La Représentativité Syndicale Loi 20 Aout 2008

Madagascar * Le présent document n’a pas été revu par les services d’édition avant d’être envoyé aux services de traduction. GE.09- A/HRC/WG.6/7/MDG/1 Page 2 LISTE DES ACRONYMES 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. AGR APEL BAD BIANCO BIT/IPEC CDE CEDAW CEDEF CERD CHD.1 CHD.2 CHU CISCO CNAPS CNDH CNLTE COI COMESA COPH CRCM CRLTE CSB CSI CSLCC CTV DAP EISA EPT EPU EVF FNUAP HCC HCDH HCT IDH IEC/CCC

LEGISLATION LUXEMBOURG CODE DU TRAVAIL – 2011 CODE DU TRAVAIL 1re 1re 2e 3e 4e 5e 6e 7e édition: mise à jour: mise à jour: mise à jour: mise à jour: mise à jour: mise à jour: mise à jour: 1er mars 2007 1er septembre 2007 1er octobre 2008 1er juin 2009 11 novembre 2009 11 avril 2010 13 février 2011 2 juin 2011 CODE DU TRAVAIL – 2011 CODE DU TRAVAIL – 2011 Table des Matières 5 TABLE DES MATIERES Relevé des actes modificatifs du Code du Travail . . . . . .

autorisés dans des cas précis : l'entreprise fait face à un surcroît d'activité ou doit remplacer un salarié absent. La durée maximale prévue est de 18 mois. Le remplacement de salariés grévistes ou l'exécution de travaux dangereux sont interdits par la loi. Quelles sont les caractéristiques du contrat de travail ? Le contrat de travail se caractérise par trois éléments : • Une activité : le salarié s'engage à fournir des prestations de travail. • Une rémunération : le salarié échange ses prestations

Le choix d’une fonction publique statutaire demeure pertinent. Toutefois les dérogations ne sont justifiées que si et dans la mesure où l’intérêt public le commande. L’hygiène et la sécurité des travailleurs au travail, les règles de représentativité syndicale, demain l’action sociale, n’ont pas, sauf exception, de particularité imposant un régime dérogatoire. Particularité oui, mais sans particularisme. Le choix d’un régime d’emploi fixé unilatéralement par le législateur ou l’autorité

tard que le droit ne se limite pas à un ensemble de règles plus ou moins précises issues de la loi, mais que les sources du droit sont diverses, et nous verrons donc aussi la question de la production des normes. Tout d’abord, nous devons comprendre la différence entre droit objectif et droit subjectif : On désigne par droit objectif l'ensemble des règles de droit consignées non seulement dans la loi et les règlements mais également dans la coutume. Exemple : droit de propriété - le droit des

historiquement il y intervient pour protéger les plus faibles. La première loi sociale est celle du 22 mars 1841 concernant le travail des enfants employés dans les manufactures et fixait l'âge de travail des enfants à 8 ans et interdisait le travail de nuit et les travaux dangereux. Loi du 21 mars 1884 sur la liberté d'association professionnelle. Loi du 13 juillet 1906 qui réglemente la durée du travail. Cette loi est importante car par elle, l'Etat accorde un repos hebdomadaire. On a voté

contrainte lieu ? Quand ? Où ? , le travail est lié aujourd’hui a une certaine libération des personnes d’avoir une place dans la société. C’est l’idée de souffrance de travail qui a permis de créer des lois social, la 1ere loi du travail est relative au accident de travail 1898, la loi prend en compte l’inégalité de fait entre les salarié et les employeurs une égalité de nature économique, c’est cette vision de l’inégalité qui a conduit l’élaboration du droit du travail. On a longtemps considéré que le

majeures de sa cstr° historique a été la reconnaissance du droit des org° syndicales à agir en justice pour défendre l’intérêt collectif des salariés. Dès le début des années 1900 cette q° a été portée devant les tribunaux et à l’époque il a eu une opp° entre les ch civiles qui avaient admis ce pouvoir et les ch criminelles. C’est la ch mixte de la Cour de cass qui dans un arrêt de 1913 a reconnu le pvr des org° syndicales d’agir en justice pour défendre l’intérêt collectif des salariés à agir en

les premières règles relatives à la grève ont été des règles de répression puisque la loi Le Chapelier des 14 et 17 juin 1791 interdisait les coalitions, c’est-à-dire la réunion de gens de même métier ou profession, pour refuser ensemble leur travail ou leurs services, interdiction assorties de sanctions pénales. Ces sanctions pénales ont été aggravées à l’encontre des coalitions ouvrières à l’occasion de la loi du 22 germinale an 11, le délit de coalition fut inscrit dans le Code pénal de 1810 aux

entreprises, il serait souhaitable que l’ensemble des administrateurs, dont les administrateurs salariés, participe au CA avec voix délibérative, plus propice à la responsabilisation. La présence d’administrateurs salariés appartenant à des organisations syndicales peut être un atout et renforcer leur légitimité auprès des salariés, notamment dans les processus d’information et de consultation. En revanche, la négociation collective ne doit pas être un élément de la gouvernance, même si la gouvernance « élargie