La Main Invisible Chandler

l’accès aux matières premières et de la distribution commerciale des produits manufacturés. Naissent ainsi de nouvelles organisations : grandes usines, bassins miniers, établissements bancaires, de transport et de commerce. Ces activités attirent une main d’œuvre peu qualifiée, employée à des travaux éprouvants, peu payés et risqués. La pensée rationnelle, au cœur de la philosophie occidentale, fournit des outils d’explication du monde et des leviers d’actions efficaces : - La méthode de DESCARTES

entité propre. C'est bien la firme qui est propriétaire des actifs, de même 13 que c'est la firme -- et non pas la direction ou le manager -- qui entre dans une relation contractuelle avec les salariés, comme avec d’autres parties. Comme le dit Chandler (1992): “the firm is a legal entity – one that signs contracts with its suppliers, distributors, employees and often customers”. C’est aussi une entité qui est, elle-même, « a tradable commodity » (Putterman and Kroszner, 1996), ce qui n’est pas

intuitions coasiennes soient formalisées, au travers de la théorie des coûts de transaction. Outre Coase, Williamson fonde son approche sur les apports d'une série d'auteurs : J.R.Commons, Herbert Simon, Kenneth Arrow ou encore l'historien Alfred Chandler. Williamson commence par donner des fondements microéconomiques à son approche à partir de deux postulats sur le comportement des agents économiques : d'une part, dans la lignée de Simon, Williamson postule que ceux-ci ne sont dotés que d'une

la DPPO……………………………………..25 • La théorie de la décision :…………………………………………26 → R. Cyert et J. March : la théorie comportementale………...26 • La théorie de la contingence :……………………………………. 27 → Les travaux de Burns et Stalcker………………………......28 → A. Chandler : la relation Structure/Stratégie………………28 3. L’école des ressources humaines :………………………………………. 30 • Historique………………………………………………………... 30 • Type de management et conception du travail…………………... 30 • Limites de la théorie des ressources humaines…………………

Gélinier et la DPPO……………………………………..25 • • La théorie de la décision :…………………………………………26 → R. Cyert et J. March : la théorie comportementale………...26 La théorie de la contingence :……………………………………. 27 → Les travaux de Burns et Stalcker………………………......28 → A. Chandler : la relation Structure/Stratégie………………28 3. L’école des ressources humaines :………………………………………. 30 • • • • Historique………………………………………………………... 30 Type de management et conception du travail…………………... 30 Limites de la théorie des ressources humaines…………………

s'organise selon une structure temporelle ternaire (p 184) que Pierre Bourdieu présente par l’analogie de la partie de cartes. D’abord, le client "a la main", effectuant sa demande, exposant ses desideratae. Puis, grâce au  « métier » (au double sens d’art de conduire une relation et/sur la base de connaissances spécifiques) du vendeur, « la main « change de pôle. C’est ce dernier qui la prend. L’observation réitérée permet de noter deux élément de variation de cette « valse » : la manière, les

le progrès technique. Dans une économie managériale, l’utilisation de la métaphore n’est plus possible. L’entrepreneur joue un rôle plus pragmatique, il devient le sauveur du capitalisme parce qu’il crée des emplois. Abstract – The entrepreneur is a main theoretical issue. J. A. Schumpeter defines the entrepreneur as the economic agent who achieves new combinations of production factors. The entrepreneur is defined by the innovative action. We consider the Schumpeterian theory of entrepreneur as a

cette instabilité. Chaque unité dans l’entreprise doit s’attacher à résoudre par elle-même son problème grâce à la décentralisation des décisions. L’entreprise apprend avec le temps et change son comportement avec l’expérience de ses membres. CHANDLER Stratégie et structure La structure suit la stratégie. Dans les années 1920, la stratégie de diversification de grands groupes américains donne lieu à la création de la structure multidivisionnelle. L’activité est découpée en divisions autonomes

et économie de marché au XIXe siècle L'hypothèse centrale de Polanyi était que l'économie de marché n'existe que pendant quelques décennies du XIXe siècle, où elle s'empare pour peu de temps du travail et de la monnaie. La pénurie ou l'abondance de main-d'œuvre expliquent grossièrement les différentiels importants de niveaux de salaires entre les États-Unis, la Grande-Bretagne, la France ou les pays d'Europe moyenne et méditerranéenne ; elles ont incité à adopter des méthodes de fabrication plus ou

Economies d’échelles réduisent les coûts fixes unitaires. - Rationalisation de la production avec investissements dans le management. - Standard Oil de Rockfeller en 1870. = premiers grands trusts. - La firme multidivisionelle décrite par Chandler, La main invisible des actionnaires, 1988, prend le pas sur la firme unitaire. L’entreprise devient décentralisée en services autonomes, seuls les services communs restent centralisés pour faire économies d’échelle. + direction générale coordonne, «capitalisme