La Hiérarchie Des Forces Concurrentielles

qui influence les prix, les quantités qui empêchent l'entrée de nouveaux concurrents.. En 1890 la première loi anti-trust aux USA, le Sherman Act est voté. C'est une réglementation de la concurrence. Les 4 conditions théoriques d'un marché concurrentiel: -l'atomicité des participants : nombre de vendeurs et d'acheteurs très grands donc aucun n'a d'influence sur les prix et sur les quantités. -l'homogénéité du produit: les biens échangés sont identiques donc les acheteurs se moquent de l'identité

fonction des buts de l’organisation) ; - il élimine les facteurs personnels (l’autorité est liée à une fonction, on élimine en principe l’arbitraire du chef) ; - il laisse une liberté au personnel dans la limite des règles ; - il établit une hiérarchie d’emplois claire et il est applicable au travail administratif ; - il permet de recruter selon les qualifications et de contrôler carrières et promotions (le salarié n’est pas propriétaire de son poste).  Critique  du modèle bureaucratique

stratégique……….…….……………………………..14 Section 3 : Le management stratégique au sein de l’entreprise…………..………..16 Chapitre II : L’environnement, la planification et la décision stratégique…………….…19 Section 1 : L’environnement concurrentiel ………………………………..……...19 Section 2 : La planification stratégique ………………………………..………….28 Section 3 : L a décision stratégique………………………..………………………41 Conclusion ………………………………………………………………………………52 Partie II : Management stratégique

ECONOMIQUE ET DE VEILLE 1 II. LA VEILLE 4 II.1. Bref historiq ue 4 II.2. Les enjeux de la veille 5 II.3. Typologie des différentes veille 6 III. II.3.1 La Veille Stratégique 6 II.3.2 II.3.3 La Veille Technologique La veille concurrentielle 6 9 II.3.4 II.3.5 La Veille Commerciale La veille brevet (ou propriété industrielle) 10 10 II.3.6 II.3.7 La Veille Produit La Veille Sociétale 11 11 LA VEILLE : UN PROCESSUS DE SURVEILLANCE III.1. La surveillance de l’environnement

et compléments (analyse de portefeuille ; finance et stratégie 2) Stratégie générique et stratégie Corporate 3) Décision 4) Design opérationnel DIAGNOSTIC STRATEGIQUE 1) Analyse sectorielle ● Le schéma des 5 forces de Porter (ex tendu 6-7 forces) Les 5 forces concurrentielles du secteur 2 forces en priorité : nouveaux entrants et les produits de substitution (menaces) Nouveaux entrants​ : nouvelles entreprises qui veulent entrées dans le secteur ● Barrières à l’entrée : facteur à l’entrée qui empêche

2 Sommaire Introduction3 I. Diagnostic stratégique: 5 1. La chaîne de valeur (PORTER) 5 2. Les outils SWOT 5 a. Diagnostic interne (Forces et faiblesses) 6 b. Diagnostic externe (Menaces et les opportunités) 8 II. Les ressources et compétences de l’entreprise 10 1. Ressources 10 2. Avantage concurrentiel 11 III. Comment maintenir leur statut de leader en tant de site de vente en ligne? 11 1. Face à l’arrivée de nouveaux concurrents ? 11 2. Face à l’évolution du concept

match viable entre l’entreprise et son environnement »  (American management Association) Troisième essai de définition : « L’essence du procédé consiste à saisir les opportunités et menaces de changement de l’environnement, à identifier les forces et les faiblesses de l’entreprise et à développer les politiques et programmes pour atteindre les objectifs essentiels » (Massachusetts Institute of Technology) 2 Pourquoi le management ? Le management est indispensable pour établir et maintenir

INTELLIGENCE ECONOMIQUE ET DE VEILLE LA VEILLE II.1. II.2. II.3. II.3.1 II.3.2 II.3.3 II.3.4 II.3.5 II.3.6 II.3.7 Bref historiq ue Les enjeux de la veille Typologie des différentes veille La Veille Stratégique La Veille Technologique La veille concurrentielle La Veille Commerciale La veille brevet (ou propriété industrielle) La Veille Produit La Veille Sociétale 1 4 4 5 6 6 6 9 10 10 11 11 III. LA VEILLE : UN PROCESSUS DE SURVEILLANCE La surveillance de l’environnement Recherche / Axes de

objectifs et missions de l’entreprise Les objectifs L’objectif est un but à atteindre à moyen terme dans le cadre de la politique générale de l’entreprise. L’entreprise peut déterminer plusieurs types d’objectifs qui sont hiérarchisés entre eux. Hiérarchie des objectifs On distingue 3 types d’objectifs : Objectifs stratégiques : Ils sont fixés par la direction générale de l’entreprise et donnent des repères à atteindre à Moyen et Long Terme. Objectifs tactiques : ils découlent des objectifs stratégiques

caractéristiques propres (diagnostic interne). | Diagnostic Externe | Analyse des menaces et des opportunités de l’environnement d’une entreprise. Cette analyse concerne l’environnement global de l’entreprise, son environnement concurrentiel et son marché. | Diagnostic Interne | Etude des forces et faiblesses de l’entreprise permettant de définir sa capacité stratégique à faire face aux menaces et aux opportunités de son environnement. Cette étude concerne la chaine de valeur de l’entreprise ainsi que ces ressources