La Gpec Dans Les Collectivités Territoriales

compétences (GPEC) ». Des changements économiques et structurels modifient les relations. Ainsi, la pression économique d’ensemble que connaissent les entreprises conduit leurs dirigeants à exiger des indicateurs de performance, avec une baisse des coûts et des efforts de rationalisation au sein de toutes les fonctions dont le département RH. A cet élément, il convient d’ajouter au plan structurel, le développement des structures en réseau – qu’il soit interne ou à dimension territoriale où le recours

collectif étendu. L’extension d’une convention collective a pour effet de rendre obligatoire l’application d’une convention de branche ou d’un accord professionnel ou interprofessionnel à tous les employeurs entrant dans leurs champs d’application territorial et professionnel. Les employeurs n’ont pas à appartenir à une organisation syndicale signataire de la convention étendue pour en bénéficier. La décision d’extension est prise par le Ministre du Travail dans le cadre d’un arrêté ; • soit une

des trois statuts : un enseignant peut être fonctionnaire s’il est titulaire du concours, il peut être salarié s’il travaille dans une entreprise de type « Acadomia » et même être travailleur indépendant. Idem pour un boulanger (fonctionnaire territorial, salarié ou artisan), etc. L’image proposée en illustration peut être à l’origine de votre questionnement du document 5. En effet, le descriptif permet de faire la distinction entre les activités en vue d’un gain et les activités bénévoles (ici

Paroles d’experts Ingénieurs Page 10 Dirigeantsp Finance, administration, juridique, RH p Banque assurance p Conseil, audit p Marketing, commercial, communication p Santé p Industries et technologies p Carrières internationales Multiposte p Collectivités territoriales Pages 8 à 14 Consultez notre site: www.lemonde.fr U n million de demandeurs d’emploi vont perdre leurs droits à l’assurance-chômage en 2010, prévoit la direction des statistiques, enquêtes et prévisionsde Pôleemploi, dans un document

INTRODUCTION Les relations collectives de travail sont des relations qui s’établissent entre l’employeur et la collectivité du travail. Dans ce cadre, les salariés exercent des droits à travers leurs représentants. Ces représentants doivent être des représentants directs c'est-à-dire qu’ils sont élus par les salariés pour une période de 4 ans (délégué du personnel, CE, CHSCT). Cela peut être aussi des représentants indirects notamment les représentants syndicaux (représentation des salariés, négociation

civil et pénal et la législation afférente à sa pratique, il doit aussi pouvoir se repérer dans la cartographie des compétences en matière d’action sociale. Enfin, les politiques sociales sont encore plus aujourd’hui impactées par les spécificités territoriales qu’elles soient départementales, communales voire très locales, au sens du quartier. Le décret de 2007 maintient une large partie des enseignements des UF 4, 5 et 6 du diplôme précédent, mais ces derniers sont ventilés dans les quatre 5 Fiche

la BANQUE POPULAIRE d’El Jadida - Safi. J’exprime ma gratitude et reconnaissance à Mr DEKKANE Mohammed Directeur de la Succursale, ainsi qu’a Mr EL AYOUBI Mohammed Directeur des Ressources Humaines, et Mme Khadija HASSOUNA Chef Dépt f&GPEC pour m’avoir accordé ce stage, je tiens aussi à présenter mes précieux remerciements à Mr IFEJRINE Hassane Responsable Administratif au sein de la Succursale et encadrant de ce travail. Ainsi qu’à tout le personnel de la Banque Populaire qui

perçues pour l’entretien et l’hébergement des enfants et d’autre part une somme forfaitaire représentative des frais. Je dois calculer cette différence pour la porter sur ma déclaration. Je suis marin pêcheur et ai exercé mon activité hors des eaux territoriales françaises. Les suppléments de rémunération correspondants sont donc exonérés d’impôt sur le revenu. En pratique, la fraction de rémunération exonérée est égale à 40 % (60 % pour les marins embarqués sur les navires de « pêche au large » et de

neutralisé par les intérêts contradictoires de ses nombreux acteurs. Les attitudes corporatistes minent son fonctionnement. Deux grandes catégories de statuts interviennent dans ce domaine. D’une part, celui des financeurs tels l’Etat, les collectivités territoriales ou encore les entreprises qui poursuivent leurs propres intérêts. D’autre part, le statut des bénéficiaires qu’ils soient demandeurs d’emploi, salariés, jeunes en insertion ou personnes handicapées, dépendant de financements et de modalités

professionnels ainsi que les territoires confrontés à des mutations économiques à travers la mobilisation des dispositifs d’engagement et de développement des compétences et de gestion (eDeC) et de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GpeC). Ces dispositifs permettent de mettre en œuvre des actions d’anticipation des chocs induits par les mutations économiques. ils reposent sur des accords cadres politiques conclus avec les partenaires sociaux (représentants patronaux et salariés) et