dues à un manque d’attention de la part des dirigeants : «La première cause de mortalité des fusions provient

ne peut pas être dissocié de l’humain, crée un cadre commun Objectif du management interculturel Reconnaître les différentes culture et de crée un cadre commun I. L’origine des différences culturelles 1. Les origines de la diversité culturelle au sein des entreprises a. L’internationalisation des activités Considérer il y a quelque année comme un phénomène marginal l’internationalisation des firmes et devenue une condition vitale pour rester compétitif sur certains marché. En effet nombre d’entreprise

Interculturel Pour une gestion de la diversité Carlos A. Rabassó Fco. Javier Rabassó SOMMAIRE Biographies des auteurs 3 Postulat de l’ouvrage 4 Résumé de l’ouvrage 5 Hypothèse & Démonstration 15 Principale Conclusion 20 Discussions & Critiques 24 Bibliographie des auteurs 26 Biographies des auteurs Carlos A. Rabassó, professeur associé à l'ESC Rouen, est en charge de la Diversité au sein du groupe. Docteur ès Lettres

a eu 242 entreprises qui ont signés la Chartre de la diversité. Rédigée par l’institut du Mécénat de la Solidarité, dont l’initiative revient à l’Institut Montaigne, qui entend contribuer à « la lutte contre toutes les formes de discriminations, qu’elles soient, notamment fondées sur le patronyme, l’origine réelle ou supposée, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle ». À ce jour, plus de 1500 entreprises ont signé la charte. Charte de la Diversité Favoriser

différentes discriminations en France, puis ensuite, je présenterais les règles légales, dont les sanctions civiles (dommages-intérêts) et pénales (amandes, voire emprisonnement en cas de récidive). Et enfin, les outils que peuvent mettre en place les entreprises pour lutter contre ces pratiques. Définition : La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification