La Grh Dans Les Entreprises Marocaine

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Mémoire de fin d’études du Cycle Supérieur de gestion La gestion des coûts matière : un facteur clé de la compétitivité des entreprises de restauration collective Préparé par : Mohamed ELHILALI Mohamed METOUJNI Sous la direction de : Monsieur A. MAZOUZ REMERCIEMENTS Nous tenons à remercier vivement notre directeur de recherche pour sa disponibilité et ses orientations pertinentes, nos professeurs pour leurs séminaires

suite à la réforme portuaire, la fonction « contrôle de gestion » a été désignée comme étant un élément clé pour rendre efficace le développement stratégique de l‟entreprise. Les attributions telles qu‟elles ont été définies visent à faire de la fonction « contrôle de gestion » un véritable outil d‟aide au pilotage de l‟entreprise, par la refonte de ses principales composantes :  La comptabilité analytique ;  Le processus budgétaire ;  L‟élaboration et l‟exploitation des tableaux de gestion

Maroc , en concurrence avec les principales entreprises de téléphonie mobile du monde. Méditelecom est issu d’un partenariat idéal entre des leaders marocains de l’industrie et de la finance et deux multinationales du secteur des télécoms. Forts d’expériences internationales , les groupes Téléfonica et Portugal Télécom apportent leur maîtrise des nouvelles technologies des télécommunications. Leaders dans leurs activités respectives , les partenaires marocains de Méditelecom investissent dans le domaine

qualité Conclusion. Zouhair Kozmane Page 4 Institute of Business Enterprise and Management IBEM Introduction Institute of Business Entreprise and Management, a pour objectif d’anticiper les évolutions et développer un enseignement de pointe adapté aux attentes du marché. Elle prépare ses étudiants à jouer un rôle majeur au sein des entreprises et à accéder aux postes clés alliant compétences opérationnelles et relationnelles ainsi que l’adaptation de la formation professionnelle aux marchés

innover. Cette affirmation confère aux décisions et aux activités de gestion des ressources humaines une dimension stratégique dans la politique des entreprises. Actuellement, beaucoup d'organisations sont conscientes de la nécessité de gérer efficacement les ressources humaines pour assurer le bon fonctionnement et le meilleur rendement de leur entreprise. Plusieurs spécialistes optent pour l'approche des relations humaines et estiment que les individus ont plus d'importance dans une organisation

sélection du sujet sont les suivants : « La qualité c’est l’un des composants les plus importants qui prédéterminé le succès d’une entreprise de service tell qu’hôtelière ». Les personnels jouent un rôle clé pour améliorer la performance de l'entreprise et donc directement sur la qualité du service fourni aux clients. La plupart des entreprises s'intéressent à l'employé parce que le succès de l'entreprise est associé à la performance de l'employé.  Problématique Comment peut- on

profonde réflexion pour la réforme du Système d’Education et de Formation (SEF). C’est ainsi que dès 1999, la Commission Spéciale d’Education et de Formation (COSEF) est constituée, avec pour mission l’élaboration d’un projet de réforme de l’Ecole marocaine. Les travaux de la commission aboutiront à l’adoption d’un document de référence bénéficiant d’un consensus général : la Charte Nationale d’Education et de Formation (Charte). La Réforme qui en a découlé avait pour objet, depuis son lancement en

qui s’est montré disponible et à l’écoute tout au long de mon stage au sein du groupe chérifien des phosphates (OCP) ainsi qu’à l’aide et le temps qu’il m’a consacré. Aussi, je témoigne toute ma reconnaissance au responsable du service GRH d’avoir bien voulu m’accepter en tant que stagiaire au sein du groupe OCP, aussi qu’un grand merci à toute l’équipe du service contrôle de gestion plus précisément M. MRABET Aziz ainsi que M. Aziz NACIRI pour leur accueil, leur conseils et

séminaires de formation, de stages de perfectionnement technique, de cours du soir, d’actions d’assistance conseil, d’études, de formation par unités mobiles. Le dispositif des contrats spéciaux de formation permet d’inciter financièrement les entreprises assujetties à la taxe de formation professionnelle dans leur effort de formation continue. 1.3.2 Les niveaux de prix L’EITIA exerce une politique de tarification qui tient

Portail des Masters au Maroc http://www.master.ma Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Rabat, 28ème promotion Mémoire du Cycle Supérieur de Gestion Juillet 2007 Gestion des connaissances fiscales pour les vérificateurs de l’Administration Fiscale Marocaine Préparé par Mr : Arrach Med Abdellatif Membres du Jury Président et directeur de recherche Monsieur HASSAN CHAGAR : Professeur à l’ISCAE Suffragants : Monsieur BRAHIM KETTANI : Directeur de la législation