La Notion Faute Lourde

Peut on parler de la disparition de la faute lourde? Introduction La faute est le manquement à une obligation pré existante (Marcel Plagnol). L’administration est donc fautive lorsqu’on rencontre un défaut dans le fonctionnement normal du service administratif. La faute peut être de deux natures, soit elle est simple, soit elle est lourde. La faute simple est une faute que l’on peut considérer de normale tandis que la faute lourde est une faute plus grave. On peut supposer qu’en principe la

CJEG D. DA GAJA IR JO RDP Rec. RL Spéc. « La responsabilité administrative extra-contractuelle », Erwan ROYER, INFPN, mise à jour mars 2010 LA RESPONSABILITE ADMINISTRATIVE EXTRACONTRACTUELLE INTRODUCTION La notion de responsabilité administrative extracontractuelle désigne la responsabilité pécuniaire, en dehors de celle résultant de la passation ou de l’exécution d’un contrat, encourue par des personnes publiques du fait de leurs activités. Elle est principalement

privée C'est la notion de cause réelle, la cause objective, celle qui tien au travail du salarier et la cause sérieuse c'est la notion de proportionnalité, on ne peux pas licencier quelqu'un pour une broutille . La cause réelle et sérieuse c'est un envoyé par l'employeur pour licencier un salarié et qui doit exister réellement être exact matériellement vérifiable et suffisamment grave pour justifier de la rupture du contrat de travail. Il y à différentes catégories de faute - Insuffisance professionnel

La Faute de l’Administration « Le roi ne peut mal faire ». Telle était la conception classique de la monarchie française, dont le roi était nommé de droit divin pour guider et gouverner souverainement le peuple. Il ne pouvait pas se tromper, car sa parole était l’expression la plus ultime de la loi. Toutefois, la nuit du 4 Aout 1792, le peuple de paris envahit les tuileries. C’est la première étape vers une désacralisation de la puissance étatique, et la première affirmation de la possibilité

cependant mégiante à leur égard. Pour cette raison, celle ci a instauré deux idées, la notion de dol et faute lourde ( A ) ainsi que la notion de cause plus récemment ( B ). A. Les limites au comportement du débiteur ou les notions de dol et de faute lourde. Par une décision de la cour de cassation du 15 Juin 1959, celle ci reconnait l'inefficacité des clauses limitatives ou d'exonération en cas de dol ou de faute lourde. Pour celà, elle se base sur l'article 1150 du Code Civil : "Le débiteur n'est

de cette notion de ‘ cause réelle et sérieuse ‘. C’est la jurisprudence de la cour de cassation qui en a fixé la notion . * Ainsi, la cause est réelle si les faits reprochés au salarié sont exacts ,vérifiés, précis et objectifs. * La cause sérieuse est celle qui rend impossible, sans dommages pour l’entreprise, a poursuite de la relation de travail . * Peut-on être licencié en l’absence de faute ? * Oui, la cause réelle et sérieuse n’implique pas nécessairement une faute de la part

retard au prix du transport dont elle s'était acquittée.  La juridiction de seconde instance soutient que la société Chronopost n'a pas  respecté son obligation de livrer les plis le lendemain du jour de l'expédition avant midi  mais qu'elle n'a cependant pas commis une faute lourde exclusive de la limitation de  responsabilité du contrat de par sa clause exonératoire de responsabilité.  L'introduction d'une clause exonératoire de responsabilité permet­elle d'écarter  l'absence de cause en cas de manquement à son obligation 

pour faute réelle et sérieuse . La loi du 13 juillet 1973 a imposé à l'employeur que le licenciement soit fondé sur une cause réelle et sérieuse. La cause est réelle si les faits reprochés au salarié sont exacts, vérifiés, précis et objectifs. La cause sérieuse est celle qui rend impossible, sans dommages pour l'entreprise, la poursuite de la relation de travail. Peut-on être licencié en l'absence de faute ? Oui, la cause réelle et sérieuse n'implique pas nécessairement une faute de la

La notion de faute Selon Albert Rabut  « les auteurs les plus compétents affirment, non seulement qu’il n’y a pas de définition légale de la faute, mais qu’on ne peut même pas essayer d’en donner une ». Henri Capitant définit la faute comme « l’acte ou l’omission constituant un manquement intentionnel ou non-intentionnel soit à une obligation contractuelle, soit à une prescription légale soit au devoir qui incombe à l’homme de se comporter avec diligence et loyauté dans ses rapports avec ses

conditions cumulatives qui doivent être remplies, s’il manque une seule condition, le salarié commet donc une faute ce n’est alors plus une grève. Nous verrons donc d’une part « la notion de grève (I) » et d’autre part « les effets de la grève sur le contrat de travail(II) » I/ LA NOTION DE GREVE Nous aborderons d’une part « la cessation collective du travail (A) » et d’autre part « la notion de revendication professionnelle (B) » A/ LA CESSATION COLLECTIVE DU TRAVAIL La grève est un droit individuel