La Flexibilité Dynamique

enrichissement des tâches, groupes semi- autonomes, rotation des postes, diversification et individualisation de la demande, cercles de qualité, flexibilité, rendements d’échelles, qualifications, emplois typiques/atypiques, salariat, contrat de travail Emploi typique : CDI Temps complet Emploi atypique : emploi précaire et CDI a temps partiel FLEXIBILITE ET CROISSANCE (Amorce) La récente mise en place du CNE (contra nouvelle embauche) par le gouvernement Villepin a été justifiée par l’existence

même des blocages. Le reengineering Contexte La plupart des activités mises progressivement en place dans l’entreprise ont pour objectifs le contrôle, l’efficacité, la rentabilité et moins parfois celui de raccourcissement des délais, de flexibilité et de service au client. Par le reengineering est développé une approche participative de reconfiguration de l’ensemble des activités par les acteurs même qui les exercent. Process reenineering Un process est un ensemble homogène d’activités

opérationnelles doivent pouvoir intervenir rapidement pour garantir le bon fonctionnement de l’outil industriel, soit pour faire face à des problèmes de maintenance, soit pour pouvoir s’adapter aux évolutions des modes de production (plus grande flexibilité des hommes). Comme autre grand principe du toyotisme nous avons l'autonomisation de la production qui veut que chaque machine soit équipé de dispositif d’arrêt afin qu’un opérateur puisse surveiller et contrôler d’autre machines ce qui permet

urbaine nous apprend que les villes ont connu: n une première révolution de la « haute modernité » avec la renaissance et le début des temps modernes; n une seconde révolution de la « seconde modernité » avec la révolution industrielle et ses dynamiques économiques, sociales et techniques; n une révolution contemporaine de « la troisième modernité » avec les technologies de l’information et de communication Les caractéristiques des villes de « la troisième modernité » : n La métropolisation;

une planification désordonnée. - L’action dirigée vers un but : cette étape implique l’initiation, le maintien (persévérance) et l’arrêt d’une série de comportement complexes. Ces aspects doivent être autorégulés par le sujet (productivité et flexibilité). - La réalisation : ce niveau concerne la capacité à autocontrôler, auto corriger et autoréguler ses erreurs, l’intensité, le rythme et d’autres aspects qualitatifs de la production. Les fonctions exécutives dépendent essentiellement du

qualité = principe du juste-à-temps. Cette adaptabilité de la production va permettre de revenir en partie sur la standardisation, proposer une gamme plus variée. De plus en plus adapté au consommateur. Cette organisation exige une plus grande flexibilité des travailleurs et des machines qui doivent pouvoir réagir aux changements de la demande, du fait de ses effets sur les coûts et sa capacité de répondre à la demande, c’est ensuite étendu dans les autres pays en particulier il permet de mieux tenir

mais le pays est la première puissance économique du monde : le modèle sociale est celui de la réussite des meilleurs qui entraine forcément l’échec des plus faible. → Volant de chômage (part des actifs qui n’ont pas d’emplois mais qui ont une flexibilité, une mobilité et une adaptabilité) . ● Un territoire conquis et maitrisé : géohistoire Þ mise en valeur. ●Simplicité de la disposition du relief et du contexte territorial. * Simplicité du contexte géopolitique : deux frontières en plus

Chap. 4 La dynamique structurelle OBJECTIFS : Ø Ø Montrer l’incidence des choix stratégiques et de l’évolution de l’environnement sur l’adaptation des structures ; Mettre en évidence les difficultés et les enjeux relatifs à l’évolution des structures. I. LES CHANGEMENTS QUI AFFECTENT LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE Changement structurel: Modification significative de la structure de l’entreprise qui affecte les différents acteurs de l’entreprise. A. LA DIVERSITE ET L’IMPACT DES CHANGEMENTS

travaillée permet de produire plus, il n'est pas nécessaire d'embaucher pour augmenter la production. Il existe cependant une relation très forte entre la demande de travail et la croissance économique, et donc entre les créations d'emplois et la dynamique de l'activité. II° La croissance comme remède au chômage. Rappel: selon le bureau international du travail, un chômeur est une personne sans emploi, à la recherche d'un emploi et disponible pour occuper une emploi dans un délai raisonnable

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